简介：摘要目的研究层级护理管理模式在骨科病房的应用效果。方法医院骨科病房于2018年2月实施层级护理管理模式，于前后一年时间各选取51例患者进行对比，对比实施前后患者的临床护理效果。结果实施后护理有效率高于实施前，P<0.05，且实施后护理满意度高于实施前，P<0.05。结论层级护理管理模式在医院骨科病房管理中有着良好的应用效果，可以有效提升护理有效率和患者护理满意度，值得大力推广和引用。

简介：

简介：摘要目的探究团队管理模式对老年肾癌患者术后延续护理疗效分析。方法选取2018年1月-2018年12月在哈尔滨医科大学附属第一医院接受治疗的老年肾癌患者92例，按照单纯随机抽样方式分为对照组和实验组；两组患者出院后均实施常规延续护理,包括了与社区转介、随访、术后4-5周进行复查CT/MRI、门诊复诊、专题讲座等。实验组组在此基础上实施以团队模式的延续护理，主要包括心理咨询组、同伴志愿组等5个小组协同护理；采用世界卫生组织生存质量测定量表<WHOQOL—100)对患者进行评定两组患者出院时及出院6个月后生存质量，比较干预效果。结果实验组和对照组患者在术后6个月生存质量的评分分别为41.22±3.87、71.17±3.82，实验组高于对照组，数据差异具有统计学意义（P<0.05）；实验组和对照组患者SAS\SDS的评分分别是27.78±3.67，28.28±4.73、58.48±4.39、56.28±4.73，实验组评分低于对照组数据差异具有统计学意义（P<0.05）。结论团队管理模式能够提高老年患者的生存质量，减轻患者的负面情绪，术后延续护理效果显著，具有重要的临床推广价值。

简介：摘要目的研究层级护理管理模式在骨科病房的应用效果。方法医院骨科病房于2018年2月实施层级护理管理模式，于前后一年时间各选取51例患者进行对比，对比实施前后患者的临床护理效果。结果实施后护理有效率高于实施前，P<0.05，且实施后护理满意度高于实施前，P<0.05。结论层级护理管理模式在医院骨科病房管理中有着良好的应用效果，可以有效提升护理有效率和患者护理满意度，值得大力推广和引用。

简介：摘要：目的：研究分诊安全管理模式应用在急诊护理中的效果。方法：从2017年1月-2018年1月在我院急诊科就诊的患者中随机选取120例患者设置为对照组，并对其实施常规分诊程序，另从2018年2月-2019年2月在我院急诊科就诊的患者中随机选取120例患者设置为实验组，并对其应用分诊安全管理模式，对比两组的护理质量评分、安全管理评分、分诊质量评分与分诊失误率。结果：（1）患者接受急诊护理干预后，实验组的护理质量评分（96.13±2.48）分、安全管理评分（95.64±1.84）分与分诊质量评分（97.83±1.63）分均明显高于对照组（85.74±2.38）分、（87.78±1.15）分、（88.39±1.12）分，P

简介：摘要目的探析护理责任制分层管理模式在临床护理管理中的应用效果。方法随机选取2016年10月－2018年3月我院118例临床护理管理人员作为研究对象，按照不同的护理方式分为对照组（n=59）与观察组（n=59），对照组实施传统护理模式，观察组实施护理责任制分层管理模式，对两组护理综合质量评分和护理满意度进行对比分析。结果观察组护理满意度为98.31%，对照组护理满意度为84.75%；观察组护理综合质量评分优于对照组，两组对比差异显著（P＜0.05）。结论在临床护理管理中实施护理责任制分层管理模式，可以有效提升患者的护理满意度，提升工作质量，值得应用。

简介：摘要目的研究护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法选取2017年7月至2018年7月间我院的护理人员64名和患者130例作为研究对象，随机将护理人员分为对照组和观察组两组各32名。对照组采取常规管理模式，观察组使用分层级管理，对比最终的管理效果。结果两组护理人员的护理知识、护理技能、综合评分等分别进行比较，观察组护理人员的表现均优于对照组，两组数据间的差异具有统计学意义（P<0.05）。将两组护理人员的护理满意度进行比较，观察组患者满意度93.8%，明显优于对照组的78.1%，且两组数据间的差异具有统计学意义（P<0.05）。结论护士分层级管理模式能有效提高护理人员的专业素质，提高患者的护理满意度，值得大范围应用推广。

