简介：摘要管道工程是一项需要耗费大量时间、财力、人力资源的工程，因为管道本身施工质量的影响较为明显，只有在施工质量得到保障的同时才可以真正实现管道施工价值。从施工企业的角度来看，合理的控制对施工质量存在影响的因素是施工过程中的关键，同时也是提升自身市场竞争力的有效途径。对此，探讨影响管道施工质量的因素及其控制措施具备显著现实意义。

简介：2016年12月1日国家统计局服务业调查中心和中国物流与采购联合会发布了中国采购经理指数。对此，国家统计局服务业调查中心高级统计师赵庆河进行了解读。

简介：摘要矿区转型发展改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给矿区治安保卫思想政治工作带来了机遇的同时，也使治安保卫思想政治工作受到了新的挑战。做好治安保卫思想政治工作，提升治安保卫人员做好矿区治安保卫工作的政治自觉，更好地为矿区转型突破和内涵提升高质量发展提供安全和谐稳定环境。

简介：摘要文秘工作主要是辅助领导进行相关工作。在新时期的背景下对文秘工作的要求也在不断的提高。不仅要求文秘人员能够具有较高的组织协调能力，还要求文秘人员能够熟练运用办公设备，从而高效完成文秘工作。本文就新时期背景下文秘工作的特点展开讨论，并分析文秘人员需要具备的素质，对文秘人员素质培养的策略进行探究。

简介：为加强房地产经纪机构和规范房地产经纪人员职业资格的管理，根据《浙江省房地产经纪人员职业资格注册管理暂行办法》（浙建房[2008]32号）和《浙江省房地产经纪人员职业资格注册管理暂行办法实施细则》（浙估协[2008]12号）的规定，

简介：一、严禁乱查车、乱收费、乱罚款、乱扣押当事人的车辆、货物、现金、营业执照等。违反者调离行政执法岗位，给予纪律处分，情节严重、造成恶劣影响的直至开除。

简介：摘要行政管理人员主要医院管理的主要力量，只有具备较高的素质的行政管理人员，才能使医院管理工作发挥出更大的影响。因此，医院行政管理人员一定要认清新医改背景下对行政管理人员的素质要求，要通过对其的适应让自身能更好的进行行政管理工作。本文将在新医改的背景下，对医院行政管理人员的素质要求进行分析，并通过对相应提升对策的研究，帮助医院行政管理人员能更好的开展行政管理工作。

简介：

简介：工商行政管理机关作为政府主管市场监督管理和行政执法的职能部门，是社会主义市场经济卫士，在我国市场经济的发展中负有重任，特别是在我国加入世界贸易组织后，工商行政管理机关的任务愈来愈重。而工商行政管理机关要正确履行自己的职责，就需要建立一支高素质的执法队伍。笔者认为，只有从政治、文化和业务三个方面加以努力，才能提高工商行政管理人员的基本素质。

简介：金谷大厦位于常州市广化街，1998年成交付使用，是一个多产权性质的综合性办公楼宇。大厦净高98米，其中地面建筑25层，地下人防工程1层，建筑面积3．7万平方米，现有业主单位（使用人）19家。依据使用要求，金谷大厦配备了中央空调系统、消防控制系统（包括自动喷淋系统、烟感控制系统、火灾扑救反应系统）、给排水设备总成、2路供电系统、3个客梯和1个货梯等，各项共用设备设施较为完善。

简介：　　2006年5月,中评协在京举办了首批非注册资产评估师后备合伙人（股东）培训班,来自全国的330名学员,经过考核,多数取得了培训合格证书,部分表现突出的学员获得了优秀学员称号.本次培训班是中评协贯彻《资产评估机构审批管理办法》（财政部第22号令）确立的资产评估机构管理新体系,针对非评估师股东举办的首次培训班.

简介：各区县建委、房管局、工商分局、北京房地产中介行业协会、北京经纪人协会．各房地产经纪机构：为加强我市房地产经纪从业人员的管理，规范房地产经纪行为，特制定《北京市房地产经纪人员职业资格注册管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

简介：摘要档案是人们社会生活中不可缺少的重要部分，记录了人们在社会中的各项生产活动，因此档案管理工作有着非常重要的意义。档案管理人员是档案管理工作的核心，档案管理人员的素质也决定着档案管理工作的质量，提高档案管理人员的素质对推进科学化的档案管理将有着重要的作用。本文将会对档案管理人员素质对推进档案科学化管理进行详细的分析说明。

简介：日前，国土资源部发布的《国土资源部管理系统行政为民措施》和《国土资源管理系统工作人员禁令》分别是：

简介：

简介：2017年12月28日，深圳市住房和建设局委托市建筑产业化协会针对市装配式建筑专家库申报入库人员举行培训考核专题会议。本次专家库征集共有230余位申报入库人员，于2017年12月14日举行了评审会议，通过评审筛选的比例为61.3%，分为开发建设、勘察设计、工程施工、部品部件、咨询服务五大专业组，参加第二阶段的专题培训与考核环节。

简介：

简介：企业管理的转型对传统的财务会计提出了挑战,企业财务人员如何适应管理环境的变化来强化素质、提升素质能力,这一问题对完善财务管理理论与方法以及推动企业管理的升级转型具有现实意义。但是,财务人员的素质能力提升应从哪些方面进行,其实现路径是什么？目前理论界的相关研究较少。在对素质理论进行梳理的基础上,本文以开盛生物公司为研究对象,对该公司管理转型下财务人员面临的困境以及财务人员的素质能力提升过程进行了归纳总结。研究结果表明：财务人员的素质能力提升应从财务领悟感知能力、财务知识结构能力与财务权变应用能力三个方面进行。实现财务人员能力提升的路径是：首先,培养财务人员的财务领悟感知能力,改变财务人员的思维理念;其次,改善财务人员的知识结构,提升财务人员的专业技术水平;最后,提高财务人员的权变应用能力,增强财务人员的整合适应性。最终,在此基础上建立了企业财务人员的素质能力提升路径理论框架。研究结论对丰富财务管理理论,指导企业财务人员素质能力提升以及推动企业转型升级具有理论与实践指导意义。

简介：根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立住房和城乡建设部，为国务院组成部门。

简介：现在越来越多的客户将其部分或全部的IT运维工作交给外部的专业服务提供商。IT外派人员长期在客户的现场提供服务，这也导致了外派人员对母公司缺乏组织归属感。本文选择了四个涉及IT外派人员的IT运维外包项目进行案例研究，试图探寻影响外派人员对母公司组织归属感的影响因素。本文发现影响外派人员组织归属感的因素主要包括沟通、公平、员工关怀和稳定预期，但是在不同的心理契约情境下影响外派人员组织归属感的因素各不相同。