简介：【摘要】目的：评价肾内科护理管理中应用优质护理管理模式的作用。方法：选择医院肾内科在2020年10月至2021年10月期间的68例患者，根据随机数字表法分为参照组与研究组，34例/组，给予参照组常规管理模式，研究组给予优质护理管理模式，将两组肾内科患者的干预效果进行比较。结果：研究组护理质量评分高于参照组，研究组的护理文书记录（92.45±3.25）分、分级护理（93.15±1.56）分、抢救物品准备（92.45±3.22）分、消毒隔离（92.47±2.28）分、病毒管理评分（94.25±3.33）分均高于参照组（86.46±4.28）分、（85.64±6.45）分、（84.56±3.98）分、（85.63±6.25）分、（84.63±5.75）分，具有统计学意义（P＜0.05）。研究组护理满意度高于参照组，具有统计学意义（P＜0.05）。结论：肾内科护理管理中应用优质护理管理模式效果突出，可以提高患者满意度及护理质量，值得在临床中推广使用。

简介：摘要：目的：探析在肾内科护理管理工作中实行优质护理管理模式的效果。方法：从肾内科中总共选取出不同时间段的38名护理人员纳入实验研究范围，按照优质护理管理模式的实施时间均等划分为两组，每组均19名，其中实施前为B组（对照组），实施后为A组（观察组）。分析并比较护理中出现的护理差错以及护理质量。结果：A组护理人员出现护理差错的现象极少且总体护理质量较高，与B组间存在较大的差距（P＜0.05）。结论：优质护理管理模式的应用效果显著，值得推广。

简介：[摘要] 目的：具体分析优质护理管理模式在内科护理管理中的回顾性临床分析。  方法：选取武汉市黄陂区环城社区卫生服务中心内科护理人员30例作为研究对象，将采用随机数字法分组，最终将其分配为使用常规护理管理模式的对照组和使用优质护理管理模式的观察组，比较其各方面的护理质量评分。  结果：本次研究中将不同护理管理模式下的护理质量评分作为观察指标，包括基础护理、病房管理、护理文书等几个方面，结果显示观察组以上护理质量评分更高于对照组，（P

简介：摘要：目的：深入分析和研究护理部采用垂直管理模式后绩效管理的具体效果以及评价成果。方法：通过针对2019年1月-2021年1月期间我院针对护理部采用垂直绩效管理的方法，实行护士绩效分配方案，并且根据各个科室的实际情况针对科室风险等级进行划分和设定，结合具体工作量，评价各个科室的绩效情况。护理部则通过针对各个科室的考核，观察在实行垂直绩效管理模式之后护士对于绩效考核的认同感以及对于岗位的满意度。结果：针对护理部采用垂直绩效管理方法之后，护士对于绩效考核、岗位满意度均较从前而言有了一定程度的提高。结论：通过针对护理部采用垂直管理办法，有利于提高护士对于工作开展的积极性，同时增强了护士对于岗位工作的满意程度，更加有利于在全员实现护理全局意识的培养与形成。

简介：【摘要】目的：在泌尿外科护理管理中应用护理分层级管理模式，分析其应用价值。方法：选取2021年3月-2023年3月期间泌尿外科收治患者92例，利用随机数字表法，将其分为2组。对照组46例实施常规护理管理，在此基础上，观察组46例实施护理分层级管理。评估2组的护理质量。结果：与对照组比较，观察组患者对护理操作、服务态度、护患沟通、人文关怀、护理安全等护理质量评分均更高，差异显著（P＜0.05）。结论：应用护理分层级管理模式能够提高整体护理质量，患者对护理工作的满意度更高，具有推广价值。

简介：[摘要]目的：分析在血液透析室护理管理中实施护理流程管理模式的效果。方法：2022年7月~2023年6月，择取在我院血液透析室实施血液透析治疗的92例患者研究，数字单双法分为对照组和观察组，每组46例，前者采用常规管理，后者实施护理流程管理模式，收集两组的负面情绪变化情况，分析护理满意度。结果：两组SAS、SDS评分在管理前基本均衡（P>0.05），管理后两组均降低，观察组以更低值显示（P<0.05）。护理满意度分析，对照组82.61%，观察组95.65%明显更高（P<0.05）。结论：在血液透析室护理管理中实施护理流程管理模式，患者负面情绪改善明显，护理满意度更高。

