简介：摘要：当前各企业大力发展数据化建设，但是伴随着数字化水平高速提升，作为各业务系统的基础数据“物资主数据”的管理有待加强。为打造物资主数据的智能管理，突破传统主数据通过编码对物资进行描述的固有方式，转向更为精细化更准确的多维度物料描述。通过大数据或人工智能技术能够捕获行业经验和专家知识，使物资主数据能够更加准确和真实的描述物理世界中的实体。进一步提高用户提报物资编码的质量、提升物资主数据审核的工作效率、提高物资主数据的流转时间、丰富用户物资主数据查询手段，为用户提供更加先进、友好、便捷、智能的体验和服务。

简介：摘要：随着社会的不断进步和经济的迅速发展，人们的生活水平得到了明显的提高，人们的生活质量得到了明显的改善，而作为维护人民权益以及为人民谋福祉的事业单位，也在近些年来得到了很大的发展。人力资源管理工具是事业单位中为其推动稳定发展与优化的重要工具，对现代化经济文化建设起到了十分重要的推动作用。随着时代的发展，事业单位的人力资源管理工作应当做到与时俱进从而更好的为人民服务并为人民谋福祉，但是目前事业单位的人力资源经济管理存在着一定的问题，需要结合实际找到解决方案并提出具有针对性和建设性的意见。

简介：摘要:事业单位管理机构的主要社会职能是为全社会公共事业单位提供社会化服务,事业单位自身整体服务的能力质量和业务发展效益水平,与事业单位的内部或各部门、岗位及工作能力人员的综合能力价值与发挥能力是密不可分的,因而今后在开展事业单位服务管理业务中,还需要将内部人力资源服务作为组织管理工作重要业务内容。人力资源经济现代化管理创新工具系统的运用,能够充分有效的发挥现代化经济和管理新手段信息技术对于优化人力资源行政管理中的综合作用,促进人力资源事业单位内各项综合管理职能工作实践的持续开展。基于 此,本文将着重针对各类人力资源经济创新管理实践工具系统在事业单位建设具体的实际运用创新途径模式与技术要点问题进行系统讨论。

简介：摘要:事业单位管理机构的主要社会职能是为全社会公共事业单位提供社会化服务,事业单位自身整体服务的能力质量和业务发展效益水平,与事业单位的内部或各部门、岗位及工作能力人员的综合能力价值与发挥能力是密不可分的,因而今后在开展事业单位服务管理业务中,还需要将内部人力资源服务作为组织管理工作重要业务内容。人力资源经济现代化管理创新工具系统的运用,能够充分有效的发挥现代化经济和管理新手段信息技术对于优化人力资源行政管理中的综合作用,促进人力资源事业单位内各项综合管理职能工作实践的持续开展。基于 此,本文将着重针对各类人力资源经济创新管理实践工具系统在事业单位建设具体的实际运用创新途径模式与技术要点问题进行系统讨论。

简介：【摘要】目的：分析质量控制工具在血液净化护理质量管理中的应用价值。方法：选取2020年6月～2021年5月我院收治的100例血液样本检验患者作为研究对象，以奇偶数交替的方法分组，对照组50例使用常规质量管理措施，观察组在常规管理基础上，增加质量控制工具，比较两组消毒合格率、感染发生率、管理满意度。结果：观察组消毒合格率提升、感染发生率降低与对照组比较后，差异明显（P＜0.05）；观察组管理满意度评分高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：在医院血液净化护理实践中，增加质量控制工具产生的效果理想，能够确保消毒合格率达标，降低感染率，提升管理质量满意程度。

简介：【摘要】目的：分析在妇科预住院患者术前准备中应用基于PDCA管理工具的无缝模式的效果。方法：选择54例妇科预住院患者，观察组采用基于PDCA管理工具的无缝模式，对照组采取常规流程。结果：与对照组进行数据对比，观察组明显改善了术前准备缺失例数，P＜0.05。结论：在妇科预住院患者术前准备中应用基于PDCA管理工具的无缝模式，效果显著。

简介：摘要目的探索运用管理工具提高门诊慢性病患者健康知晓率。方法在2017年3月15日至2018年3月15日期间选择120例慢性病患者为试验对象，运用奇偶数分组方式，观察组和对照组分别进行运用管理工具实施针对化管理模式、常规管理，各60例。结果观察组满意度（100.00%）、再次入院率（1.67%）、健康知晓率（100.00%）、服药依从性（98.33%）、遵医行为（96.67%）、饮食及运动规律率（96.67%）均优于对照组（P＜0.05）。结论对于门诊慢性病患者实施管理工具效果显著，可提高健康知晓率。

简介：摘要：事业单位是推动我国经济社会发展的重要组成部分，本身具有一定的公益性质，因此内部管理工作的重心往往落在了人事方面，人力资源是事业单位的重要战略资源，随着经济体制不断深化变革，事业单位也迎来了诸多管理上的挑战，如经济效益低下、效能不高等问题，为充分利用这一资源，提高组织效能和经济效益，需要事业单位运用好人力资源经济管理工具，优化人才队伍，完善人事制度、健全管理机制，提高人员效率，基于此本文主要对人力资源经济管理工具在事业单位中的应用展开分析。

