简介：摘要总结精细化管理在企业基层员工培训体系建设中的应用，具有可以实现人力资源最优配置和营造良好工作环境的意义。分析基层员工培训管理中存在培训需求分析不系统、培训方法单一陈旧、培训组织和培训评估机制不健全等问题，提出完善绩效测评机制、构建精细化培训管理体系制度、构建精细化的培训指导规范、构建精细化的培训实施规范的应用策略。

简介：摘要电力企业在发展过程中对于员工的培训是极为重要的，这是保证电力企业可持续发展的关键，并且它直接关系着企业的人才资源储备。然而要想保证电力企业的可持续发展，则需要将培训工作贯穿到整个电力企业发展过程中，根据各个阶段的需求和发展情况开展相关培训教育活动，这样才能够保证员工在企业运营发展过程中综合素质和综合能力的持续提高。基于此，文章就当下影响电力企业员工培训效果的相关因素进行了分析研究，并提出了一些促进培训效果提升的策略和建议，以供借鉴。

简介：摘要企业的竞争归根到底是人才的竞争。电力企业要始终保持核心竞争力，就要高度重视培训工作，做好企业发展战略与培训工作的有效对接，加强培训需求分析，建立完善培训体系，建立学习型组织，促进企业人力资源不断增值，推动企业稳定发展。

简介：摘要随着社会的不断进步，社会主义市场经济的不断发展，电力企业员工培训对企业的健康可持续发展产生着十分重要的影响。电力企业应该确定自身的需求，提升内部员工培训的针对性，对内部员工培训的内容进行完善，改进自身的培训形式，建立健全的内部员工培训方案与内部员工培训反馈机制，只有这样，才能够有效的提升电力企业员工的专业技能与综合素养，进而促进电力企业的健康可持续发展。

简介：摘要随着我国综合国力的不断提升，国内的人力资源管理也随之逐渐被人们重视起来。人力资源管理包含多方面的内容，而对员工进行继续教育专业培训是最重要的管理内容之一。继续教育是适应我国经济发展落实终身教育理念而出现的一种教育形式，继续教育不仅可以提高员工专业技术管理能力，还是事业单位提高窗口服务水平的重要手段。将继续教育与人力资源管理有效的结合起来，打造一支高素质人才队伍，对事业单位的发展具有重要的作用。

简介：摘要我国的电力企业是国民经济的重要支柱，加强对电力企业的快速发展对我国社会的发展有重大的意义。电力企业要想实现快速的发展，加强对基层员工的安全培训，从而有效的实现安全生产是有效的途径之一。在如今，基层电力企业生产的过程中，还存在一些问题，所以说，加强对企业员工安全培训刻不容缓。本文着重分析了当前基层电力企业员工安全培训的现状，然后结合其在培训过程中存在的问题，最后针对性的提出一些优化的对策，希望能改善当前这一现状，从而为基层电力企业实现安全生产打下坚实的基础。

简介：摘要现代社会中，企业之间的竞争加剧，已经逐渐的从物化竞争逐渐的演变程软实力竞争。人力资源是企业发展和进步的主要动力。电力企业是我国的基础能源企业，其发展的程度可以反映出国家经济水平。随着我国电力产业结构在市场经济发展中逐渐的调整和改变，人才的教育和培养也是人力资源非常重要的一个部分，受到的重视程度逐渐提高，并且在具体工作中引入了激励制度，全面的调动了电力企业员工教育的积极性。

简介：摘要：建筑工程施工中的施工安全文化和员工培训是确保工人安全和减少事故风险的重要措施。随着建筑行业的快速发展，施工场地的复杂性和风险也在增加，因此建立良好的施工安全文化和进行有效的员工培训变得尤为重要。

简介：摘要我国建设部于2003年2月17日以国家标准发布《建设工程工程量清单计价规范》，并于7月1日起施行。这样一来，无论是工程造价咨询单位还是施工单位，都应深入学习《规范》转变观念，提高认识，积极推进工程量清单计价模式改革，而往往学习清单计价规则的专业人员的学习水平、对清单的理解深度等综合素质影响着整个行业的发展，自今回头看清单的改革与实际应用的众多问题，让我们不得不对造价从业人员的素质和教育培训提出更为严格的要求。

