简介：一、引言固定资产是企业的重要资产，也是企业各项工作开始的物资基础。但由于中小企业固定资产相对较少、资产购置的随意性较大、后期又不重视维护管理，造成资产毁损、丢失、闲置等浪费。

简介：本文结合煤炭铁路运输企业的实际情况，对内部市场化管理的内涵、包含的市场要素、市场化的特点以及需要做的基础工作进行了深入浅出的论述。

简介：本文阐述了思想政治工作在企业发展中的地位和作用；探索思想政治工作与企业经营管理的创新发展：思想政治工作要不断适应新形势、开拓新思路；思想政治工作要坚持以人为本，务求实效；思想政治工作的内容和载体要不断创新；开拓“80后”职工队伍思想政治．工作新领域；要搞好机制建设，增强思想政治工作可操作性。

简介：去年底召开的中央企业负责人会议提出，在中央企业全面开展“管理提升年”活动，集中力量推进中央企业整体管理水平的提升，夯实发展基础。经过几个月的研究，国资委决定在中央企业开展为期两年的管理提升活动。今天我们在这里召开大会，对中央企业全面开展管理提升活动进行动员部署。下面，我代表国资委讲三方面意见。

简介：农村生态文明既是一种社会理想状态,也是一种新的社会发展理念。农民合作组织价值取向与生态文明价值理念的契合性,使得农村生态文明建设获得了应有的基础。农村生态文明建设需要农民合作组织生态文明功能的充分发挥。

简介：本文在介绍评价托马斯·琼斯和拉里·莱恩提出的即认识道德问题、做出道德判断、形成道德意向、从事道德行动的道德认同模型的基础上，论述这一理论对于组织伦理教育的启示，认为其对提升组织伦理决策质量有着重要的意义，同时有助于唤醒员工的道德责任意识。

简介：对全国10多个省、市、自治区的40多个城市的多种行业和工作种类的员工进行了问卷调查，通过收到的793份有效问卷的统计分析结果对组织承诺的结构、人口统计学变量对组织承诺的各个维度和总体的影响进行了研究。研究发现：（1）在三种组织承诺中，情感承诺的解释力最大。（2）中国员工的规范承诺水平在三种承诺中是最高的。（3）年龄、教育程度、组织性质、组织规模和员工类型等人口统计变量对组织承诺的各个构面和总体有不同程度的影响。文章最后依据研究的结果，提出了感情留人、关注年老员工、做好职业生涯管理及加强企业的制度和文化建设等建议。

简介：环境不确定性对组织的影响遵循2种逻辑，即效率机制与合法性机制。在总结已有文献对环境不确定性的定义和测量维度的基础上，以及在明确了环境不确定性的概念之后，对有关环境不确定性如何影响组织的文献进行了述评。研究结果表明，不确定性对组织的影响主要体现在制度层、战略和结构3个方面，这些影响有的遵循效率逻辑，有的遵循合法性逻辑。最后，对未来的有关研究提出了建议，即如何对客观环境不确定性进行测量；应继续关注制度环境；尝试用组织社会学中的制度理论解释中国的公司治理实践。

简介：人力资源已经成为影响钢铁企业核心竞争力提升的重要因素，因此，构建科学合理的钢铁企业人力资源管理评价体系对提升钢铁企业竞争力具有十分重要的作用。本文介绍了构建钢铁企业人力资源管理评价体系的两种方法，立足于行业实际和企业自身的特色，从招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训开发等方面考虑，选取恰当的指标构建钢铁企业人力资源管理评价体系，从而以定量模式评价钢铁企业人力资源管理水平。

简介：当前,随着我国《企业内部控制基本规范》的逐步深入性实施,很多国有企业也在积极探索内部控制体系的建设尤其是以此应对和防范企业面临的各类风险。对此,笔者从建立国有企业内部控制制度的必要性谈起,分析了国有企业内部控制机制当前的现状和存在的问题,并且针对这些问题提出了自己的建议。