简介：摘要：目的 分析探讨优质护理管理模式应用于血透护理管理中的效果。方法 本次采取随机盲选法，将我院在2022年2月-2023年2月收治的96例血透患者分成2组，各48例；对照组采取常规护理管理，观察组采取优质护理管理，护理管理工作完成之后，对比两组护理管理效果。结果 观察组血透治疗期间并发症总发生率为4.17%，与对照组的20.83%比较明显更低（P＜0.05）。观察组护理服务满意度评分为（94.50±1.00）分，明显高于对照组的（82.00±0.50）分（P＜0.05）。结论 血透护理管理过程中，优质护理管理模式的实施，可减少并发症的发生，提高患者对护理服务满意程度，所以值得推广及使用。

简介：摘要对泰国护理管理模式的护理质量、风险管理、人性化理念、感染控制管理等方面进行总结分析，并结合我国中国国情对泰国先进护理管理模式、管理经验、护理管理模式以及服务理念进行学习，对中国护理工作的良性发展提供参考。

简介：摘要目的分析探讨急诊护理中安全管理模式的作用与价值。方法将我院2016年1月至2017年1月收治的400例患者作为研究对象，且将其随机分为观察组与对照组，每组200例患者，其中观察组患者采取急诊分诊安全管理模式，而对照组患者则采用分诊常规的管理模式。结果护理结束后，观察组患者护理质量、患者护理满意度等均优于对照组患者，且其差异具备统计学意义。结论在急诊护理中采用分诊安全管理模式，可以由根本上提升护理质量水平，提升患者的护理满意度，值得在实际临床中得到进一步的推广与使用。

简介：【摘要】：目的： 讨论组织管理模式在供应室护理中的效果。 方法： 选取 2015 年 1 月至 2016 年 4 月，消毒供应中心的人员以及医疗器械为研究对象，将 2015 年 1 月至 10 月设为对照组， 2015 年 10 月至 2016 年 4 月为观察组，对照组的研究人员在研究期间实施常规的护理工作，而观察组则在对照组的基础上实施组织管理模式。 结果： 观察组病房、门诊以及手术室的满意度明显优于对照组，并且在消毒器械合格率方面，观察组的合格率为 97.92% 明显高于对照组的 92.56% ，对比两组数据，差异具有统计学意义（ p<0.05 ）。 结论： 供应中心实施组织管理模式，可以有效的保障医疗器械的质量，提高整体的工作水平，进而降低安全事件的发生率。

简介：【摘要】目的：探讨有效的血液透析护理风险管理模式及其应用价值。方法：该临床研究所选的行血液透析治疗患者的就诊时间为 2014年 1月至 2017年 6月，共计纳入 100例，按研究要求设置两组，即观察组（ n=50）和对照组（ n=50）。两组患者均实施常规血液透析护理干预，观察组在此基础上实施护理风险管理。结果：观察组患者的医嘱处理不当、透析护理不当、不规范护理、护理投诉、意外事件等发生率，均显著低于对照组患者，比较差异均具有统计学意义 P<0.05。观察组患者的护理满意度为 94.0%，显著高于对照组患者的 78.0%，比较差异均具有统计学意义 P<0.05。结论：在血液透析护理过程中实施有效的护理风险管理，能够显著降低各类护理风险事件的发生率，从而确保患者的血液透析治疗安全性，有效提高患者的护理满意度。

简介：【摘要】目的分析和探讨了现代妇产科护理管理模式的应用效果。方法选取到我院在2018.2月份收治到的55例妇产科患者为这次的研究对象，然后将他们随机的分成了对照组和试验组，其中对照组中22例患者采用到较为传统的护理管理模式，而试验组中33例患者则是应用到现代妇产科护理管理模式进行护理，然后比较了这两组患者的护理满意度。结果试验组患者对护理的满意度明显的高于对照组，此差异有着统计学方面的意义（P

