简介:摘要:目的:对护理人员的人力资源配置进行优化,探究其对降低护理不良事件发生情况的效果。方法:选择两个不同时间段进行不同的配置方式,并分为两个组。实验A组进行常规人力资源配置,实验B组进行优化配置。比较两组出现护理不良事件的情况以及调查患者对护理工作的满意情况。结果:实验A组出现的不良事件总共有19例,其所占比例为2.2%;实验B组出现的不良事件总共有5例,其所占比例为0.6%,则实验B组出现的不良事件比实验A组出现的不良事件较少。实验A组患者对护理人员的态度、专业度、细心度、护理管理、沟通评分低于实验B组。结论:将人力资源配置进行优化可减少护理不良事件的出现情况,缓解矛盾,使得患者放心满意,值得推崇。
简介:摘要目的分析泸西县疾病预防控制中心(以下简称疾控中心)人力资源现况,为合理配置和开发利用现有人力资源提供依据。方法对县疾控中心人员的数量、年龄、学历、职称等构成情况进行调查分析。结果县疾控中心现有在职在编人员62人,其中女性38人,占61.29%。专业技术人员49人,占79.03%,其中卫生专业技术人员46人,占74.19%;年龄以41~50岁组为主,占51.61%,平均年龄为43.63岁;学历以大专为主,占59.68%;职称以中级职称为主,占41.93%;专业以临床医学类为主,占43.55%。结论县疾控中心存在专业技术人员不足、学历层次偏低、高级职称偏少、专业结构不合理的问题,应注重人力资源规划和人才培养,全面提升人员素质,改善人力资源状况。
简介:摘要目的通过调查分析宜丰县疾病预防控制机构人力资源现状,为今后疾控人力资源的合理配置提供参考依据。方法对宜丰县疾病预防控制机构人力资源情况调查资料进行整理,用Excel录入数据,SPSS10.0进行数据分析。结果宜丰县疾病预防控制机构人力资源配置为1.10人/万;学历中专及以下学历占50%;职称以初中级为主,其中初级占53.13%,中级占25%,无职称占21.87%;专业构成以预防医学为主占31.25%;年龄以中青年为主。结论该县疾病预防控制机构专业人员配置较少,学历层次较低,年龄构成相对合理。建议今后严格准入制度,按照有关要求配置足够人员,以医药卫生体制改革为契机引进高层次人才;加强继续医学教育,提高疾控专业队伍综合素质。
简介:摘要目的了解目前供应室护理人力资源缺乏原因,找出合理化建议和措施。方法采用自行设计的供应室护理人力资源缺乏原因调查表,以问卷方法进行调查。结果供应室护理人力资源缺乏的主要原因是工作强度大;环境差;工资低。结论院部相关部门、领导应提高对供应室护理人力资源的整体重视,改善工作环境,加强供应室基础建设,提高供应室护理人员的福利待遇。
简介:目的分析东部、中部和西部地区疾病预防控制中心的卫生人力资源配置及其公平性,为优化人力资源配置提供依据。方法人力资源数据来源于《中国疾病预防控制中心基本信息系统》,人口学数据来源于传染病网络直报系统,描述不同级别(省、地市、县区)和不同地区(东部、中部、西部)疾病预防控制中心的职工数、年龄结构、学位结构和职称结构;分析卫生人力资源按人口分布的公平性,计算基尼系数。结果东部地区三级疾病预防控制中心35岁以下年龄组所占比例为31.54%、有学位人员比例为39.13%,正高和副高比例为12.83%,均高于中部和西部;卫生人力资源按人口分布的基尼系数为0.1170,低于中部和西部。结论我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性较好,其中东部地区疾病预防控制中心人员素质较高,人力资源配置也更为均衡。应加强中西部地区疾病预防控制队伍建设,改善卫生人力资源配置不公平性。