简介：摘要目的分析目标管理模式在泌尿外科护理管理中的应用效果。方法研究的时间为2017年1月-2018年12月，研究对象为我院泌尿外科全体护理人员（共20例）。自2018年1月开始在我院泌尿外科实施目标管理，建立管理小组，制定目标管理的流程以及具体内容，以2017年的工作状况做为实施前，与实施目标管理后的泌尿外科进行对比，分析实施前与实施后的护理管理质量评分。结果实施后的各项护理管理质量评分均高于实施前（p<0.05），差异显著。结论在泌尿外科护理管理中实施目标管理模式，可有效提高护理管理的质量，效果显著，值得临床上推广。

简介：【摘要】 目的 分析目标管理模式在泌尿外科护理管理中的应用效果。方法 研究的时间为 2017年 1月 -2018年 12月，研究对象为我院泌尿外科全体护理人员（共 20例）。自 2018年 1月开始在我院泌尿外科实施目标管理，建立管理小组，制定目标管理的流程以及具体内容，以 2017年的工作状况做为实施前，与实施目标管理后的泌尿外科进行对比，分析实施前与实施后的护理管理质量评分。结果 实施后的各项护理管理质量评分均高于实施前（ p

简介：摘要目的实验分析在神经内科患者护理管理中应用问题管理模式的效果。方法选取2018年6月——2019年6月本医院收治的54例神经内科患者作为研究的对象，利用抽签的方式将此54例患者分为两组，实验组和对照组，实验组患者行问题管理模式，对照组患者进行常规的护理管理。对两组患者的护理满意度、工作效率以及绩效等方面进行比较。结果实验组患者的护理满意度明显提高，且护理人员的工作效率以及绩效也得到了明显的上升，P<0.05,两组差异具有统计学意义。结论在神经内科患者护理管理中应用问题管理模式，效果显著，可提高护理人员的水平，提高患者的护理满意度，可在临床管理中进行广泛的应用。

简介：【摘要】 目的 将 6s管理模式应用到急诊病房护理管理当中，对于不断提高护理人员的护理意识、服务意识、改善病人住院环境，提升护理人员素质起到巨大的作用。方法 在病房中成立 6S管理小组，用整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全 6项内容对病房的人、物品及环境进行规范化管理，同时对护士进行护理指导和培训。对病房实施后的护理质量以及患者的满意度进行评估，并将其评估结果与实施前进行比较和分析。结果 实施 6S管理模式后急诊病房的护理服务质量得到了明显提高，同时合理利用资源 , 减少浪费 , 提高护理人员整体素质 , 改善了工作环境 ,提高了医院形象，患者的满意度也显著提高。结论 通过开展 6S管理模式提升了急诊外科护士的服务理念，促使病房护理服务质量和患者的满意度的显著提高。从而有效地规避了护理风险，提高了工作效率，

简介：摘要：目的： 对手术室护理管理中使用人性化管理模式的效果进行调查。 方法 ：我院手术室于 2019 年 5 月开展人性化管理，对管理前后各半年期间的管理效果进行比较。 结果 ：管理后护理人员自我效能感评分高于管理前、焦虑感评分低于管理前，统计有差异（ P ＜ 0.05 ）。管理后手术室物品管理、手术管理、文书记录、消毒隔离评分均高于对照组，统计有差异（ P ＜ 0.05 ）。 管理后护理人员工组满意度评估为 60.0 % ，管理后为 100.0 % ，统计有差异（ P ＜ 0.05 ）。 结论 ：人性化管理能够提升手术室护理人员工作效率。

简介：摘要目的探析护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法2017年1月～2018年1月，护理部随机选取我院的48名护理人员，将其按照数字随机法分为两组，其中对照组24名实施常规护理管理，观察组24名实施护士分层级管理模式，对比两组的护理模式满意度、护理质量和护理不良事件。结果观察组护理质量各项评分均高于对照组，具有统计学意义（P＜0.05）；观察组的护理模式满意度为95.8%，护理不良事件发生率为4.2%，对照组的护理模式满意度为79.2%，护理不良事件发生率为20.8%，对比均具有统计学意义（P＜0.05）。结论护士分层级管理模式可有效提高护理管理质量，值得临床推广。

