简介：摘要企业管理公平性对员工的工作态度和工作行为有着重要的影响，它是社会分配公平性的一个重要组成部分。特别是改革开放以来，在市场经济的推动下，出现了收入之间的差距拉大，人们的幸福感降低，这些问题对市场的公平分配原则提出了严峻挑战。因此，探究好企业管理公平性对员工工作态度和行为的影响将帮助企业挽留优秀的人才。

简介：摘要：企业薪酬是企业对职工的薪酬，而薪酬的公平与否，将直接关系员工的工作热情，增强其对企业的归属感。尤其是这几年，企业薪酬管理的公平性更是成为了所有人的话题。本文主要围绕着这一热点问题展开论述，论述薪酬制度公平性对员工工作态度与行为的影响，并对企业薪酬管理中如何提升公平性提出优化建议。

简介：【摘要】农村集体经营性资产收益涉及到村民的经济利益，处理不得当将导致村民纠纷，出现利益博弈现象。我国自建国以来就有集体经营性资产的收益，建国初期到当前的集体经营性资产收益分配公平性保障机制有所不同，集体经营性资产收益分配形式也多种多样。就我国目前的集体经营性资产收益分配公平性保障机制来说，还面临着不少问题，对这些存在的现状进行管理改善，可以从管理经营、监督保障和主体参与几个方面着手改进。

简介：摘要：企业薪酬管理公平性在员工工作行为和态度方面产生着重要影响。它是社会分配公平性的一个重要内容。特别从改革开放以后，在当前市场经济迅速推动下，人们之间的收入水平出现了较大差距，人们不断追求更高的幸福指数，这些问题对市场公平分配原则带来比较大的挑战。所以，深入分析企业薪酬管理公平性对员工工作行为和态度的影响将会有助于企业吸引更多优秀人才。

简介：摘要：本文探讨了企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响。通过对相关学术研究的综述和分析，发现薪酬管理公平性对员工的工作满意度、组织承诺、绩效表现等方面都有重要影响。此外，公平的薪酬管理还可以促进员工的团队合作和组织认同，从而提高整体工作效率。因此，企业在制定薪酬方案时应注重公平性的考虑，并采取有效措施来提高公平性水平。

简介：

简介：A部分电气节能（含电能质量-变频器应用和谐波处理）1．变频器前端输入方式的选择：二极管整流？晶闸管可逆？PWM可逆？2．若选用二极管，在输入端前一定要串入电抗器？串入多少X％合适？3．PWM可逆方式价格较高，但性能优异，选择时如何考虑？

简介：[摘要]在日常的幼儿园教育教学中，幼儿教师的评价行为对幼儿的身心健康成长起着重要的作用，那么幼儿教师应如何使自己的日常教学评价行为体现公平性，以发挥其对幼儿身心健康成长的积极作用，是一个值得让人深思的问题。[关键词]幼儿教师日常教学评价行为公平一、问题的提出《幼儿园教育指导纲要（试行）》指出，教师要关注每一位幼儿的发展，公平地对待每一位幼儿，要“尊重幼儿的发展水平、已有经验、学习方式等方面的个体差异，用适当的方式给予帮助和指导，使每一位幼儿都能感受到安全，愉快和成功。”但在实际工作中，，由于不同的幼儿具有不同的个性，生活习惯及家庭背景，教师对每位幼儿的认知和评价不同，①导致有的教师在评价上易形成“由表及里”式的偏见、“先人为主”式的偏见、“以点盖面”式的偏见，即“晕轮效应”和“由此及彼”式的偏见，如社会刻板现象，经验的逻辑推理。②这就造成了并非每一位幼儿教师都能公平地对待每一位幼儿的现状，这种现状又会在一定程度上对幼儿的身心健康成长构成了威胁......

简介：摘要本文分析了目前高职院校考试的现状和考试中存在的一些弊端,对当前职业院校存在的不公平性阐述了要进行考试改革和创新改变这种现状；并结合教育类课程考试思路对职业院校考试方法的改革进行了简单的探讨，希望职业院校课程改革能披荆斩棘，实现重大突破。

简介：本文发现,县级财政筹资责任的加重,不仅是医疗救助公共财政纵向失衡的直接原因,而且还加剧了省际医疗救助筹资水平的横向不平等。中央转移支付仅在东部和中部地区起到有限的＂拉平＂作用,在西部地区作用有限,而省级中央政府完全没有起到应有的均等化作用。因此,要解决医疗救助财政纵向失衡的问题,并推进其横向公平性,公共财政制度建设的关键在于：一方面要进一步提升中央转移支付拉平效应的精准度,另一方面要不断强化省级政府的筹资责任,提升省级转移支付的均等化能力。

