简介：摘要：本文通过对于互联网技术背景下图书馆服务的几大变化的分析，找到提高图书馆工作人员的业务能力和素质的具体办法。旨在为图书馆人才队伍的建设提供有效的论述。

简介：摘要：在幼儿阶段的教学中，探究是幼儿更好的学习科学的方法，且以活动的形式让幼儿参与到实践中，其动态性、趣味性和生成性能够很好的促进幼儿探究意识的养成，对于幼儿学习和掌握科学知识有着重要的引导作用。因此，教师在教学中，要重视对幼儿探究兴趣和自主性的培养，发挥幼儿的主体功能和作用，促进幼儿个性化的成长与发展。本文基于素质教育，以《我的影子朋友》主题活动培养幼儿的科学探究能力展开相关论述。

简介：摘要：随着“国培计划”的实施与推进，中小学教师的教育教学理念在不断更新，整体教学能力和专业素质得到极大提升。作为国家中长期教育改革与发展规划的重要举措，促进中小学教师专业发展的“国培计划”已成为基础教育改革的一道亮丽的风景线。本文立足“国培计划”背景，分析构建贫困地区中小学教师能力提升培训模式的价值导向，指出其中存在的问题，并以广西南宁马山县的教师培训“马山模式”为例，提出贫困地区中小学教师能力提升培训模式的实践路径，以期打造适应贫困地区中小学教师专业能力提升的实践范式，助力贫困地区基础教育教学质量的提升和我国教育的均衡发展。

简介：

简介：【摘要】本研究基于近段时间以来的各种调研、应用等方面之工作，从各方面分析了当前疫情防控期间教师线上培训与发展的现状与问题。讨论了推进疫情防控期间教师线上培训与发展的方向、目标、路径等。并且从其间各种问题的解决策略作为“切入点”，由此来更加系统地阐述教师线上培训与发展实施在新时期的路径。

简介：【摘要】当前积极心理学在许我国许多领域之内有着广泛的运用，在企业对员工进行管理过程中也同样可以运用积极心理学。科学运用积极心理学能够最大程度调动员工的工作热情，使得员工在企业工作中能够保持愉悦的心态，进而促进工作效率的提高，增加企业收益。本文从积极心理学在企业员工管理中的作用进行分析，并提出积极心理学在员工管理中的创新运用，为相关工作人员在进行员工管理时，提供相应的参考意见。

简介：【摘要】随着市场经济的不断发展，企业的生产经营活动也发生了变化，对于部分经济较为发达的城市而言，都市生活节奏的加快，也进一步加剧了企业员工的工作压力，甚至有的企业员工还面临着生活上和工作上的双重压力。这些问题的出现，不仅加剧了员工的心理负担，也让越来越多的企业员工出现了不同程度的心理健康问题。一个企业要想长久地发展下去，离不开各部门员工的协调配合。所以，各大企业在面对员工的心理健康问题时，也要予以关心和重视，做好员工心理的疏导工作，并提出相应问题的解决对策，这样也更有利于建设和谐融洽的企业环境。

简介：【摘要】改革开放的深入推进，也为现代企业的发展带来了新的发展机会。对于现代企业而言，在注重自身发展的同时，也要重视薪酬制度的实施和改进，所以，怎样借助合理科学的激励举措来激发员工对工作的积极性，也成为现代企业需要重视的一大问题。现代企业要想获得更好地发展，就需重视薪酬制度的改进创新，若是企业的管理者未能及时满足员工对心理薪酬的需求，不仅会影响员工对企业的满意度和忠诚度，严重的甚至还会出现员工跳槽的问题。因而，现代企业应重视员工心理薪酬对工作的影响，这样也便于及时做好应对举措。

简介：摘要：随着新课程改革标准的不断推进，越来越多的教师开始注重培养学生的各方面能力，提高学生的综合素养，有效地推动了课堂教学模式和教学方法的改革创新。在少先队内部管理过程中，也开始将现代化的教育理念进行有效的融合，教师的管理变得更加的规范化以及科学化。为了促进少先队工作的有效开展，提高少先队的发展效果，辅导员也需要在时代发展背景下，将各种现代化思想理念融入到少先队工作开展之中，促进辅导员工作开展模式的改革创新。本文对提高辅导员专业素养，改进工作开展模式的有效策略进行了初步探究分析。

