简介：摘要：近年来虽然我国电力行业的综合能力在持续增长，但是随着客户用电需求程度的不断提升，导致供电企业的经营压力也在日益加剧，供电企业想要维持自身在行业市场中的竞争优势，便要针对核心技术进行优化创新，这样才能有效提升配电线路的应用质量与效率。而低压配电网作为电力网络中的主要部分，其自身对故障问题的防治与解决能力会直接影响到配电线路整体的稳定性。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对农村电网改造中的低压电网规划与设计研究提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要： 目前，我国农村建设在不断加快， 农村配电网改造是我国建设新农村走向共同富裕的必经之路，农村配电网能否畅通运行是农村经济能否可持续发展，经济效益能否提升的重要保障。由于能源不断枯竭，分布式能源代替部分传统能源接入配电网，但配网稳定性也受到影响。针对此项问题，为提高农村电网运行的可靠性，通过分析农村电网的特点以及分布式能源接入，对配电网造成的影响进行了光伏接入农村配电网的线路改造研究。

简介：摘要：农村配电网改造是我国建设新农村走向共同富裕的必经之路，农村配电网能否畅通运行是农村经济能否可持续发展，经济效益能否提升的重要保障。由于能源不断枯竭，分布式能源代替部分传统能源接入配电网，但配网稳定性也受到影响。针对此项问题，为提高农村电网运行的可靠性，通过分析农村电网的特点以及分布式能源接入，对配电网造成的影响进行了光伏接入农村配电网的线路改造研究。

简介：摘 要：乡村振兴是沧州市各地区农民获得幸福生活的政治保障，农村电商的发展是他们获取市场利益的有效途径。论文从乡村振兴的有效抓手发展农村电商入手，对沧州市农村电商的创新发展问题展开研究并提出有效建议。

简介：【 摘要】 中国是一个人口大国，农村发展面临的最大制约因素是剩余劳动力的大量存在。改革开放以来，大量的农村剩余劳动力转移出来，就业压力很大。论 文 从农村剩余劳动力的形成出发，在对农村剩余劳动力就业状况分析的基础上，指出了农村剩余劳动力失业的类型、原因，并且 从农民自身、企业、政府等不同角度提出了解决农村剩余劳动力就业问题的对策建议。

简介：摘要：随着现代管理科学技术的发展 ,现代项目管理中的项目后评价技术日趋成熟。为了提高项目的最大经济效益和社会效益 ,省电力公司对后评价已经提出了明确的要求和指导办法。对此 ,省电力公司相关部门和地区供电单位都必须重视电网项目后评价工作 ,通过对项目实施过程中实际情况的分析与研究 ,全面总结项目管理经验以更好地推动今后电网建设项目的管理工作。

简介：摘要：随着经济和各行各业的快速发展，为了实现低压台区电能表的准确计量，需要进行低压台区电能表运行误差数据修正及数据挖掘分析。国内外对于低压台区电能表运行误差数据修正及数据挖掘分析的研究均十分重视，且取得了多样化的研究成果。提出一种基于畸变波形的低压台区电能表运行误差数据修正及数据挖掘分析方法，分析了电能表误差影响因素，通过畸变波形构建电能表脉冲信号模型，获得参考电能量值，并进行误差动态修正，此方法能够有效提升电能表运行误差修正速度，并及时反馈电能误差，但是此方法角差修正率较低，修正效果有待提升。

简介：【摘要】摘要：在全面改革的背景下，推动了电力企业的蓬勃发展。而不断加深的市场化进程，使电力企业面临更多的风险。尤其是在电力营销环节，所存在的各种风险因素，对电气企业的可持续发展，形成了严重的阻碍。因此极有必要总结和归纳电力企业电力营销风险，以采取有针对性的防控措施。

简介：摘要：随着经济和各行各业的快速发展，在供给侧结构性改革的经济环境下，国内掀起了新一轮的电力体制改革，此次改革要求逐步向社会资本放开输配以外的竞争性环节电价，开放配售电业务，这使得电网企业面临新的形势和挑战，从而导致电网企业的审计也遭遇新情况、新问题。经济责任审计的不足是，开放售配电业务后电网企业审计暂无法达到所需层次，而经济效益审计恰好能够弥补这些缺陷。学者们基于不同角度探讨电网企业。在指标体系方面。基于“三重盈余”理念建立的评价模式综合考虑了电网企业的财务指标、生态保护和社会福祉情况。在经济效益审计方面，围绕内部审计的职能转化，提出“全覆盖网格化”审计，实现电网企业的价值增加。在设定指标权重方面，通过AHP对国企绿色经济责任综合审计评价指标体系中各个指标赋权重。

简介：摘要：目前国内外有关大数据的研究主要集中在大数据的处理和应用上，而针对大数据对人力资源管理带来的挑战和变革的研究较为稀少。本文主要结合大数据的特点，分析大数据对人力资源的冲击和挑战，并考虑基于大数据的人力资源管理风险防范。在这样一个时代背景下，通过研究大数据对人力资源变革挑战，为企业提供风险防范策略，为企业的人才决策提供新的视角和思路，这无疑是一个非常有实践价值和划时代意义的发现和研究。