简介：武汉地区从2013年起在健康管理组织体系建设、目标人群健康管理模式、健康管理机构设置、人才培养等方面的有益探索。

简介：摘要企业薪酬管理公平性对员工的工作态度和工作行为有着重要的影响，它是社会分配公平性的一个重要组成部分。特别是改革开放以来，在市场经济的推动下，出现了收入之间的差距拉大，人们的幸福感降低，这些问题对市场的公平分配原则提出了严峻挑战。因此，探究好企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响将帮助企业挽留优秀的人才。

简介：摘要薪酬是一个企业对其员工所做工作的肯定和补偿，同时也是员工对自己所在企业中进行工作而获得报酬的预期。不难看出，薪酬不仅是企业员工的劳动所得，还代表着他们的价值，代表着企业对员工工作的认可，同时还体现出企业员工的能力、品行和发展的前景。无论是从企业来讲还是从员工自身来讲，薪酬的公平性对企业员工的影响都是巨大的，尤其体现在员工的日常工作态度中。

简介：摘工资是企业激励高学历员工的一种重要手段，但是当工资分配外部不公平的情况存在时，它对高学历员工的激励作用是否存在以及它的激励效果如何是现代企业面临的一个重要研究课题。本文通过实证研究，对工资分配外部公平性对不同年龄高学历员工的影响进行研究，并分析原因，提出了相关的对策和建议。

简介：问题提出“高竞争、高利害、高风险”的高考，是当今中国各类考试中最重要、影响最大的考试。这一制度对于促进教育发展、构建教育秩序、选拔高校人才发挥了重要作用，因此成为上至高层国家领导人、下至基层老百姓都关心的大事。

简介：以代际契约为切入点探究医保制度中本应有的代际公平内涵,指出公平是社会医保制度首要的价值取向。进而以浙江省医保制度为例实证分析在公平性问题上存在静态公平问题和动态公平问题,前者是省内各统筹区的医保制度体系等方面的宏观差异,是阻碍医保公平实现的根本性的制度差异;后者是阻碍参保人员在统筹区间合理流动的制度障碍或执行规则问题,是医保制度公平中的微观问题。对两类问题的解决应区别对待,为此建议浙江省内进行＂横向统筹、纵向一体化＂的医保制度创新,即横向上统筹城乡医保组织管理制度、统筹城乡医保待遇、引入差异化参保合约;纵向上提高统筹层次,建立全省一体化的社会医疗保障制度。

简介：卫生监督机构是依法履行政府职能的卫生专业执法机构,其职能履行直接关系到人们的健康以及合法的卫生权益。卫生监督人力资源配置的公平性很大程度上决定了卫生监督执法工作的成效。本文通过描述分析2011年北京市基层卫生监督人力资源配置状况;运用基尼系数、集中指数测量、比较北京市基层卫生监督人力资源公平性,系统评价北京市基层卫生监督人力资源配置公平性,为政府科学、有效配置卫生监督人力资源提供决策参考。

简介：

简介：目的分析东部、中部和西部地区疾病预防控制中心的卫生人力资源配置及其公平性,为优化人力资源配置提供依据。方法人力资源数据来源于《中国疾病预防控制中心基本信息系统》,人口学数据来源于传染病网络直报系统,描述不同级别（省、地市、县区）和不同地区（东部、中部、西部）疾病预防控制中心的职工数、年龄结构、学位结构和职称结构;分析卫生人力资源按人口分布的公平性,计算基尼系数。结果东部地区三级疾病预防控制中心35岁以下年龄组所占比例为31.54%、有学位人员比例为39.13%,正高和副高比例为12.83%,均高于中部和西部;卫生人力资源按人口分布的基尼系数为0.1170,低于中部和西部。结论我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性较好,其中东部地区疾病预防控制中心人员素质较高,人力资源配置也更为均衡。应加强中西部地区疾病预防控制队伍建设,改善卫生人力资源配置不公平性。

简介：<正>目前我国现有的2500多万在校大学生中,贫困生约占30%,特困生约占15%,少数地区、部分高校和某些特殊的专业中,上述两个比例甚至会超过40%和20%。高校贫困生问题己经成为一个党和国家关心、家长揪心、学校担心、学生伤心的重大社会问题,如何帮助广大贫困学生顺利完成学业成为高校学生教育和管理工作的重要任务之一。近些年来,党和国家高度重视高校贫困生资助工作,基本形成了"奖学金、