简介：摘要：当前安全形势依然严峻，安全生产关系着人民的生命财产安全、社会和谐稳定，国务院在2019下发了《生产安全事故应急条例》（国务院708号令），同时2020年国务院安委会下发了《全国安全生产三年专项整治行动计划》（安委【2020】2号），2021年国家应急管理部下发了《中央企业参加抢险救援应急力量准备方案》，通过对这些文件的解读，我们能更深次的了解安全的重要性和安全培训转变的迫切性，体验式安全培训作为一种全新的安全培训正在各地兴起。

简介：摘要：针对当前军校研究生能力素质与作战部队要求差距这一现实问题，通过基于OBE-CDIO混合教学模式改革，同时加强研究生导师队伍建设作为我军院校提高研究生能力素质的两种手段。从当前国际战略格局看，实战化要求是检验军校研究生任职能力的唯一“试金石”。所以，研究生学员在校受训过程中，需要满足我军未来作战需求、全面把握武器装备发展规律和制约战斗力生成因素，对应的军校学科专业亦需逐步形成自己的专业特色。

简介：摘要:针对我市幼儿园教师的专业化素养存有参差，不同层次在园本培训学习中的当下需求及表现各异，我们突破传统的培训方式，将世界咖啡与园本主题培训有机整合，进行了“世界咖啡式”三步主题培训的实践探究，本文就三步流程的实施作了具体的阐述并进行了实践反思。此项园本培训方式的变革，既注重形式更关注成果，有效地激发了个人与团队的潜能，让培训成为参训幼儿园教师的主观需要，促进她们专业能力的提升

简介：摘要：在竞争日益激烈的知识经济时代， 员工创新是维持组织核心竞争优势和提高组织绩效不可或缺的重要因素。而在管理员工方面，领导授权能够给予员工更大的创新空间，增强其创新意识和能力。

简介：摘要：在建设学习型社会已经成为国家战略的今天，终身学习与终身教育已经成为继续教育的重要任务。但目前高校继续教育发展无法满足社会需求，主要原因是现有的制度与目前形势不匹配，无法有效激励教师从事继续教育工作的积极性。本文分析高校继续教育激励机制现状，对存在问题进行总结，提出高校继续教育团队的激励机制的设计，在具体化发展继续教育体制的过程中，将激励机制充分的融入到教育成果中，为保障激励机制的实施制定措施。

简介：摘要：企业员工的心理健康问题不容忽视，它影响社会的稳定和企业的健康发展。企业员工心理健康状况已不再是一个单纯的私人问题，而是一个不容忽视的社会问题，必须引起高度重视。因为，企业生存和发展的关键是人，要使企业员工为了一个共同的目标奋斗，形成强大的凝聚力，其基本前提就是企业员工要有一个健康的身体和心理，消除威胁个人健康的大敌、破坏企业效率的大敌、阻碍社会可持续发展的大敌。

简介：内容摘要：在新时代和新形势下，我国商业银行青年员工思想现状呈现出新的特点。本文以某农商银行为例，结合问卷调查和工作实际，分析青年员工思想政治工作面临的新需求与新问题，并从思想引领、队伍建设、机制完善等方面着手，探索研究如何强化青年员工思想政治工作。

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简介：摘要：“招、选、育、留”是企业人资管理的四大招数。市面上讲述相关内容的书可谓汗牛充栋，有关的企业培训也可谓比比皆是。但是企业的四大招数用完了，员工仍然要离职，这时需要关注的是员工的离职管理。面对员工离职，老板、人资部门应该建立良好的标准管理方法，做好离职员工的管理工作。

简介：摘要：高校辅导员是学生思想政治教育的主力军，在学生成长成才中发挥着重要作用。该文以底线思维的角度来审视辅导员工作，提出了辅导员工作中的政治底线、安全底线、道德底线等工作指向，并提出了一定的工作建议，帮助辅导员强化底线意识，树立底线思维。

简介：摘要：素质教育在我国已有近百年的发展历史，并且始终是我国教育改革工作的主要切入点。随着时代的进步和社会经济的飞速发展，小学素质教育的起点越来越高，但是素质教育工作思路一成不变，有些院校和教育工作者仍无法准确把握素质教育的关键问题，导致日常工作暴露出一些问题。