简介：摘要在企业的发展过程中，员工的能力素质已经成为企业的综合竞争力。员工的能力素质越高，企业在市场中的竞争力就越强。相反，如果企业员工的素质不高，那么企业在发展过程中遇到的问题就无法得到有效的解决，会对企业的发展形成阻碍。本文对提升企业员工能力素质的重要性及企业员工的素质现状进行分析，并提出相关的建议及措施。

简介：摘要在社会竞争激烈的背景之下，电力企业的转型和发展需要从员工培训质量提升与素质管理方面着手，把培训质量提升与员工素质管理放在首要位置，使其能够在企业的可持续发展和核心竞争力提升中发挥作用。本文主要从电力企业的发展角度出发，将建立员工培训质量提升与素质管理体系作为主体，探讨电力企业培训质量提升和员工素质管理的具体措施，以此为电力企业战略性员工培训质量提升与素质管理提供有效的策略和参考。

简介：摘要新疆电力行业快速发展对员工岗位能力胜任的现状进行分析，本文提出岗位能力素质测评对盘活人力资源的重要性，建立一支高素质、复合型、创新型人才队伍。本文首先分析了培训管理的重要性，阐述了岗位能力素质测评的相关问题，提出了培训管理体系建设性的建议。

简介：摘要本文认真分析了当前员工培训工作中存在问题，提出相应的对策措施，为抓好员工培训和人才培养提出了努力的方向。

简介：摘要石油能源产业作为经济发展中的第一产业，是国家产业中的一项非常重要的组成部分，能够作为评价国家综合国力的重要参考指标，也是证明国家储备的战略性资源，发展状况十分值得人关注和重视，企业的工作人员组成了企业的整体，其综合素质对安全、高效的生产活动有着密不可分的关系，本文拟从如何提高油田企业员工的培训质量的角度进行简要的探究，针对现存的问题进行分析，并提出具有针对性的应对解决措施，期冀有所裨益。

简介：摘要随着企业的不断发展，对各级各类人才的需求量也在增加，人力资源已经成为企业发展的关键因素。员工培训教育工作作为企业培养各类人才、提高员工综合素质和操作技能的重要组成部分，在企业全面、协调、可持续发展中发挥着十分重要的支撑作用。如何搞好员工培训教育工作，已经成为企业面临的重要课题。

简介：摘要由于我国企业员工培训存在认识和操作误区难以取得良好的预期效果，企业必须采取相应的措施建立科学的员工培训机制培养学习型员工打造学习型企业，并且建立、完善科学高效的员工培训体系。对于烟草企业而言，怎样能更好的推行对员工的培训，并对其作以缺乏深刻的认识，在实际操作中是一个很难解决的问题。本文试针对烟草企业在培训方面存在的误区及其对策来进行深入探讨，期望引起人们的注意。

简介：摘要人力资源是企业的核心竞争力，是企业最宝贵的战略资源，更是具有创造力和主动性的“第一资源”。人才繁荣，培训是基础，人力资源通过培训转化为人力资源是实施“强才”战略的重要途径。控制培训过程，加强人才质量。

简介：摘要HSE培训是提高员工安全环保意识和能力的有效手段，是基层战队,队伍建设、人才培养的有力保障。如何进行实用、高效的HSE培训工作，是需要广大员工去探讨的。本文就如何规范、标准的开展员工HSE培训工作，做出一些阐明,列举一些方法，有助于HSE培训达到事半功倍的效果，从而促使员工安全意识、技能水平不断提升，战队培训管理水平持续提升。

简介：摘要随着社会的发展，我国的施工企业发展迅速，施工企业的员工培训工作越来越受到重视。在我国经济高速发展的新形势下，施工企业经营及生产规模迅猛扩张，员工队伍呈几何倍数增加，员工教育培训工作遇到严峻挑战，创新企业员工培训工作方向及方法是企业在新形势下管理前置条件，培训优秀的员工是保证企业健康发展的基石。本文就针对新形势下施工企业员工培训工作的思路进行探索。

简介：摘要本文首先分析了基层培训工作的现状，通过现状分析出要提高员工培训的效果首先要培养员工的学习欲望，再给员工传授学习的方法，来提高员工的学习能力，增强基层员工的培训效果。

