简介：【摘要】以“对课堂活动的参与度”作为主要评判标准，厘清了“课堂教学公平”的概念。小学生个性能力的差异，课堂教学精英化，教师观念陈旧是影响小学数学课堂教学公平性的主要因素。增加对小学生的情感投资，挖掘小学生的数学优势，采用多样的教学方式，是实现低年级数学课堂教学公平性的有效路径。

简介：【摘要】以“对课堂活动的参与度”作为主要评判标准，厘清了“课堂教学公平”的概念。小学生个性能力的差异，课堂教学精英化，教师观念陈旧是影响小学数学课堂教学公平性的主要因素。增加对小学生的情感投资，挖掘小学生的数学优势，采用多样的教学方式，是实现低年级数学课堂教学公平性的有效路径。

简介：摘要：在新时期，多个行业引来了极大的发展空间，企业在发展的过程中，企业管理是极其重要的一部分，人才是促进企业发展的重要基石，要想进一步提高企业管理的水平，需采用有效的方式加强对员工的管理，通过应用科学的薪酬管理制度，提高员工薪酬分配方面的公平性。本次研究针对提高员工薪酬公平性方面的薪酬管理策略进行了深入分析。

简介：高管薪酬一直以来都是学术界研究的热点问题,高管薪酬外部公平性对社会公平分配具有重要意义。本文对国内外有关高管薪酬外部公平性文献进行梳理,从理论研究、实证分析及研究方法方面进行归纳总结,厘清高管薪酬外部公平性的研究脉络,为进一步研究奠定基础,同时也丰富了高管薪酬激励理论。

简介：替代国制度是西方国家反倾销法中确定"非市场经济国家"出口产品正常价值所使用的方法,这种方法完全不考虑出口国产品的成本优势.因此,以这种方法确定出口产品的正常价值是非常不合理的,致使中国在反倾销诉讼中处于极为不利的地位.替代国制度的产生及根源,替代国制度对中国的损害及不公平性,中国应采取的对策.

简介：在中国传统社会中,与义务对应的主要是权力而不是权利,是权力义务关系为主,权利义务关系为辅。权利义务关系的不公平表现在权利义务的总量比例失衡,义务多权利少;“一般权利和义务关系”较为欠缺,“特殊权利和义务关系”普遍存在;权利义务关系的客体多指向积极作为的“行为”,更强调其中的义务性。在权力义务关系中,虽然理论上也主张双方均有义务,但实践中落实的是“臣事君以忠”,而“君待臣以礼”仅限于道德说教;混淆了其中的法律权力与道德权力、法律义务与道德义务。“父为子纲,夫为妻纲”比“君为臣纲”布下了更为严密的权力网络,权力义务关系渗透在一切人际关系中,尽管为其注入了亲情,但主色调仍是义务。这种状况至今没有根本转变。

简介：我国目前对教育资源公平性提供了一定经济物质基础和以人为本发展思想前提。文章在论述中结合当前中小学教育中的热点、难点，阐述自己的观点，教育资源的公平性得以具体践行。使教育资源这个社会财富能成为全体成员所享有，从而更好地建设祖国。

简介：X大学Y学院（部）2014—2016年的招生数据表明,博士研究生招生实行＂申请—审核＂制在现有的环境下存在着明显的人为不公平因素。大多数专业在复试环节存在打分异常现象,审核成绩排名极低的考生在复试环节获得了极高的分数,审核成绩具有很强竞争力的部分考生则在复试环节仅获得了极低的分数,这种异常也在一定程度上导致了录取结果的逆转。外语考试安排在复试阶段并设置及格线可能有助于提升博士研究生招生的科学性,但是在保障公平性方面的作用十分有限。

简介：高考改革作为一项公共政策行为，要确保其科学性、有效性，决策咨询和绩效反馈是至关重要的环节。高考的公平性是其改革的首要价值与核心问题，也是社会最为关心的热点问题。本研究探讨了高考公平性评价的理论基础，运用量化的思想和办法构建了高考公平性评价体系，并开展了相关实证研究，取得了初步成果。

简介：学生评价的目的在于促进学生的全面发展，然而，现行的学生评价中的不公平现象，阻碍了这一目的的实现。文中，笔者分别从评价目的、评价标准、评价主体和评价方法四个角度，分析了评价中的不公平现象。并据此提出了一些改进策略。

简介：近年来,我国旅游业从高薪行业转变为相对低薪行业.许多旅游企业员工因工资收入低、缺乏发展机会等原因而跳槽或改行.如何做好员工薪酬管理,稳定员工队伍,是许多旅游企业管理人员面临的一项重要的工作.旅游企业的薪酬管理决策结果、决策程序、管理人员对待员工的态度和方式都会影响员工的薪酬公平感.本文根据组织公平性理论,探讨程序公平性和交往公平性对员工薪酬公平感和满意感的重要影响,并为企业管理人员加强薪酬管理工作提供一些建议.

