简介：摘要薪酬管理是对员工价值体现与评价的重要载体，只有保证薪酬管理的公平性，采用科学的薪酬管理方式，才能促进企业绩效管理体系的优化实施。本文从绩效管理制定、绩效管理实施，绩效管理保障机制与员工参与绩效管理热情等角度分析薪酬制度对企业绩效管理产生的影响。

简介：摘要1.很多教师选择学生回答问题存在提问时缺乏公正性和全面性，导致很多孩子产生了自卑的心理。2.提高课堂教学提问的全面性和公平性，对提高课堂教学质量和培养每一位孩子的自信心有着重要的意义。

简介：2005年底的重庆何源交通事故一案引发了全国对死亡赔偿金制度的质疑。焦点主要集中受害人按照城市居民还是农村居民存在巨大差别上。为什么农村户口和城市户口的被害人在赔偿数额上有如此大的差距？＂同命为什么不同价＂？死亡赔偿金统一按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准能不能体现生命平等的公平性和合理性？

简介：摘要：本研究旨在探讨建设项目招标与投标管理的效率与公平性问题。通过理论分析，阐述了招标与投标效率与公平性的概念，并提出了相应的评价指标与衡量方法。研究认为，效率与公平性在招标与投标过程中存在平衡与权衡关系，需要综合考虑各种因素。在影响因素与问题分析部分，详细分析了招标文件准备、投标人资格审查、技术方案评估以及报价评价等环节存在的问题。针对这些问题，提出了一系列提升效率与保障公平性的对策，包括完善招标文件与流程设计、健全投标人资格审查与信用评价体系，以及强化评标过程的透明性与专业性。

简介：摘要：如何衡量和判断经济发展的公平性一直是规范经济学研究领域的热点问题，本文基于罗尔斯差别原则，通过和基尼系数的比较分析，提出了罗尔斯评判标准、罗尔斯改进和罗尔斯比较指标，尝试将差别原则理论应用于实际场景，采用“比穷”的方式，来构建经济发展公平性的评价体系。这些评价方法的提出，不仅对于如何衡量经济发展公平性提出了新的思路，现实应用中也有助于提醒各国政府关注弱势群体的经济境遇改善，并且还可以为我国建立共同富裕的社会指标提供有益的参考。

简介：摘要：综合素养评估是以学生核心素养为导向的教学评估制度，用以检验学生的全面素质养成程度，为学生的发展与成长提供了多维度的评估角度，为高等学校选择人才培养方向提供了合理的依据。不过，在制定程序中还不能提供具体的制定方法，必须研究目前综合素养评估实践中出现的问题，具体划分综合素养类别，制定合理有效的实践途径。

简介：摘要：城市绿地公平性涉及具有公共服务配置均等化的要求，与人们的生活水平和质量息息相关，越来越受到日益追求高品质生活的人们的关注。本文综合分析了城市公园绿地空间公平性的四个主要研究阶段：地均公平研究、空间公平研究、社会公平研究和时空公平研究。最新的时空公平研究则结合时间地理学方法，分析不同时间段和社会群体对绿地的使用模式。这些研究阶段反映了城市绿地空间公平性研究的演变，突出了城市规划和管理中公平性的重要性。

简介：摘要：在现代工程领域，招标投标是项目实施的关键环节，它直接关系到工程的质量、成本和进度。然而，这一过程的公平性与透明度一直是业界关注的焦点。本文将深入探讨在工程招标投标过程中如何保障公平性与透明度，以及如何构建一个公平透明的长效机制，以实现资源的最优配置和行业的健康发展。

简介：摘要：在小学数学的教学中，学生是没有主动思考能力的，所以这就需要教师进行引导工作，让学生进行积极的思考，促进学生主动思考能力的能成。游戏公平性教学，简单来讲就是教师要保障教学游戏的公平性，这样学生的学习兴趣才会被有效地激发，同时也强化了学生的主观能动性和积极性，这对于提高学生的数学学习质量是非常有益的。本文就以人教版小学五年级数学教材为例，主要针对小学数学五年级“游戏公平性”教学策略进行探究，希望可以为相关的研究工作或者是教学提供一些帮助，以供参考。

简介：本文选用2003-2013年的面板数据,从行业公平性角度分析上市公司高管薪酬的激励作用。结果表明,提高高管薪酬对公司业绩有显著的正向激励作用,但是这种激励作用呈现倒U型状态：即当高管薪酬开始增加时会对高管起很强的正向激励作用,但超过某一临界值时,薪酬的继续增加对高管的激励作用将会变弱。同时,当高管薪酬明显高于同行业同时间的平均水平时,薪酬对公司业绩激励的持续性将增强,倒U型的拐点明显延后。而且薪酬的行业公平性对上市公司高管激励作用的强弱程度,会因公司所在地区和股权性质的不同而不同。

简介：摘要薪酬管理公平性对员工薪酬满意感会形成非常深刻的影响，作为影响企业长远发展的关键因素，必须结合实际情况，制定科学的薪酬政策，利用具有公平性的薪酬管理，为企业实现可持续、长远发展目标奠定坚实的基础。

简介：招生考试的公平是实现教育公平乃至社会公平的重要方面．新中国成立以来我国教育招生考试政策依次经历了新中国成立初期的重“身份”与“能力”、教育“革命”时期的重“政治出身”与“政治表现”、“文革”时期文化考试被废除及改革开放以来“能力”与“实力”并重四个阶段．招生考试公平在曲折中得到发展。我国教育招生考试政策的演变体现出受政治因素影响大、忽视差异性公平、未能根据经济社会状况及时调整、高校自主招生尚需规范与完善等公平性问题。

