简介：摘要： 新农村建设背景下， 农田水利建设面临着巨大挑战，当前工作中较为常见的问题有缺少长效机制、基础设施薄弱、农村饮水安全问题突出、管理机制不健全等，需要相关单位部门加以重视和解决。本文针对这些问题制定行之有效的完善对策，希望能够为 农田水利建设工作的开展提供参考和借鉴，促使 农田水利设施更加完善，切实保障农村地区用水安全，改善农村居民生活条件，进而为社会主义 新农村建设添砖加瓦。

简介：摘要：最近几年，我国的农村电力工程建设的发展迅速，单相接地故障作为10kV配电线路最常见的故障，对农村用电的可靠性和稳定性的保障有严重的影响，而农村独特的地理环境使单相接地故障时常发生，因此探明单相接地故障发生的原因及解决措施尤为重要。通过分析10kV配电线路单相接地故障产生的原因，探究行之有效的应对策略，为保障我国农村10kV配电线路运行安全提供可行方法。

简介：摘要：近年来共享经济迅速发展，闲置物品的流通也成为其中一个创新热点。本文在对江苏大学闲置物品交易现状进行问卷调查和个案分析的基础上，结合共享经济对其流通模式进行优化。旨在提高高校闲置物品利用效率，改进学校管理并为大学生创业提供思路。

简介：摘要：随着电力行业的飞速发展，其背后衍生的一些问题逐渐凸显。因为电力行业的特殊情况，对电力工作人员的操作的规范性有着很高的要求，如何解决电力行业用工的风险问题是摆在所有电力企业面前的一项难题。在现如今的社会环境下，电力企业必须对电力行业用工风险的问题进行具体的考察与分析，从实际问题中寻找解决的答案，并拟划出防治电力人力资源用工风险的相关措施与问题出现后的解决办法，这对于促进行业内的相关管理部门的安全水平与管理力度是有着相当的益处的。这样才能保障如此庞大的电力市场安全健康的发展，为我国其他行业提供稳定的电力资源保障。本文通过对电力人力资源用工风险的问题进行探讨，以期为将来彻底解决电力人力资源用工风险问题提供一些理论资料。

简介：摘要：在事业单位的人力资源管理中，人力资源的稳定是基础，只有这样才能尽可能的避免人才流动过快问题，但是这种稳定却会在一定程度上阻碍新鲜血液的补充。激励机制的运用，能够在最大程度上完善人力资源结构，优化人才资源配置，增加新员工的归属感和老员工的自信心，使其更好更快的完成工作，而科学的规范的激励机制也能够更加充分的发挥事业单位人力资源管理的作用，因此要对现实情况下激励机制中的缺陷进行弥补，为事业单位人力资源管理质量提供保障。

简介：摘要：步入 21 世纪以来，我国市政经济发展迅速，电力企业也有了很大进步。 人才是电力企业 竞争的关键，人力资源管理是电力企业 内部管理的重中之重。但是目前不少电力企业 人力资源管理中缺乏必要的激励机制，对此，本文主要从两个方面来具体探讨，首先，分析当前电力企业 人力资源管理中应用激励机制存在的问题；其次，针对目前存在的问题，提出了一些具体的建议和做法。

简介：摘要：在当今的企业管理中，人力资源管理已经成为了管理者最为重要的一项管理任务，为了造就更高素质的人才的队伍，促进企业上下的专业化以及激发工作人员的工作积极性，需要加强激励机制。可以说，对员工进行激励是企业激发员工潜在智慧和能力的必要手段，所以对企业人力资源管理中激励机制的研究具有重要的意义。论文以此为核心来进行分析，希望为企业员工激励机制的创新提供一定的理论依据。

简介：摘要： 电力企业中实施的福利计划和员工的积极性关系较大，这在一定程度上会对电力企业的经济效益造成影响。但是，电力企业在实施福利计划的过程中逐渐暴露出一些弊端，需要快速解决。因此，电力企业有必要实施科学的福利计划，发挥福利计划的实际作用，让电力企业能够快速发展。

简介：【摘要】伴随着农村经济的迅速发展，农村电网的线路时常有发生故障。其原因在于电网运行复杂多变，电网设备相对负荷增长滞后，管理效率不高。愈来愈严重的是，部分地区的线路损坏多时未能及时恢复给居民的生活造成了极大的不便。个别地区的问题也十分突出，难以满足正常用电需要。因此，研究农村偏远地区10kv线损治理研究，可以帮助提高农村偏远地区的用电质量。

简介：摘要：随着我国农村配网建设的不断推进，农村配网的规模在不断扩大，结构越来越复杂，因此，实施运行一体化管理是农村配网发展的必然选择。实施运行一体化，不但能有效降低运行管理成本，同时有利于提高运行人员工作的积极性，提高农村配网运行工作的效率，同时智能化、信息化设备设施大量运行也提高了农村配网的智能化和信息化水平，从而为农村配网的安全、稳定的运行提供了坚实保障。基于此，本文主要探讨了农村配电网运行管理的强化措施。

