简介：摘要：随着国家经济的快速发展，各企业激烈竞争，企业针对基层职工开展的党建工作，应予有效创新，以此提升基层职工从业热情，使其具有优异的工作状态，为企业发展提供人才支持。在党建创新期间，应结合企业实际发展规划，加强党建工作形式重组，使其以全新形式展现在职工面前，以此发挥党建工作的积极意义。

简介：摘要：为解决企业职业技能培训所存在的问题，本文以企业职业技能培训为例，对企业职业技能培训进行研究，提出解决企业职业技能培训出现的问题，以期为相关人员提供参考。

简介：【摘要】：在经济新常态下，中小企业发展不仅可以促进就业和增加税收，而且对搞活经济和促进国民经济健康发展具有不可替代的作用。但在我国目前的金融市场体系下，中小企业在金我国融市场上一直处于弱势地位，很大一部分的中小企业被排除在金融市场的融资渠道之外。当下我国中小企业融资环境严峻，主要受限于企业综合实力。本文首先介绍了我国中小企业目前的融资现状，指出存在的主要融资困境，最后提出解决融资困境的相关对策建议，已帮助中小企业健康发展。

简介：摘要：近年来，社会进步迅速，我国的企业建设的发展也有了提高。随着供给侧结构性改革的不断深入，民营建筑企业规模逐渐扩大，建筑行业的竞争越发激烈，国有建筑企业面临的挑战也日益增多，对人才的数量和质量提出了更高的要求。教育培训作为提供人才支撑的重要手段，其效果事关企业核心竞争力。文章研究了提升国有建筑企业教育培训效果的必要性及存在的问题，探讨了提高教育培训效果的有效策略，力求推进企业人才队伍建设，进而为其发展注入源源不断的动力。

简介：

简介：摘要：企业发展的过程中，党员在其中起到关键性作用，基于此，应稳步落实基层党支部建设工作，通过发挥党支部作用来为企业建设与发展注入充足动力。论文先介绍企业基层党支部建设的意义，接下来总结企业基层党支部建设工作问题，最后探究问题解决对策，确保基层党支部建设工作任务优质完成。

简介：摘要：企业在做好传统宣传的同时探索如何与新媒体技术相互融合，通过网站平台、手机客户端、社交媒体等实现媒介融合，更好的服务施工企业宣传工作，助推新媒体可持续发展。

简介：摘要 本文阐述实施基于企业生产322学徒制的意义、主要特征和取得的成效，重点从学习提升、岗位提升两部分和识岗学习、跟岗学习、理论学习、德育教育、车间生产五阶段阐述了实施过程。

简介：【摘要】当前积极心理学在许我国许多领域之内有着广泛的运用，在企业对员工进行管理过程中也同样可以运用积极心理学。科学运用积极心理学能够最大程度调动员工的工作热情，使得员工在企业工作中能够保持愉悦的心态，进而促进工作效率的提高，增加企业收益。本文从积极心理学在企业员工管理中的作用进行分析，并提出积极心理学在员工管理中的创新运用，为相关工作人员在进行员工管理时，提供相应的参考意见。

简介：摘要：企业经营面临的国际、国内环境日益复杂多变，由此企业危机防范愈显重要，问题管理是企业危机防范的有效方法，本文在概括了问题管理理论及优势的基础上，从问题管理的程序、方法及制度支持等方面阐述了该管理方法在企业中的应用。

简介：摘要：我国近年来企业合规不起诉已经大规模开展，亟须对适用不起诉的企业合规计划进行监管。企业合规不起诉的监管机制应当是企业合规不起诉的条件和后续工作。域外一些国家在处理企业合规案件中大量利用不起诉和可撤回起诉机制，通过比较研究，归纳得出合规计划有效性评估、内外部独立监督体系设置以及合规补救措施的成效性三个方面共同构成企业合规不起诉的监管框架。我国应结合不同类型企业的现实合规监管探索，重视完善中小微民营企业合规不起诉的监管机制。我国构建企业合规不起诉的监管机制，可以从提高检察建议的约束力、增强内外部监督体系的独立性和加强合规成效评估的检察主导性三大路径进行完善。

简介：摘要：随着我国市场化经济程度越来越深，企业面对的外部竞争压力越来越重，这时，企业员工的专业素质就成了企业兴衰的关键因素之一。建立一支体系完整的内训师队伍，成为了企业提升员工专业技能水平的有效举措。如何构建一支合格的内训师队伍，成为了企业管理中一个重要课题。本文将从企业内训师的筛选和认证、培养和使用、考核和激励等方面，探讨如何建设企业内训师队伍。

