简介：摘要随着科技与经济的快速发展，我们将继续提高社会经济水平、发展社会生产力。人（劳动者）作为生产力系统的重要要素，已经成为现代企业发展的关键因素。组织技能操作员工，以岗位为基础，以班组为单元，根据岗位职责和工作内容，开展“日清日结”能力评价工作，建立有效的员工岗位胜任能力评价机制，可以帮助员工找到合适的岗位，使员工的能力得到充分发挥，工作的积极性得到广泛调动，从而达到提高企业生产力，促进企业整体效益不断提高的目的。

简介：摘要随着经济的发展，煤矿企业发展越来越好。煤矿从业人员素质是影响煤矿安全生产的重要因素。近年来，各地煤矿安全培训主管部门、各煤矿企业不断加强煤矿安全培训工作，从业人员素质得到较大提升，但仍存在不持证上岗、假培训、不培训、乱培训、培训质量低下、培训方式陈旧、创新意识不强等突出问题。

简介：摘要信息建设规模扩大加剧了市场化竞争。在当前的市场竞争环境下，企业要想占据有利地位，实现进步和发展，需要抢占市场资源，站在竞争制高点，一定程度上需要依赖员工工作。企业竞争力受员工素质高低的影响，因此促进企业发展的有效途径就是提升员工素质。文章中针对提升员工素质展开了分析研究，以下的观点仅供参考和借鉴。

简介：摘要本文主要针对班组长能力素质模型和能力提升展开分析，思考了班组长能力素质模型的内容和要点，并对如何有效提升能力进行了规划，提出了一些规划的方法和方案，可供参考。

简介：摘要近几年，我国经济发展迅速，石油化工企业为我国发展做出了很大贡献。石油化工企业员工安全培训教育工作，对落实安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针具有重要意义。本文探索石油化工企业的员工安全培训教育，对提高员工的安全生产意识、风险控制意识、安全操作技能水平进行了有效的实践。

简介：摘要人力资源是企业最重要的资源，在我国企业中应该更加重视企业员工培训与开发，将培训与开发当做企业中必不可少的活动并加以实践和运用。企业要冲破成长中所遇到的磨难，将提高人力资源管理水平作为一项重点的任务和需求，通过有用的员工培训，提高员工自身的综合素质，提高员工的人力资源的常识储备，营造杰出精彩的企业气氛，使其能更好地适应外部环境的变化，进一步提高企业的竞争能力。

简介：摘要随着整个社会的发展越来越迅速，环境变化越来越快，企业也在不断推行管理制度的改革，不断强化企业竞争力提高自身优势，人力资源管理越发的重要，高素质人才团队是提升企业效率的关键。电力企业同样如此，下面针对该项内容进行分析，希望文中内容对相关工作人员能够有所帮助。

简介：摘要时代在变，人们学习技艺的方式也在变，沿袭了很久很久的师徒传承的培训效果及过程、师徒关系也在悄然改变。很多企业都在员工培训方面遇到了困难，出现了瓶颈，相当一部分技能等级很低、职务级别不高的员工，反而学习的劲头越弱。为了适应目前的现状，探索新的形势下高效的培训模式，本文通过“三分一全”培训方法的实施及取得的效果进行了全面的分析、总结。

简介：摘要在企业经营生产中，员工教育培训工作直接影响企业的稳定发展。只有抓住员工培训工作中的关键问题，并施以得当的方式方法，方可起到事半功倍的效果。本文主要对员工教育培训的重要性进行分析，并对其中存在的问题展开探讨，提出几点解决对策，希望能够有助于企业员工教育培训管理水平的提高。

简介：摘要随着社会的发展，市场竞争日益激烈，原有的人力资源管理制度已不适应现阶段的生产需求，如不进行改革，不重视企业人力资源开发与培训，将严重的影响电力企业的发展。一些国有企业虽通过对人事制度、分配制度的改革成立了一些新的人力资源管理机制，但对人力资源开发与培训的制度与组织形式尚不完善，还停留在探索阶段，需要相关企业人员进一步的创新与改革。

