学科分类
/ 21
411 个结果
  • 简介:摘要:文秘工作是推动国有企业发展的关键环节,文秘人员在企业发展中起着承上启下、联系左右、内外的作用。本文以国有企业文秘人员为研究对象,分析了在新形势下应具备的素质与能力,并就如何提高文秘人员的素质和能力提出了一些建议,以供参考。

  • 标签: 国企 文秘人员 素质 能力
  • 简介:摘要:经济全球化进程背景下,企业间竞争日益激烈,企业间的竞争不仅是硬实力的竞争,更是软实力之间的竞争,而人力资源则是软实力中最核心的一块领域。提高企业人力资源质量的最优方式是员工培训,通过培训,不仅能提高员工的能力素质,最大化员工的潜能,改善企业的效益,而且能够培养员工对企业文化的认同,提高员工忠诚度,进而提高企业的软实力。然而,相当多企业的培训缺乏系统性、计划性和针对性,无法达到预期的培训效果。因此,如何正确的开展培训工作是一个值得研究的课题。中层管理者作为企业的“中坚力量”,发挥着承上启下的作用,他们的能力直接影响着企业的运营和盈利状况,对于中层管理人员的培训又具有独特性和复杂性,因此对于企业的中层管理者的培训,科学有效的培训方法尤为重要。

  • 标签: 中层管理人员 培训 优化
  • 简介:【摘要】 作为党和政府中的公职人员,其职业道德和职业素养具有示范引领作用,更关乎党的执政能力、执政效率。本文从职业道德的重要性、具体要求分析,进一步如何加强。说明办公室从业人员职业道德的重要性。

  • 标签: 办公室从业人员  职业道德
  • 简介:摘要:财务共享服务优化了公司组织结构,规范了核算流程,并提升流程效率,同时降低运营成本,创造更大价值,将财务核算的集中化推到了新的高度。本文以财务共享服务中心产生的时代背景、内涵和应用实践作为研究出发点,分析了建立财务共享服务中心对财会人员职业规划转型的影响,并提出了财会人员实现职业转型的策略。

  • 标签: 财务共享 财务人员 转型
  • 简介:摘要:人员管理是事业单位非常重要的工作内容之一,做好人员管理工作,有助于事业单位人力资源的稳定,进而能够带动事业单位稳定、可持续发展。为提高事业单位人员管理的效率及质量,则需注重有效管理理论方法的运用。因此,本文以激励理论在事业单位人员管理中的作用为切入点,然后分析事业单位人员管理现状问题,进一步提出激励理论在其中的具体运用策略,旨在全面提升事业单位人员管理工作的质量水平。

  • 标签: 人员管理 事业单位 激励理论 作用 现状问题 运用策略
  • 简介:摘要:随着社会飞速发展,财务管理体制也在不断进步。通过智能化服务则将企业运行过程中繁重的财务工作变得自动化和智能化,从而大大提升企业工作效率。所以说智能化思维模式为企业财务管理职能的转型创造了有利条件,促进了企业更快更好发展。所以也就有必要对智能化环境中的企业财务管理职能转型做出深化探讨。

  • 标签: 智能化时代 企业财务转型 升级路径
  • 简介:摘要:内部审计是指内部审计人员对企业财务、经营、管理、风险等方面进行审计监督,内部审计机构是协助管理层有效履行职责的重要部门。而内部审计人员职业道德水平的高低直接决定了内部审计监督的有效性,进而影响管理层决策和企业发展。当前由于内部审计人员职业道德缺失引发了诸多问题,本文基于内部审计人员职业道德现状,深入分析原因并提出了提升办法。

  • 标签: 内部审计 职业道德 内部审计独立性
  • 简介:摘要:近年来,国家加强了会计职业道德建设的政策法规,对会计人员的职业操守和行为规范提出了更高的要求。但是,受到多方面因素的影响,会计信息造假屡见不鲜,这与会计人员职业道德缺失密切相关。本文重点围绕践行会计人员职业道德规范提出了自己的一些建议,旨在提高会计人员的职业道德水平,为会计行业的稳定健康发展提供保证,以供参考。

  • 标签: 会计人员 职业道德规范 践行 探讨
  • 简介:摘要:随着大数据、智能化、云计算等各类新兴技术的相继涌现与蓬勃发展,财务工作的智能化趋势日益显著,进而财务人员的转型就面临诸多影响和挑战。本文从智能财务时代特点入手,分析时代背景下财务人员的转型方向,以及面对转型出现的难题,探讨财务工作者在未来工作中的转型及学习的方向提供一些参考。