简介：摘要企业安全目标的实现，业绩的提升，基层员工的培训是基础。从基层员工安全培训入手，根据本人长期在基层安全管理工作中的实践，就如何有效开展安全培训，提高基层员工安全意识和技能做了一些分析探讨。

简介：摘要培训是指企业有计划、有针对性地实施有助于企业员工提升学习、工作能力，并将这些知识、技能应用于生产生活的相关活动。通过持续不断地对员工进行培训，实现企业人力资本增值是企业人力资源管理的核心任务之一。在企业中建立合理、系统的员工培训体系，对于企业和员工的发展具有十分重要的意义。

简介：摘要如何将新进员工尽快锻炼成“企业人”,培养新员工与企业间的认同感,激发新员工的自我实现意识,更快更好地融入企业,并提高新员工的技术水平和业务能力,是人力资源管理的一项重要工作,文章对新员工教育培训工作的必要性、存在的问题及解决措施等方面做了阐述、探索。

简介：摘要随着信息通信技术在电网企业发展中的地位和重要性日益突显，电网企业每年引入的信息通信专业新员工数量不断增加，在国家电网公司建设坚强智能电网、全球能源互联网进程的不断推进而亟需高素质专业人才的新形势下，本文从具体岗位出发，以基层班组为实践平台，将统一培训中的理论知识与岗位工作中的实践知识相结合，通过归纳收集知识要点、细化培训过程、责任化知识模块、多元化传授方式与多种评价体系相结合，探索快速培养新员工的新思路、新方法。

简介：摘要社会经济在不断地发展，企业也随之发展，而企业的发展离不开人才的培养，做好人才的培养工作有利于企业的发展。但是，企业的培训工作中存在一些问题，导致培训只是走形式，几乎达不到预想的效果，这就需要企业认识到培训的不足，找到可以改善的方法，让员工都自愿的参加培训，从而把培训的工作做得越来越好，进而促进企业的发展。

简介：摘要随着A矿业公司人力资源管理系统的引入，部分人力资源管理工作已借助系统实现信息化管理，但培训管理工作中仍有些问题是现有系统不能兼容的，若能得到解决将对培训管理工作效率产生巨大影响。本文在简单分析了A矿业公司培训管理现状后，发现其培训管理中存在的问题，并针该公司已使用的人力资源管理系统提出优化建议，以期对其培训管理工作提供帮助。

简介：摘要经济的迅速发展，使得企业之间的竞争越来越激烈，面对的挑战越来越大，而企业的人力资源的管理对企业的发展至关重要，故加强企业的人力资源管理工作以及员工的培训就显示尤为重要，故在本文中主要对人力资源管理与企业经济效益的含义、人力资源开发与员工培训在企业管理中的重要作用、国企业人力资源开发与员工培训中存在的主要问题、加强企业人力资源开发与员工培训工作的对策与建议几个方面进行了详细的分析与探讨，以供参考。

简介：摘要随着我国经济水平的不断提高，工农业生产用电和居民日常生活用电需求不断增加，我国电力行业得到了迅速发展，电力企业市场竞争日益激烈，电力企业想要在市场竞争中占据有利位置，务必要加强提升企业经济效益，从而提升企业核心竞争力。电力企业员工是企业生产经营的基础保证，因此，加强提高企业员工的专业技术能力和整体职业素养，对确保电力企业长期稳定地生产与经营有着至关重要的作用。本文主要就电力企业员工培训工作中存在的问题进行分析，并提出了提高电力企业员工培训效果的有效措施，望对我国电力企业员工培训工作提供相应借鉴。

简介：摘要现代企业竞争是“人才”的竞争，员工培训是提升企业竞争力、员工凝聚力和工作积极性的有效手段。本文针对塔城公司在培训基地、培训规划和方案、培训实施过程中存在的问题，借鉴山东电力公司等东部单位先进经验，提出了系统打造市、县、班三级实训基地，精益培训规划、计划和培训方案，优化日常、集中和师带徒“三极”培训过程运作，从三个层次系统解决公司培训中存在的问题和不足，是对公司培训工作的一次系统性思考和探索。