简介：摘要：近年来，社会快速发展，企业之间竞争日益激烈， 人才是现代企业发展的核心竞争力，人力资源管理是现代企业管理工作中的一个重要环节，在进行人力资源管理时，注重员工的激励对电力企业的发展具有至关重要的意义。基于此，本文分析了电力企业人力资源管理中员工激励的重要性，重点针对现阶段电力企业人力资源管理员工激励中存在的问题，提出了相应的解决措施。

简介：摘要：随着工业社会向信息社会转变，人力资本成为企业战略资源的重点。人力资本是企业重要的资本之一，职工是组织的重要组成部分，只有工作做得好，房地产行业才能不断散发生机与活力。对于房地产行业来说，人力资源作为重要资本，将会大大增强适应不确定性风险的能力。因此，对于任何管理者来说，提升人力资源的工作效率，培养高素质的职工都是很有必要的。而对于职工而言，强化自身的工作素质，顺应时代的要求也可以带来更大的发展前景。

简介：摘要： 时代在不断的发生更变化， 社会经济也在不断的提升，我国企业也越来越多，发展也越来越好，但企业与企业之间的竞争也越来越激烈，特别是在人力资源的竞争上。在新形式快速发展的背景下，企业要想在市场的发展中占据一席之地，就要在企业发展中做好人力资源创新管理，电力是关系到国家能源安全的支柱产业，对人力资源管理的创新更是十分重要 [1] 。笔者对 新形势下电力企业人力资源管理创新进行了简单的研究，希望对我国电力企业的发展有所帮助。

简介：摘要：在现阶段科技与信息社会的不断发展中，人才已然成为企业发展的重要支撑因素，企业人才的培训也进入到一个崭新的环节。电力行业作为国有重要资源更是应将人才的培训作为工作的重点，充分结合自身现状及企业人才培训管理的重要性，合理分析出如何有效地进行企业培训管理，从而提升企业的综合竞争能力与发展潜力。为进一步促进电力行业的有效发展与进步，就需要切实的提升工作人员的业务素质与能力。对于电力企业而言，积极从企业管理模式、信息对标管理、行业标准及技能传递等方面入手，合理有效开展企业培训工作，使得企业员工对自身的本职工作有一个合理的掌握，为企业的发展打下良好的基础。

简介：摘要： 近些年，在我国社会企业不断发展下， 人力资源已经成为企业的重要动力来源，这也是当前知识经济时代下，电力企业经营发展的一个新特征。人力资源方面工作开展上，培训工作是其中的一个重要的构成。做好人力资源培训工作，能够有效地提升电力企业的人力资源水平，对企业的发展来说是非常有益的。本文就分析和探讨了电力企业人力资源培训工作的相关问题。

简介：摘要：在电力企业发展中， 人力资源管理工作十分重要。 对于电力企业 来说，人力是最主要的资源，提高内部员工的工作自主性和积极性也是促进电力企业 可持续发展的外部保障，而在现代化的人力资源管理模式下，主要内容是人力资源开发，实现人力资源开发的有效途径是激励，所以对于电力企业 来说，构建完善的人才激励体系也是增加竞争力的主要基础。激励不但可以提高电力企业 生产效率，还可以提升员工对公司的归属感，在此背景下，本文探究电力企业 激励现状，找寻存在的问题，并针对性地做出改善。

简介：摘要：随着经济和各行各业的快速发展，电力行业发展也十分快速。人力资源已经成为企业的重要动力来源，这也是当前知识经济时代下，电力企业经营发展的一个新特征。人力资源方面工作开展上，培训工作是其中的一个重要的构成。做好人力资源培训工作，能够有效地提升电力企业的人力资源水平，对企业的发展来说是非常有益的。

简介：摘要：在共享经济时代背景下，企业首先要自上而下，强调人力资源管理工作在企业经营管理中的重要地位，针对人力资源管理的不足之处要及时客观地处理，积极实行有效的管理举措，健全企业人力资源管理机制，增加在创新方面的投入和支持，有效发挥企业人力资源管理工作的效能与价值，充分推动企业的可持续稳定发展。

简介：摘要：干部管理是一项复杂、长期的工作，在国有企业经营、生产活动的开展中占据重要地位。为顺应社会发展，企业必须重视人力资源配置、干部管理的协调发展，明确干部管理的作用，并制定科学、有效的措施，提高领导干部的管理能力，提升干部队伍的工作素养，从而提升人力资源的管理效率，帮助企业树立良好的形象，营造良好的管理氛围，达到效益、规模双赢的效果。

简介：摘要：配电网建设的合理性，节能技术的实用性，以及电网供电质量的高与低，取决于新型电网能否解决“两高一低”的配电问题。在广大的农村地区，电网的节能技术应用不到位，造成配电网络对电能的消耗较高，只有对于农村地区配电网络的关键节能环节进行优化革新，才能够解决配电网络的高消耗问题。本文针对于农村地区配电网络节能技术环节当中所存在的弊端，提出了在农村地区构建综合节能配电网络系统的方案。希望能够改善农村地区配电网络的总体效率，提高农村地区配电网络的质量和配电服务管理水平。