简介：居民阶梯电价主要是运用经济手段调控电量．调节用电需求，引导居民合理、节约用电。一方面由于近年来我国居民收入水平、消费水平分化严重，不同群体的消费水平包括电力消费水平差距悬殊．有的家庭房内只有一盏灯，有的家庭使用中央空调、地暖等大量现代化家用电器。另一方面国家能源发展战略消费定价较低，特别是在电力消费上存在着低电价、低消费的状况，

简介：铁路企业战略成本管理问题关系到我国铁路运输部门的市场竞争能力。本文通过对战略成本管理的内涵和主要内容的说明,进而分析了战略成本管理的优势和特点,并讨论了战略成本管理在我国铁路运输企业中的应用情况。最后对企业战略成本管理工作简单的提出了一些建议。

简介：近年来，青岛市粮食局坚持以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照中央和省、市委关于厂务公开民主管理工作的部署要求，以维护广大职工合法权益、推进粮食企业科学发展、建设劳动关系和谐企业为目标，通过建立“三项机制”，规范“三个环节”，抓好“五个结合”．进一步深化厂务公开民主管理，有力地促进了粮食企业健康和谐发展。6个局属企业中，1个被评为山东省厂务公开先进单位，

简介：本文以联想业务变革经理制为研究对象，运用理论与案例相结合的研究方法，探讨中国企业业务流程创新管理模式。通过阐述联想业务变革经理制产生的背景、业务变革经理的职能以及相关案例，来揭示联想在企业流程创新管理中所做出的努力以及成果。希望通过对联想业务变革经理制的研究，为中国大型企业管理模式转型、梳理业务组织架构、提高管理效率、优化决策模式提出一个新的方向。

简介：一、中小企业财务管理中存在的问题(一)融资困难充足的资金是企业能够正常经营的重要保障,对企业经营活动起着决定性的作用。中小企业融资是投资的源头,如果中小企业不能有效地融资,那么投资对于中小企业来说也是可望而不可即的,缺乏有效的融资中小企

简介：本文选取了华东地区农产品为研究对象,运用因子分析法对其进行实证分析,从而得出农产品物流金融业务包括的三大风险,并以此为基础从风险管理的三大步骤的角度为风险管理提出建议。

简介：在当今形势下。企业文化建设对于企业的发展起着越来越重要的作用。通过企业新闻宣传打造企业文化具有十分重要的意义。为了不断地推动企业文化建设，实现企业的社会形象的提升。必须做好企业新闻宣传工作。

简介：改革开放政策的实施．使我国确立了社会主义市场经济体制，由传统的计划经济发展模式转变为计划经济与市场经济相结合的发展模式，中国开始进入了一个崭新的发展阶段。同时，社会主义市场经济的发展，带动了我国各个行业的快速发展，短时间内涌现出了大量企业，为我国的经济发展和国际地位的提升做出了巨大的贡献。但是，随着时代和社会的不断发展，特别是经济全球化的不断深入，传统的企业制度已经不能满足企业未来发展的需要，为此必须要建立现代企业制度，改革企业财会，更好地应对激烈的市场竞争。本文主要从现代企业制度对财会工作的影响、以及企业进行财会改革的措施等两方面来进行分析。

简介：我们济南玫德铸造有限公司（即济南玫德玛钢有限公司）是一个拥有一个总厂、四个分厂、一个科技园、6000名员工、总资产20亿元、年利润超过4亿元、各项经济指标连续10多年位居全国同行业榜首、具有完全市场经济地位的大型民营企业。2004年7月，被列为山东省重点工业企业集团。

简介：前企业文化在理论和实践方面已得到长足发展，企业文化学作为一门新兴边沿学科，已成为现代治理从物质的、制度的层面向文化层面发展的趋势，被称为自古典治理以来治理理论发展的第四个阶段。企业文化建设作为精神文明建设的一部分，它的产生是经济发展相联系的，是现代经济的必然产物。企业文化作为现代会企业管理的方式和手段出现，正在成为促进社会生产力发展的有力杠杆。加强企业文化建设，对于促进企业健康发展具有重要作用。