简介：摘要：我国经济的不断增长为我国加强基础设施的建设工作提供了充足的资金，因此为了能够更加良好的改善我国农村生活，我国越来越加强了对于农村配电网的建设工作。农村配电网的建设工作当中，对相应农村配电网的后期运营与维护管理工作，对整个配电网的运用性能产生了巨大的影响，但在相应的农村配电网运维管理工作当中，仍然存在着较大的问题，影响了整体农村配电网作用的充分发挥，因此面对这一问题就需要对在维护管理工作当中存在的问题进行全方位分析与制定具有针对性的解决措施，不断完善相应的运为工作，保证能够更加科学合理的开展相应运营维护工作，使得农村配电网能够正常运转，良好满足人们日常生活当中的需求。

简介：摘要：农村电网输配电电线存在跨度大、气候条件复杂、输电线路长的特点，受雷击率较高，常发生雷击跳闸情况。基于此，本文主要以雷击故障切入，从架设地线、安装可控防电避雷针、雷电重灾区防雷、线路绝缘配置这几方面出发，以期减少农村输配电线路雷击跳闸几率，保证电力系统实现安全运行。

简介：摘要:社会保险直接关系到企业员工的切身利益，是员工最为关心的保障内容，是人力资源管理工作中的重要内容。基于此，未来企业人力资源管理人员需要重点关注于社保管理工作，本文在详细分析常见问题的基础上，探讨相匹配的应对策略，以期提高社保管理水平。

简介：摘要：轨道交通能否在日常运营当中保证安全和高质量的服务，已经成为了每个城市管理者所必须面对的问题。在现阶段的城市轨道交通运营当中，安全保障以及服务质量都呈现出了显著上升的趋势。但是，在近些年的运营实践当中依然存在着城市轨道交通运营模式安全评价体系的缺陷，只有针对这些弊端进行全方位梳理，找到影响城市轨道交通安全评价模式的具体因素，并且针对轨道交通运营模式当中存在的弊端进行有针对性的分析，提出优化解决现有模式的总体方案，才能有效改善我国轨道交通的现状，提升轨道交通运营的总体质量。

简介：摘要：近年来，经济的发展，促进我国科技水平的提升。传统的煤矿机电管理过分依靠人力，企业安全意识不足等问题逐渐暴露出来。借助网络信息资源，能为煤矿企业管理工作带来新的思考。网络信息资源是一种新时代的产物，具有较高的融合性，只需要简单的设备连接就可以使用，并且网络资源异常丰富，能够有效优化机电管理的手段和方式，使企业将更多的资源投入到技术研发中，为煤矿的开采和利用做出新的贡献。本文就 网络信息资源在煤矿机电管理中的应用展开探讨。

简介：摘要：科学技术的发展迅速，我国的人力资源管理的发展迅速，在新时代的市场经济环境下，企业的发展不只是受外部因素的影响，还要重视内部环境的营造，一个企业的发展离不开有效领导和团队的团结努力。企业可以在发展中加强内部管理和团队建设，科学、精干的团队建设，可以增强企业的凝聚力、提高竞争力。本文主要探讨了团队建设在企业发展中的作用。

简介：摘要： 在新时代背景下，在企业发展中，团队建设是基础，是保障，其作为现代人力资源管理工作中的重要组成部分，可以有效提升团队的创新能力和职业素养，还可以有效提升团队的凝聚力。下文针对现代人力资源管理中的团队建设进行深入分析，希望可以有效提升团队建设水平，促进人力资源管理质量提升，进而使企业可以得到更好的发展。

简介：摘要：如今，随着我国经济的飞速发展， 社会步入了知识经济时代，人才成了企业最具核心竞争力的资源，也是企业可持续发展的关键要素。目前，我国企业的人力资源管理工作不科学，特别是管理理念落后、管理方法陈旧、考核体系不合理等问题相当突出，不利于提升企业的经营效益。文章通过介绍知识经济的内涵，分析知识经济背景下企业人力资源管理现状，最后研究知识经济背景下人力资源管理的优化路径。

简介：摘要:企业柔性管理的核心思想在于对人性化和理性化的倡导。本质上其实就是以一系列理性管理方式为媒介，科学的引导企业工作人员心理默契的形成，实现工作理念到自身行为的转变。企业柔性管理的侧重点在于，对管理环境的迎合和对企业现有资源情况的理性认识，其基本目标就是推动人性化管理的实现和企业管理目标的顺利落实。企业柔性管理期间，一定要基于当前企业管理环境，适应当前企业发展状况，始终把握推动企业管理工作顺利进行这一基本目标，促进企业管理和谐发展。

简介：摘要：农村电气化是现代农业发展的一个组成部分，也是未来发展的重要趋势。农电工作的是电网经营管理的核心，也是电网经营企业发展的重中之重。在新的战略背景下，“新农村、新电力、新服务”随之出现，将该政策积极落实，是新形势下的发展的要求，也是全面推进小康社会进程的一个重要战略举措。