简介：摘要近年来，国网公司进入了“三集五大”体系建设深度磨合的重要阶段，调控一体化、运检一体化、营销业务集约化等新技术、新模式的全面推广，都对各级部门、单位的横向融合能力和员工知识技能水平提出了新的更高要求。因此，锦州公司通过创新培训新模式，规范培训基础管理需求、计划、实施、考评、奖惩体系。以能力素质提升为目标，以思想道德建设、能力建设、作风建设和企业文化建设以及“三集五大”体系建设适应性培训为重点，以“培训创新”为着力点，多措并举，进一步深化“员工能力素质提升”建设工作，全面提升了广大干部员工的能力素质。

简介：摘要近年来，国网公司进入了“三集五大”体系建设深度磨合的重要阶段，调控一体化、运检一体化、营销业务集约化等新技术、新模式的全面推广，都对各级部门、单位的横向融合能力和员工知识技能水平提出了新的更高要求。因此，锦州公司通过创新培训新模式，规范培训基础管理需求、计划、实施、考评、奖惩体系。以能力素质提升为目标，以思想道德建设、能力建设、作风建设和企业文化建设以及“三集五大”体系建设适应性培训为重点，以“培训创新”为着力点，多措并举，进一步深化“员工能力素质提升”建设工作，全面提升了广大干部员工的能力素质。

简介：摘要在当前时代发展的进程中，人才的竞争十分激烈，建筑行业也是如此，只有不断为建筑行业带来更多优秀的人才，才能促进建筑行业整体水平的不断提高。在当前的建筑对企业中，都相继开展了一系列的培训活动，但是因为没有一个合理的培训体系，企业员工的培训效果并不理想，因此本文重点对企业员工的培训工作做出了探讨，目的在于促进培训质量的进一步提升，这样才能让建筑企业得到更好的发展，从而为今后的工作带来一定的帮助。

简介：摘要为了符合时代的发展和技术的更新，企业要对员工进行相关的技能培训或者综合能力培训。员工培训对于国有企业发展有着与众不同的重要性和特殊性，在培训的组织和效果方面，国有企业的垄断地位对员工培训效果产生了双向影响。尽管目前很多国有企业已经加强了人员的培训，但是在培训过程中仍然存在很多问题，造成了企业资源浪费及管理成本的提高。本文将对国有企业培训存在的问题及对策进行探究。

简介：摘要随着国家对电网建设的大规模投入，电网的信息化水平、自动化水平以及装备水平等都在不断提升，对于员工的整体素质和技能要求也越来越高。通过培训积极性、培训方法和内容、培训效果评估和激励机制三个方面来分析了供电企业员工培训存在的问题，最后提出了从完善培训机制、增加培训的针对性和实效性、建立内部培训师队伍三个方面来加强供电企业员工培训，以开发现有人力资源，提升员工的整体素质和技能，为供电企业发展提供所需的人才，同时提高工作效率，促进供电企业的发展。

简介：摘要在新的形势背景下,企业一般都会对员工进行相关的培训,提高员工的工作效率。差异性是客观存在的,因此,企业在培训中一定要充分尊重差异性特点,树立差异化培训理念。本文从差异化培训的概念、实施差异化培训的措施这两个方面进行阐述。

简介：摘要随着我国电力事业的快速发展，面临着社会用电量的急剧增加，为电力企业带来了的广阔发展空间，但同时也带来了严峻的挑战，尤其是在当前全球化经济背景下，电力企业如何能够有效提升市场竞争力，创造更大的经济效益，对于企业长远发展而言具有十分深远的影响。这就需要加强企业员工培训工作，结合实际情况，培养企业所需要的优秀人才。员工的工作能力直接同电力企业的长远发展相关联，加强员工培训有助于为员工提供更多的发展空间，为企业创造更大的经济效益，实现双赢。但是当前我国电力企业员工技能培训现状来看，其中仍然存在一系列不足，有待完善。本文就此展开研究，结合实际情况，提出合理改善对策。

简介：摘要企业文化培训在新员工培训中具有重要的意义。当前工程建设企业新员工企业文化培训仍然存在较多问题，文章针对工程建设企业新员工企业文化培训的现状，分析了当前新员工企业文化培训中存在的主要问题，提出了几点工程建设企业新员工企业文化培训工作的对策，力求改进工程建设企业的新员工培训模式，促使企业文化培训收到更好效果。

简介：摘要培训是当前人们实现自我增值的重要手段。开展员工培训不仅对员工自身还是企业而言都具有积极的促进作用，能够促进企业的经济发展。本文对员工培训体系建立方法进行探究，为当前企业的发展道路提供借鉴意义。