简介：摘要目的探究在脑外科护理管理中应用人性化管理模式有何效果。方法随机选取我院2017年至2018年收治的脑外科患者，共80例，平均分为对照组（40例）和实验组（40例），前者接受常规护理，后者接受人性化管理模式护理，对比其护理满意度及护理效果。结果实验组患者与对照组患者的护理满意度分别为97.4%和84.6%，具有统计学差异（P<0.05）。实验组患者与对照组患者的护理有效率分别为94.9%和79.5%，具有统计学差异（P<0.05）。结论将人性化管理护理模式应用于脑外科护理，在提高护理质量及护理满意度，改善疗效等方面有积极作用，有推广价值。

简介：【摘要】目的 实验分析在神经内科患者护理管理中应用问题管理模式的效果。方法 选取2018年6月——2019年6月本医院收治的54例神经内科患者作为研究的对象，利用抽签的方式将此54例患者分为两组，实验组和对照组，实验组患者行问题管理模式，对照组患者进行常规的护理管理。对两组患者的护理满意度、工作效率以及绩效等方面进行比较。结果 实验组患者的护理满意度明显提高，且护理人员的工作效率以及绩效也得到了明显的上升，P

简介：【摘要】目的 :研究护理风险管理模式并评价其在重症护理查房中的效果观察。方法 :选取我院实施护理风险管理模式前后重症病房的患者各 50例为本次研究对象。其中将实施前为对照组 50例，实施后为实验组 50例。对比两组患者在不同阶段的护理工作的不良事件发生率以及护理满意度。 结果:实验组不良反应发生率明显低于对照组。并且实验组护理满意度为 98.00%，明显高于对照组 70.00%。组间差异存在统计学意义（ P<0.05）。 结论

简介：摘要目的研究护理风险管理模式并评价其在重症护理查房中的效果观察。方法选取我院实施护理风险管理模式前后重症病房的患者各50例为本次研究对象。其中将实施前为对照组50例，实施后为实验组50例。对比两组患者在不同阶段的护理工作的不良事件发生率以及护理满意度。结果实验组不良反应发生率明显低于对照组。并且实验组护理满意度为98.00%，明显高于对照组70.00%。组间差异存在统计学意义（P<0.05）。结论重症监护室护理工作面对的风险因素较多，而把护理风险管理模式引入到重症护理查房的护理工作中，能有有效的降低了护理差错、避免坠床、脱管等不良事件的发生率，提升护理工作的质量，提高护理满意度，值得推广应用。

简介：摘要目的探讨安全护理管理模式在妇产科手术室护理中的应用效果评价。方法对104例妇产科手术患者基础资料收集整合并纳入研究对象，参照区组随机设计原则划分本组患者为两组，即对参照组52例、研究组52例。前组患者实施常规护理，后组患者实施安全护理管理模式，统计整合两组与治疗/护理/诊断的相关数据指标情况并进行比较。结果研究组护理效果明显优于参照组，P＜0.05；研究组护理质量评分明显高于参照组，P＜0.05。结论针对妇产科手术患者的护理，在实施安全护理管理模式后，有效提升护理满意度，患者安全性，值得推广。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的档案管理的发展也突飞猛进。近年来我们经常听到的一个流行词语便是“大数据”，大数据是一轮新的网络技术革命，无论是国家还是个人，在这个时代每天都会产生大量的数据，而且数据类型也在发生大变化，以令人震惊的速度不断影响着我们的世界，可以毫不含糊地说，未来的世界将是由数据而非是石油驱动的。大数据时代也会对我们的企业档案管理工作产生极大的影响，无论是数据的规模还是革新速度，要想进行有效的管理显然是存在着很大的难度的。在上一次的信息数字化革命之后，档案管理模式有了极大的变化，各种管理设备、管理方式都有了较大的变化，但是相比于此，大数据时代带来的各种巨量资源、创新思维都是更具挑战性的，高效化、个性化的信息需求开始出现，如何有效地为国守史，更好地进行企业档案管理是每一个从业者都需要认真考虑的。

简介：摘要全面社会责任管理指的是企业在追求经济效益的同时，妥善处理企业发展与环境保护的问题，坚持以人为本、保护环境、节约资源，实现企业、社会与环境的共同发展。随着社会发展的速度日益加快，企业所面临的竞争压力也随之上升，在这种情况下，一种新的企业管理模式应运而生——全面社会责任管理。与以往的企业管理模式相比，全面社会责任管理具有更加鲜明的优势管理内容的全面性、管理定位的全局性、管理体系的融合性以及管理范围的覆盖性等。这一模式的应用，将有效推动企业的发展更加和谐。