简介：【摘要】班干部管理作为班级管理的核心问题之一，值得深入探讨。优秀的班干部管理工作在锻炼学生能力、提升学生素养的同时，能增进班级集体意识和师生关系，让班级管理事半功倍。本文聚焦公平性原则在班干部管理中的应用，探讨如何提升班干部管理的规范性与科学性，提高管理效率的同时达到育人树德的效果。

简介：摘要薪酬管理是企业管理的重要环节，薪酬公平直接决定了企业员工的满意度，员工工作的积极性，员工潜力的发挥，有效薪酬管理公平，才能促进企业稳定发展。

简介：随着社会文化的巨大变迁,我国学前教育领域的不公平现象日益凸显,成为一个不容回避的问题。学前教育的不公平现象主要表现为学前教育资源的配置不均,即政府将有限的学前教育资源分配给了处于优势地位的少数群体,并且正在以“效率优先”的原则追求教育质量的提高。这种不公平现象可以通过“弱势补偿”的政策加以调整,但是,学前教育公平的真正实现仅仅依靠资源配置的合理调整是不够的,它还需要在课程政策上差别对待。

简介：摘要：薪酬管理的公平性在企业当中具有重要意义，与企业中的每一位员工息息相关。因此薪酬管理是重中之重。因此，企业管理人员要结合企业自身的发展状况和企业内部不同岗位的职责与特点，并在此基础上对传统的薪酬管理制度进行改革与完善，这样才能提高全体员工的工作积极性和主动性，从而使企业能够在残酷的市场竞争中占据主导地位，创造更多的社会经济价值。基于此，本文主要分析了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响。

简介：随着统一招生制度暴露的问题越来越多，自主招生考试作为一种新的尝试开始越来越多地进入大众的视野。然而，这种理论上看似公平、合理的政策，在实际执行中却不断遭遇“公平尴尬”，其原因之一便是自主招生考试内容缺乏对城乡学生的整体考虑，从而导致农村学生在考试过程中处于不公平的地位。

简介：摘要：随着社会主义的发展，在现阶段的企业管理体系中，薪酬管理模式是最为核心的内容之一，同时也在企业人力资源战略中占有经营战略与文化导向的地位。薪酬管理基于现有的科学运用基础，已经在各大企业中发挥了其重要的作用和意义。从不同的维度去剖析薪酬管理对社会、对企业、对个人福利等方面的意义，均有利于企业通过科学的薪酬管理凝聚雇员对其工作价值的转换和认可。同时它对工作绩效的提升，也具有十分重要的讨论价值。

简介：摘要：本文，作者主要通过分析公平性最优研究背景知识，提出公平性最优研究方法，为医院的大型医用设备的配置规划提出一些个人看法。

简介：摘要：在现代企业发展过程中，薪酬管理工作至关重要，是造成人力资源管理矛盾的主要原因，因为企业的生产力和员工的个人动机直接影响着企业。企业的任务是实现国家的战略目标、提供公共产品和服务、保护环境和效益、发展战略性产业，这是国家安全和经济发展的根本。企业需要牢记使命，确保能够改革并完善老旧的管理模式，利用新的管理模式激励员工，提高生产效率和质量。随着新经济时期市场环境的日益复杂及市场竞争力的不断提高，私营和企业需要把视野打开，在实践中探索薪酬制度改革的新途径。

简介：摘要：在市场经济背景下，企业面临激烈的市场竞争的本质是人才的竞争，随着人才战略的全面落实，人才竞争逐渐取代了前一阶段技术在市场竞争中的地位，成为市场竞争的主要因素。人力资源在企业发展中的重要作用，要求企业要尤为重视与人力资源相关的工作。本文主要对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行探讨。