简介：摘要：我国社会经济不断快速发展，在这种形势下，市场大背景下的竞争力越来越激烈，企业要想在市场当中占据有利的位置，就需要不断的提高自身的经营能力，并且不断的转换和创新当前的经营机制，而在这种条件下，我国扩大了企业的自主权，将企业逐渐推向市场，而企业在市场当中能否占据有利的位置、提高自己的市场竞争力，不仅需要良好的外部环境，更需要企业党政工团的整体协调。企业党政工团的协调意识主要包括改革意识、效益意识、民主意识以及发展意识，只有保证企业党政工团的协调意识充分的调动起来，才能够保证企业自身的发展以及在市场当中的竞争力有所提升。

简介：摘要：近几年，我国经济体系建设成效显著，现代企业之间的竞争也愈加激烈，完善企业管理工作，已经逐渐成为提升企业竞争力的重要手段。企业政工宣传工作必须要与时俱进，不断进行创新，在新的社会背景下，企业必须要强化政工宣传工作，丰富工作内容，保证企业经济效益得以实现。本文对新时期企业政工宣传工作思想进行探索。

简介：摘要：当前伴随着资源管理成本的不断提高和矿难生产事故频发，作为一个劳动密集型产业的矿类企业必然遇到巨大的市场挑战，如何在这样的市场大环境下进一步有效降低生产成本，已成为矿企业当前迫切需要努力解决的关键问题，而安全设备生产的硬性技术要求也迫使矿建企业不得在安全设备、安全性和生产人员教育两个方面偷工减料，一方面既是要充分满足安全功能性的要求，另一方面也是要有效节约生产成本，寻找二者的成本平衡点，为安全价值管理工程的广泛应用发展奠定了坚实基础。通过对目前我国绝大部分地区实施了新型价值管理工程的企业项目情况进行大量统计后的大量数据分析表明，价值管理工程确可以为我国企业发展带来实实在在的社会经济效益，却由于大多数企业对这一先进的管理方法的应用理解不透彻，从而导致其实际经济效用远远要低于企业预期经济效用。

简介：【摘要】随着市场经济的不断发展，企业的生产经营活动也发生了变化，对于部分经济较为发达的城市而言，都市生活节奏的加快，也进一步加剧了企业员工的工作压力，甚至有的企业员工还面临着生活上和工作上的双重压力。这些问题的出现，不仅加剧了员工的心理负担，也让越来越多的企业员工出现了不同程度的心理健康问题。一个企业要想长久地发展下去，离不开各部门员工的协调配合。所以，各大企业在面对员工的心理健康问题时，也要予以关心和重视，做好员工心理的疏导工作，并提出相应问题的解决对策，这样也更有利于建设和谐融洽的企业环境。

简介：【摘要】改革开放的深入推进，也为现代企业的发展带来了新的发展机会。对于现代企业而言，在注重自身发展的同时，也要重视薪酬制度的实施和改进，所以，怎样借助合理科学的激励举措来激发员工对工作的积极性，也成为现代企业需要重视的一大问题。现代企业要想获得更好地发展，就需重视薪酬制度的改进创新，若是企业的管理者未能及时满足员工对心理薪酬的需求，不仅会影响员工对企业的满意度和忠诚度，严重的甚至还会出现员工跳槽的问题。因而，现代企业应重视员工心理薪酬对工作的影响，这样也便于及时做好应对举措。

简介：摘要:在当前全国逐步深化市场经济体制改革之后，非公有制经济就如雨后春笋般成长起来，非公企业迎来了建国后的发展高潮，经历了30余年的发展壮大，非公企业无论是资产总量、经营能力、科技创新实力、社会责任履行、税收贡献等取得了长足的进步，其中经济发展以及中国特色社会主义为推进新时代非公企业发展发挥出了不可磨灭的作用。

简介：摘要：市场竞争日益激烈，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须改善和优化内部管理，加强税务筹划。改革开放以来，我国涌现出一大批中小企业，企业生存问题日益突出，企业作为推动我国社会经济发展的主体，受到社会各界的广泛关注，企业所得税更是直接关系到企业未来的发展。

简介：摘要：随着新时期的全面到来，各个企业也步入到了高质量发展的轨道，而这也就需要企业能够不断强化采购成本的控制水平，提升企业采购管理的质量和效率，为企业稳定的发展提供良好的基础。而在本文之中，我们对于企业多种采购的实际情况进行了深入的分析，并提出了企业采购工作开展的有效对策，希望能为企业采购成本控制水平的提升起到应有的促进作用。