简介: 摘要:人力资源对于现在日益发展的企业来说越来越成为一种稀缺的资源,每个企业的发展都离不开人力资源的运用,合理地运用人力资源可以为企业带来巨大的收益和利润。因此随着企业对人力资源的重视,人力资源战略规划对现代企业发展的重要性E经不容忽视。而对于人力资源管理来说,如何对人力资源进行良好的战略规划面临着巨大的挑战。人力资源战略规划得当会成为企业发展扩张的助推器,而人力资源战略规划不当则有可能使企业错失人才,而导致失去重大的发展机遇,不利于现代企业的发展或者转型。而本篇论文,则通过对人力资源战略规划的研究和探讨,为现代企业的发展提供借鉴。使现代企业转变只重视技术的观念,转而更加关注人力资源的发展和战略规划,让现代企业持续发展走向国际成为可能。企业要想取得可持续的健康发展,必须改变由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求,提升到企业发展的战略层面,使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持,将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标。要实现这一点首先应对人力资源战略规划及其意义有一个深刻的认识。
简介:摘要:中小企业作为国民经济的重要组成部分,对经济增长、就业创造和社会稳定具有不可替代的作用。然而,融资难、融资贵一直是制约中小企业发展的瓶颈问题。随着数字技术的迅猛发展,数字金融作为一种新兴的金融模式,为中小企业融资提供了新的思路和途径。本文旨在探讨数字金融对中小企业融资的影响,并提出加强数字金融基础设施建设、创新金融产品与服务、建立健全信用评价体系等策略,为数字金融赋能中小企业融资提供借鉴和帮助。
简介:摘要:本文深入探讨了煤炭销售企业在绩效考核中的战略管理措施。面对全球能源需求的增长和“双碳”目标的推进,煤炭销售企业需通过有效的绩效考核体系来提升运营效率、优化资源配置、增强市场竞争力,并推动企业文化建设。本文通过分析绩效考核体系的作用,提出了建立科学合理的绩效考核指标体系、引入先进的考核技术、加强培训和激励机制等一系列战略管理措施,旨在为煤炭销售企业实现可持续发展提供有力的管理支持。
简介:摘要:在科技日新月异的时代背景下,以信息技术为核心的革命性力量如大数据、物联网和人工智能正在深刻重塑人们的生活方式,同时也引发了电器行业的深度变革。原本拥挤的市场正逐渐显现饱和迹象,而消费者的期望值却在不断提升,呼唤着行业的新一轮革新。新媒体的崛起为各领域企业提供了前所未有的市场机遇,但也带来了严峻的考验。为了在这样的环境中求生存并实现超越,电器企业的市场营销策略必须进行革新,包括拓宽多元化的营销途径,创新富有吸引力的产品和服务理念,以及推动战略层面的全方位转型,以精准对接并满足消费者日益精细和多元的需求。基于此,本文首先概述新媒体时代,分析新媒体背景下的市场环境,讨论新媒体时代下电器企业市场营销遇到的难题,并提出相关营销战略,以供参考。
简介: 摘要:根据我们的《冗延劳动论》关于资本主义社会里,劳动与资本的矛盾是劳动与金融资本为主要矛盾的观点,提出了对金融资本管理进行贷改资的调整,建立一个社会主义市场经济下,采用三权制管理、三极分配原则的“群体企业”模式。并利用边际控制方法,对高收入人群收入的边际控制,落实社会主义市场经济以劳动者为主体的分配制度,实现社会主义渐进式“共同富裕”的目标。
简介:摘要:乡村振兴战略下应首先明确法治乡村的概念内涵,然后完善法治乡村建设的要素供给,再通过加强组织引领、保障人才供给、完善公共法律服务、设定科学考核指标等几个维度统筹推进法治乡村的体系化建设,助推乡村振兴战略的实现。