  • 标签: 智能财务 财务转型 人员素养
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要:随着互联网平台经济的发展,就业形式随之不断发展和丰富,采取灵活就业方式就业的人群不断增长,如何提高灵活就业人员的参保率,持续扩大社会保险覆盖面日渐成为焦点。本文以淮北市为例,分析了灵活就业人员参保现状,深入剖析存在的问题并针对性提出了对策建议。

  • 标签: 灵活就业 经办服务 社会保险
  • 简介:摘要:基层审计工作面临任务繁重、资源有限、人员素质不高和监督力度不足等困难。为了应对这些困难,可以加强基层审计机构建设、提高人员培训力度,采取创新审计方法和加强监督力度等对策。通过加强组织领导、落实责任分工、严格督导考核,营造良好的工作氛围,提升审计工作的效率、质量和影响力,促进基层治理水平的提升。

  • 标签: 高原 基层审计人员 工作绩效 影响
  • 简介:摘要:随着经济社会的快速发展,我国公路建设步伐也在不断加快,构建良好的公路路政执法环境在公路路政管理中显得尤为重要。只有立足于新时期的发展路径与改革趋势,进一步加强以人为本理念的贯彻和落实,才能促进执法工作的创新与发展,公路路政执法环境中存在的一些问题及其原因,并就如何优化公路路政执法环境进行了详细深入地思考。这就需要我们对政工工作进行加强。本文重点分析以人为本理念下的执法队伍政工工作创新路径,以期进一步促进执法工作的发展,为交通运输综合行政执法大队的政工工作提供借鉴。

  • 标签: 以人为本 公路治超 执法队伍 建设创新路径
  • 简介:摘要:思想政治工作既是一项方针,也是一种坚定的信仰,是党的群众工作生命线。在新的时期,伴随着地勘单位改革的深化,以及我国人口老龄化程度的不断加深,地勘单位离退休人员的数量不断增加,这对地勘单位离退休职工的思想政治工作产生了新的影响。探索离退休人员的思想政治工作,加强工作的实效性,提高工作的质量与水平,是推动地勘单位稳定发展的关键。

  • 标签: 离退休人员 思想政治教育
  • 简介:摘要:随着企业对财务管理效率和质量要求的提高,财务共享中心作为一种新型的财务管理模式,正日益被众多企业所采纳。财务共享中心通过集中处理财务事务,提高了财务操作的标准化和效率,但同时也对财务人员的职业发展带来了深远影响。本文分析了财务共享中心对财务人员技能要求、职业路径和工作内容的影响,并探讨了财务人员如何在这一变化趋势中寻找新的发展机会。

  • 标签: 财务共享中心 财务人员 职业发展
  • 简介:货币性交易的会计核算与货币性交易的会计核算有很大区别。本文结合实例,对货币性交易的会计核算问题进行了解析。

  • 标签: 非货币性交易 会计处理
  • 简介:涉及补价时,收到补价方确认收益计算公式的意义在于:其所确认的收益不是所收到补价的全部,而是已经真正实现了盈利过程的货币性交易那部分的收益;只有换出资产评估增值时,才确认收益,反之则确认损失.换入资产入帐价值计算公式的意义又在于:只有这样计算,收到补价方才能将换入资产与换出资产的入帐价值建立在同一水准之上.当补价占整个交易额的比例大于25%时,按照普通购销业务进行核算,其与按照货币性交易核算的结果有着很大的不同.以无形资产对外进行股权投资与以无形资产交换股权投资都按照货币性交易的方法核算,但在营业税方面却存在着不同.

  • 标签: 非货币性交易会计 相关问题 研究
  • 简介:对我国经济、金融和科技的互动机制进行了理论分析。建立联立方程模型,利用1994--2010年我国经济、金融、科技的有关时间序列数据,运用多元回归方法对我国经济、金融和科技三者间的关系进行实证分析。结果显示:我国经济、金融、科技三者呈均衡发展,经济发展速度明显快于金融和科技的发展速度;这种均衡发展状态大大降低了整体经济的资源配置效率。最后提出调整这种均衡状态、使经济发展的速度及总量达到最优的建议。

  • 标签: 经济增长 金融发展 科技进步 均衡发展