简介：摘要企业的竞争归根到底是人才的竞争。只有拥有适合企业发展需要的人才企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文介绍员工培训与开发概念、坚持原则及重要性的基础上，分析了所在企业员工培训与开发的现状及存在问题，从而提出改进和完善的对策。

简介：摘要现如今，随着电力企业的快速发展，而电力企业员工的素质要求都非常高，有些员工在聘请时毫无经验，而一些老员工对新兴的电力设备等并不熟悉，因此需要对其进行培训，以提高电厂员工的整体实力。本文主要通过对电力企业与员工培训效果的影响因素的介绍，进而探讨了其提升途径，希望能为电力企业员工的培训提供借鉴。

简介：摘要这篇论文根据作者多年的工作经验，针对现在这个阶段采油作业区不断进行数字化改造进程，在这个过程中不断出现各种的问题，根据目前出现主要问题进行数字化采油作业区员工培训新模式的创建，成为现在采油厂主要工作之一。论文主要对问题进行简单的总结，然后对于数字化采油作业区员工培训新模式的创建提出自己的一点想法。

简介：摘要在现在社会的发展是越来越快人才的竞争也越来越激烈，知识的竞争与技能的竞争，是企业选举人才的毕业必经之路，培训是培养知识传播知识。授予知识的有效途径，电力企业是国家的重点单位，但是电力企业员工的基层工人的分散性和流动性非常强，更新换代特别快，因此导致员工的素质是参差不齐，在策划实施以及评价等各种环节都会受到一定的困难，加强企业员工的训练提高企业员工素质，增强企业员工的动手能力是创新企业核心培育的竞争，也是实现可持续的健康绿色发展的关键，所以往员工的培训必须要有所突破。

简介：摘要强化当前对党员的教育以及全面加强党员的思想等各方面素质，是适应目前党的发展路线所要采取的首要措施，只有通过加强对当前党的主力军的思想教育，才能让党的发展始终稳定前行，使人民群众将全社会的发展视为己任，让我国的社会主义道路走得更加顺畅，早日实现建成社会主义和谐社会的远大目标。

简介：摘要国有企业党员教育工作是国企党建工作的重要内容之一，同时也是国企党员发挥先锋模范作用的基础。但随着经济社会环境的不断变化和国企改革的不断深入，党员教育工作的进化、创新却逐渐跟不上形势任务的需求，党员教育工作实效性减弱，党员作用发挥不显著。党的十八大以来，提出了全面从严治党的战略布局，党建基础工作得到了极大的强化，尤其是“两学一做”学习教育开展以来，党员教育受到了空前的关注。

简介：

简介：摘要随着我国国民经济水平的不断提高，我国电力行业竞争日益激烈，电力企业要想在市场竞争中占据有利位置，务必要全面加强电力企业员工思想政治素养的有效培养，以确保电力企业员工能够积极投身到实际电力工作中。本文主要就电力企业员工的思想政治工作现状进行分析，并提出了电力企业员思想政治素质培养的有效策略，望对我国未来电力企业员工思想政治素质培养工作提供相应借鉴。

简介：摘要本文从神东煤炭集团本质安全管理体系运行和推广以及取得的效果出发，探讨研究煤矿员工不安全行为产生的原因，针对各煤矿单位不安全行为风险指数高的员工进行公司级集中脱产培训，对他们进行有针对性针的矫正培训。

简介：摘要随着电力市场化进程的不断深入和科学技术的迅猛发展，特高压电网、大机组、高参数、高电压、高度自动化等高新技术设备的广泛应用，对人的要求越来越高，人与事不协调的矛盾日渐突出。解决这一矛盾的途径在于加强现有人员的培训。通过抓好电力企业现有员工的培训和管理，使员工更新观念，增长知识和能力，适应各岗位职责要求。这既是提高电力企业现有人才当量的重要手段，也是实现企业超常规发展的根本保证。因此，本文对如何做好电力企业员工培训工作的有效途径及措施进行分析。