简介：以2002-2012年全国城镇住户调查数据及2013-2015年城乡一体化的住户收支与生活状况调查数据为依据,借助指数分析工具,从纵向公平与横向公平维度分析了我国个人所得税再分配效应及其公平性。研究发现,个人所得税在调节收入再分配方面具有一定功效,但在调节各收入阶层所得和不同来源所得上其公平性显得不足。基于此,在个人所得税改革方向上有必要扩大税基,降低适用较高边际税率的收入级次,实行分类与综合相结合的课征模式,并提高税收征管效率。

简介：摘要公平是企业管理中重要的基础，任何制度都应建立在平等的基础上，薪酬制度也是如此，薪酬管理是否公平则直接影响员工对企业管理的信任与参与积极性，直接影响企业的生产效率与效益。本文主要分析探讨了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响情况，以供参阅。

简介：目的了解我国不同地区产科人力资源配置现状,通过对产科人力资源分布的公平程度进行测量,为政府和卫生行政部门提供决策依据。方法对44个抽样地市的助产机构2010年产科人力资源配置与服务数量等情况进行信函调查,应用洛伦茨曲线和基尼系数评价产科人力资源分布公平性。结果2010年我国每万人拥有产科医务人员2.2人,每平方公里拥有产科医务人员0.05人;2010年我国产科医生、助产士及护士按人口分布的基尼系数分为0.196、0.204,按地理面积分布的基尼系数为0.499、0.518。结论我国产科医务人员数量不足,结构欠合理;产科人力资源按人口分布公平性较高,按地理面积分布公平性较差。我国应加强产科人力资源的规划建设,有效实施区域卫生规划政策。

简介：目的了解我国各区域近几年医院信息化投入和信息人员配备情况,并对各区域医院信息化投入和人员配备的公平性进行评估。方法运用描述性统计学方法分析医院信息化投入和信息人员情况,采用集中指数和Gini系数分析配置公平性。结果2011~2014年各经济区域医院信息化资金投入Gini系数和集中指数介于0.09~0.14之间,三级医院信息人员配备的Gini系数与集中指数都为0.0933,二级医院信息人员配备的Gini系数为0.182,集中指数值为-0.1816。结论我国医院信息化投入保持稳定增长,信息化投入存在区域不公平且有加大趋势,医院信息人员严重不足,不同区域配备有较小差异。

简介：摘要：小学数学逻辑性强，学科态度较为严谨，对未来的理科知识学习有很大的帮助。随着教育体制的不断改革，逐渐打破了传统的数学教学模式，尊重了学生们的主体地位，教学质量也得到了有效的提升。课程游戏化理念在现阶段的教育中较为流行，并通过小学数学教师进行相应的游戏教学探索,也取得很好的成绩，提升了学习效率。本文结合人教版五年级上的数学教材，对“游戏公平性”进行了讨论，并提出了一些教学策略。

简介：目的了解当前安徽省疾控系统慢性病防控部门、人力、财力等基础配置资源的现状及其人口和地理分布的公平性。方法利用2012年安徽省疾控系统慢性病预防控制基本情况调查数据,描述性分析疾控系统慢性病防控机构的部门、人力资源和经费配置等分布情况。根据2012年各地级市的人口数和地理面积,应用洛伦茨曲线和基尼系数测算公平性。结果地级市和县（区）级CDC设有专门慢性病防控科所的比例分别为25.0%和4.0%;以慢性病防控为主要职责的科所的比例分别为31.3%和27.3%。全省慢性病防控人数、专职慢性防控人数占CDC总人数的比例分别为5.3%和1.9%。慢性病防控科所、慢性病防控人员、专职慢性病防控人员和慢性病防控经费按人口配置的基尼系数分别为0.580、0.493、0.513和0.720;按地理面积配置的基尼系数分别为0.683、0.639、0.672和0.924。结论安徽省疾控系统慢性病防控专职部门所占比例较少,专职人缺乏,经费投入不足,人口和地理面积基础配置方面存在不公平状态。

简介：目的：基于人力质量调整后的数据评价1989-2015年间我国大陆地区卫生人力配置公平性的变动情况。方法：基尼系数和洛伦兹曲线。结果：基于人口规模的卫生人力配置基尼系数1989-2008年间变化范围为0.269-0.253,处于相对公平状态。但2008年之后明显增加;基于经济发展水平的卫生人力配置基尼系数1989-2008年间变化范围为0.321-0.365,1989-2001年稍有降低趋势,2002年之后逐年升高,到2015年远超过国际公平警戒线。结论：中国卫生人力配置的公平性得到优化,但未来有降低趋势。要注重吸引和鼓励高质量的卫生人力向经济不发达地区转移,增大对不发达地区卫生人力的资金支持,全面提高卫生人力的整体素质。

简介：我国现行个人所得税法并不能真正体现公平原则，改革途径主要是：建立分类制与综合制相结合的个税模式并逐渐向综合制模式转变，以此改变现有分类制存在的种种弊端；在费用扣除制度的设计上应当坚持公平优先的原则，对高低收入人群所负担的多少应当有一个适当的扣除额，而不能一刀切；降低个人所得税税率，减少税率档次，要符合世界各国降税趋势，按照我国社保程度的实际状况加以改革；扩大个人所得税的税基，改变目前课征范围主要采用的列举式，改用排除法，增加“附加福利”和“资本利得”，并对居民、非居民纳税人的认定标准重新定义；建立纳税人整体诉讼制度，充分保障纳税人的合法权益。