简介：摘要电力企业关乎民生，随着用电需求的不断提升，生产经营活动的日益频繁，创造的利益也在不断增多，由此容易出现腐败现象。为了杜绝此类事件的发生，打造一支高素质的纪检监察队伍，营造良好的内部运行环境，为实现企业的健康、稳定发展创造条件。本文将结合电力企业的实际发展情况，就纪检监察队伍的素质、处理问题的能力以及应采取的措施进行分析，为提高纪检监察干部工作能力，发挥实效作用提供参考依据。

简介：摘要新世纪以来，区县党校教师面临诸多新挑战，只有具备良好的素质和能力，才能适应培训形势的发展，才能更好地促进党校干训工作。

简介：摘要国有企业的良性经营、持续发展以及通过加强企业文化建设并将之有效的转化为生产力的这一过程对政工干部职业素养提出了更高要求。当前，中国在历经30多年的高速发展之后，整个国民经济进入“量变到质变”的深刻变革中。市场竞争加剧、行业管理精度提高，企业在市场的生存与发展与企业的核心竞争力休戚相关，同时对作为企业内生动力的企业文化建设工作提出了更高的要求。政工干部如何在自己工作岗位上有效发挥自身作用为企业持续发展提供智力支持、如何在新常态中培养国企政工的创新管理能力和提升综合素质已经成为当前国有企业政工部门工作开展的重要课题。本文详细探讨了怎样提升国企政工干部素质及提出了一些能力培养的对策，可以为企业发展作为参考性的意见。

简介：摘要随着经济转型和全球化的深入发展，如何激发新生代员工的工作热情和创造力，从而进一步提高工作绩效成为人力资源管理学者们迫切需要解决的关键问题。到目前为止，少有学者基于中国情境针对新生代员工群体来探讨工作价值观对工作绩效的影响。同时，两者之间具体的影响过程和作用机理也还不明确，有待更加深入的研究。

简介：摘要随着国有企业市场化改革的深入，国企政工干部的工作环境、工作形势发生了重大的变化，对政工干部自身的素质与能力提出了新的挑战。本文基于此，首先分析了国有企业政工干部工作中存在的主要问题，然后提出了新时期政工干部必须具备的素质与能力，最后探讨了提高政工干部素质与能力的有效措施。

简介：摘要新时期，幸福感已经成为衡量人们生活状态的重要指标之一。在企业日常运行过程中，工会应对快乐员工的培养予以高度重视，增强员工幸福，为确保企业健康、可持续发展打下坚实基础。本文主要从企业培育快乐员工的重要意义入手，重点对工会在关心关爱员工、培养员工幸福感中发挥的作用进行分析和阐释，并有针对性地提出了一系列培育措施，以供同行参考。

简介：摘要培训档案是培训中心不可缺少的组成部分，在开展培训工作中发挥了重要作用。几年来，培训档案及编研材料可以为业务工作提供了很多便利，受到业务部门极大的欢迎。为了更好地进行总结，运用培训档案，必须对资料进行分类、收集、整理和编辑，建立“培训档案”用时则取之，不用则存之。本文主要对培训中心的培训档案的管理及应用进行分析探讨，以期对相关人员提供一定的参考借鉴。

简介：摘要目前，国企大部分员工思想都是朝着积极乐观的方向发展，但还有一部分员工的思想状态仍然需要进一步调整。诚然，加大企业思想政治工作力度，给员工创造一个良好的工作环境和工作氛围是企业实现可持续发展的根本要素。

简介：摘要员工关系是事关员工队伍稳定和企业健康发展的决定性因素。本文讨论了人力资源管理部门在构建员工关系的过程中，以建立长效机制、规范过程管理、推进人才队伍建设和推行人性化管理的方式实现员工关系管理的新举措。

简介：摘要基层的培训工作是提升基层人员综合能力的重要方式，在基层培训工作中，必须要结合基层人员实际情况，合理开展培训需求分析，为基层人员提供针对性培训。在培训过程中，要注意培训方式的选择，做好关键环节的控制，合理优化培训流程，采用合理培训方式，确保培训效果。本文对基层培训工作中应注意的问题进行简单分析，探讨基层培训方式。

简介：摘要员工忠诚度是员工对企业的感情深厚程度，并由此带来的员工愿意为企业付出的程度。本文以某国家开发区新创企业公司员工为研究对象，通过个体访谈和问卷调查等研究方法，通过数据分析了解新创企业员工忠诚度现状持续忠诚度高于感情忠诚度，处于中上水平，而规范忠诚度较低。最后根据研究结果提出了提升员工忠诚度的相关建议。