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企业人资管理中绩效管理的问题与对策研究

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摘要摘要：当前时期下，我国处于信息时代，几乎全部企业均秉承着“人力资源为最重要的资源”的根本理念，这也是坚持以人为本为原则的一个重要表现。由此可以看出：人资管理部门在任何一个企业中均是至关重要的。在人资管理之中，绩效管理是一个最为重要的方面。绩效管理能够在一定程度上反映、影响企业工作人员工作态度与积极性，而且还可以督促企业工作人员能够大量地投入至实际工作过程当中，有效推动了企业的可持续发展与进步。本文着重阐述了当前时期下企业如何提高绩效管理水平，促进企业快速发展与进步。

DOI 0dpmool9d2/4991045

作者王薇，李琳琳

机构地区国网安徽省电力有限公司萧县供电公司，安徽省宿州市萧县，235200

出处《中国电业》 2020年22期

关键词企业人资管理绩效管理重要作用问题具体对策

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2020年12月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）