简介：摘要：目的：评价全面护理管理模式在预防口腔门诊院内感染的价值。方法：选取我院口腔门诊就诊患者40例进行本研究，病例选取时段介于2019年7月- 2022年8月，遵照均衡可比原则行规范分组操作（每组20例）；其中对照组给予常规护理管理，观察组开展全面护理管理；评价两组科室卫生评估结果及院内感染发生率。结果：（1）经对观察组科室卫生评估结果展开评价，与对照组评估结果比较，前者科室卫生评估结果较好（P＜0.05）。（2）经对观察组院内感染发生率展开评价，评价结果为5.0%，与对照组35.0%评估结果比较，前者院内感染发生率较低（P＜0.05）。结论：在预防口腔门诊院内感染工作中开展全面护理管理模式具有显著价值，可确保科室卫生评估结果的同时降低院内感染发生率。

简介：

简介：摘要目的分析急诊护理管理采用团队管理模式的效果。方法将2015年1月—2016年1月我院急诊146例纳入研究，按不同护理管理模式进行分组。73例为对照组，施行传统模式。73例为实验组，施行团队管理模式。对比两组护理差错发生率、护理满意度及护理技术满意率。结果两组中实验组护理差错发生率低，护理满意度及护理技术满意率更高，有显著差异（P<0.05），且具统计学意义。结论急诊护理管理采用团队管理模式，护理效果较好，满意度高，建议推广应用。

简介：【摘要】：目的：研究分析护理安全管理模式在消毒供应室管理中的应用效果。方法：本次研究时间2018年6月~2020年6月，以开展护理安全管理时间前后分成两组，实施前和实施后；实施前后供应室灭菌，包装，洗涤合格率；科室人员安全、服务、差错防范意识评分比较。结果：实施护理管理安全模式后，供应室灭菌，包装，洗涤合格率均不同程度提高，组间比较有差异，P

简介：【摘要】目的：观察分析团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法：于 2015年 1月在我院急诊科护理管理中实施团队管理模式，对比团队管理模式实施前后的护理效果及护理人员的综合素质比较。结果：团队管理模式实施后，护理技术和服务态度满意率均高于实施前，护理资料填写合格率也高于实施前（ p<0.05）；护理人员的综合素质有明显提高，其中获得大专及以上学历和护士职业行为合格的比例较实施前明显提高（ p<0.05）。结论：团队管理模式在急诊护理管理中心应用效果良好，可显著提高服务质量及护理人员的综合素质，可在临床推广。

简介：摘要目的研究分析护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法将本院2016年5月—2017年8月在职的78名临床护理人员作为实验研究对象，对照组、实验组各39人，对照组按照以往传统的管理模式，实验组使用护士分层级管理模式，进行一年的实际应用。对所有进行实验的护理工作人员的护理工作操作水平以及相关知识理论分别在实验前后进行考核并向患者进行问卷调查。结果对照组的护理操作水平以及相关知识理论考核、满意度均低于实验组，差异有统计学意义（P＜0.05）结论护士分层级管理模式应用在护理工作中，能够提高护理质量和满意程度。

简介：摘要目的观察OEC管理模式在精神科护理管理中的应用效果。方法我院精神科自2017年3月至今实施OEC管理模式，选择2016年6月-2016年12月未实施OEC管理模式的患者64例作为对照组，2017年3月-2018年3月实施OEC管理模式的患者64例作为观察组，比较实施前后的护理管理质量以及两组患者不良事件发生率以及护理满意度。结果实施后护理人员的基础护理质量、护理文书书写、护理技能操作、急救物品管理质量以及护理安全质量等护理管理质量评分均显著高于实施前（P<0.05）。观察组患者护理满意度显著高于对照组（P<0.05）；观察组患者的不良事件发生率显著低于对照组（P<0.05）。结论OEC管理模式可以显著提高精神科的护理管理质量，有效的提高患者的护理满意度，降低不良事件发生率，值得在临床上进行广泛的推广应用。

简介：[摘要]目的 分析护理管理模式在我院健康管理中心的应用效果。方法 以院内健康管理中心护理人员为调查对象，依据时间段分组，2017年1月～2018年1月常规护理管理（对照组），2019年1月～2020年1月层级护理管理（观察组），对比管理效果。结果 观察组护理人员理论成绩97.14±1.25分，实践操作能力96.58±1.17分，均高于对照组的89.18±1.35分与90.15±1.27分；观察组受检人员彩超检查等候时间、抽血等候时间、胸片检查等候时间均小于对照组。结论 在健康管理中心中实施层级护理管理模式，有助于提升护理人员临床工作能力，对于强化工作效率具有积极作用。