简介：摘要：随着经济全球化发展，互联网的飞速发展和新经济时代到来，新经济所蕴含的强大力量和技术含量将导致产业创业和事业单位改革的快速增长。传统的人力资源管理模式和工作模式已经不能满足事业单位对人力资源管理的实际需要，事业单位管理者必须更新观念，采用人性化、信息化和数据管理方法，完善人力资源管理机制，构建与新经济发展相适应的人力资源管理模式。

简介：摘要：在现代社会，作为金融业的一个重要部分，商业银行承担着储存资金、发放信用、支付结算等重要功能，对经济和社会的发展起到了强有力的支撑作用。但是随着金融市场的变化，商业银行所面临的风险也日益复杂，在此背景下，有效的风险管理手段就成了商业银行运作中不可或缺的方法。

简介：如果一家企业只有一台电脑，那么您认为这台电脑给哪个部门使用，毫无疑问，相信大多数人都知道，这台电脑应该放在财务部门，由财务人员使用。当然，这是10年前的状况。

简介：【摘要】目的：质量控制工具在血液净化护理质量管理效果情况分析。方法：选取2020年5月~2021年5月本院收治的320例血液净化的患者为本次研究对象，并将320例患者随机分成对照组和观察组，每组160例。对照组；对照组血液净化护理质量管理的常规措施，观察组在对照组基础上加以质量控制工具；对比两组患者的消毒合格率及管理的满意度。结果：两组患者分别在检测后观察组的消毒合格率为100%显著高于对照组87.5%（P

简介：摘要人力资源管理在事业单位的持续健康发展中占据着非常重要的地位，但是从目前的情况来看，我国事业单位的人力资源管理现状不容乐观，存在着各种管理混乱、人员关系复杂等情况，这些都严重制约着事业单位的健康发展，因此，事业单位一定要引起重视，积极探索有效的管理方式和管理理念来加强对人力资源的管理。事业单位在人力资源管理过程中可以充分利用人力资源经济管理工具来指导事业单位做出更科学的决策。

简介：为了保护国家管辖范围以外海域的生态环境,在公海上设立海洋保护区被认为是有效的方式,主要包括两类国际法实践:一类是区域海洋组织设立管理的公海保护区;另一类是国际组织采用的划区管理工具。由于国际法框架内并未清晰地给定公海保护区的定义,导致国际社会就划区管理工具和海洋保护区之间的关系充满争论。国际组织划区管理工具和区域海洋组织公海保护区之间存在耦合互动关系,通过采纳广义的划区管理工具定义,将公海保护区囊括于划区管理工具之内,可以深化这一耦合关系并促进二者之间的结合,从而达到公海生态环境的综合治理。从符合中国的现实权益出发,广义的划区管理工具定义有利于强调国际组织并限制区域海洋组织在公海生态环境保护上的权能,从而减少公海保护区国际法实践带来的法律不确定性。

简介：摘要对于现在的事业单位来说，人力资源管理是发展工作的重中之重，其中对于人力资源经济管理工具的运用是关键，要明确认识到我国目前事业单位人力资源管理工作中的不足，认识到人力资源经济管理工具在实际工作中可以起到的重要作用。

简介：摘要：专业技术人才作为是电力企业中的创新主体，对管理工具应用存在选择较为分散、工具迭代滞后、掌握不足等问题。本文基于云南电网有限责任公司昆明供电局（以下简称昆明供电局）管理工具使用及需求现状，设计管理工具体系框架，开发管理工具配套教学资料，建立管理工具使用跟踪评价机制，在实践中提升专业技术人才对管理工具的理解和应用能力。

简介：摘要：

简介：摘要：本文主要通过阐述护理工作对于医学检验质量管理的积极作用。进一步分析、收集、整理护理工作在医学检验质量管理中存在的核心问题，有针对性的总结研究护理工作对于医学检验质量管理重要作用，并且根据医学检验质量管理的实际问题，提出科学、合理、有效的护理优化改善措施建议。实际上，在医学检验质量管理的每一个环节中，护理工作都能够发挥较为重要的作用，不仅能够提升医学检验质量管理的水准，还能够进一步促进国内临床护理水平的不断提升。

简介：摘要：在构建企业质量管理体系的过程中，企业所属行业领域内的质量标准和实施规范需要从外部业务层面规约各项生产经营活动，因此企业内部质量管理和风险控制措施更加关键，还需要在构建质量管理体系的过程中融入各类质量工具。五类质量工具需要衔接企业的实际经营业务范围和管理需求。本文将着重研究质量工具在企业质量管理中的应用要点。

简介：本文选择2007～2009年沪深两市A股上市公司为研究样本，按照亏损公司、小额盈利公司和扭亏公司三类企业进行对比分析，结果表明：具有调减利润动机的亏损公司确实存在少计公允价值变动收益以调低利润的情况；对于具有调增利润动机的小额盈利公司和扭亏公司，无充分证据证明其利用公允价值变动收益进行盈余管理，但部分小额盈利公司和扭亏公司的公允价值变动收益对其利润总额的巨大贡献仍然值得信息使用者和监管部门关注。