简介：摘要本文针对当前基层职工教育的现状进行分析研究，从如何提高职工队伍的素质教育、爱岗敬业以及技能培训等方面进行探讨，以鼓励引导职工钻研业务，提高自身素质。

简介：摘要新时代发展的时期下，电影企业的管理工作的开展是需要建立在政工工作的基础上来进行的，总而言之，电影企业的管理工作主要是依靠政工工作的水平高低来进行的，能够让企业创造出更为优质的服务态度，为社会创造出更多的贡献。企业要想加强员工们的整体素质水平就要做好政工工作的开展，在新时期下电影企业的发展要以政工工作为首要任务，加强团队之间的凝聚力，强化企业的文化制度，提高员工们的工作积极性，将员工在工作过程中发现的问题进行总结，并且根据工作的成效来进行改变，制定出一条适合公司发展的规章制度，尽量的完善新时期下的政工工作。

简介：摘要社会经济的快速发展，对企业思想政治工作带来了新的机遇与挑战，有必要对其相关课题展开深入研究与探讨，并采取最优化的实施措施，达到事半功倍的思想政治工作效果。本文介绍了政工工作对企业员工思想政治管理的重要性，提出了加强企业员工思想政治工作的几点建议，望该课题的研究，对后续相关工作的实践能够起到借鉴与参考作用。

简介：摘要随着我国城市化进程的加快，城市交通问题日益凸显。城市轨道交通作为最有效的手段之一，已被多个城市积极采用并持续推进发展。为此，考虑到其日后的发展前景，企业十分必要打造一支专业能力强、素质过硬的城市轨道交通从业人员队伍，以便更好地服务于企业的发展。本文将立足于企业建设的实情，就城市轨道交通运营企业员工培训的理论和实践进行深入探讨，针对普遍存在的问题，归纳总结出行之可效的策略。

简介：摘要现代电力企业的发展离不开企业员工的教育培训，构建新形势下电力企业职工培训的激励机制是企业在新一轮的激烈竞争中立于不败之地的关键。企业激励机制是提高员工教育培训质量的有效手段，企业必须着力发挥激励机制和教育培训相互促进的作用，构建有效的激励机制，推进企业员工教育培训工作的新发展。基于此，本论文针对电力企业员工教育培训存在的问题及激励机制在电力企业员工教育培训中的应用展开研究。

简介：摘要企业的发展离不开人，企业的竞争归根到底是人的竞争。本文以笔者所在公司的一线员工为例，系统的分析该公司目前对一线员工OJT在岗培训中存在的问题，深入剖析问题产生的原因，并提出若干对策，及实施方案、效果分析。

简介：摘要电力工程企业的员工构成比较复杂，很多新进员工和工程施工人员常常对企业文化和规章制度的了解不够深入，在工作岗位上的工作潜能没有得到充分的发挥。因此，针对电力工程企业在员工培训工作中存在的主要问题，采取有针对性的培训措施，提高员工培训工作的有效性就显得尤为重要。

简介：摘要系统化培训方式是一种现代企业制度广泛应用的人才培养模式，针对性更强，以满足特定岗位工作需要为目的对员工进行全面的培训工作，并进行培训评估。系统化培训方法极大地提高了员工的工作效率，在员工培养工作中能够以每个员工和岗位的特点为指导，满足岗位的要求，对于企业发展具有重要意义。

简介：摘要本文提出从职业道德塑培、理论知识强化、管理艺术提升、法治意识建立等几个重要方面对基层安全员进行培训以提升其综合素质，强化企业安全管理人才队伍，为企业开展安全管理提供强有力的人才支撑。

简介：摘要党员教育是党建工作的重要内容之一，但随着时代的进步，国企党员教育的进化却未能跟上形势任务的需要，实效性减弱，甚至制约了党员先锋模范作用的发挥。本文分析了新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及原因，提出了加强国有企业党员队伍建设的对策和建议。要加强对国有企业党员的思想和业务教育；加强对国有企业党员的管理和监督，促进党员发挥先锋模范作用。

简介：摘要党的十八大以来，伴随着中国经济从高速增长转为中高速增长、经济结构优化升级的“新常态”，意识形态的“新常态”也势在必行。作为中国全面进入现代化发展的中坚力量，青年思想政治素质的提高成为意识形态“新常态”化建设的重中之重，为此，提高供电企业青年员工的思想政治素质，是供电企业当前思想政治工作的重点，也是供电企业适应新常态发展的必经之路。笔者采取问卷调查和访谈调查的方式，随机抽取供电企业100名青年员工为调查对象，从调查过程中反映出青年员工的思想政治状况和主要特征，并针对目前存在的问题，进行重点分析研究，对新常态下如何提高供电企业青年员工思想政治素质的途径进行有益探索，对加强今后青年员工的思想政治工作，维护供电企业和谐稳定发展具有重要的意义。