简介：摘要：针对煤企专业技术人员的管理问题，从评聘分离、加强考核、严格职数控制、竞聘任职等几个角度，结合实际工作，明确工作重点，分析工作难点，提出处理方法，制定办理程序，为煤企专业技术人员管理提供有益的参考。

简介：近日，南宁供电局客户服务中心对抄核收转岗人员进行考试。这是该局客服中心继2008年开展在职技能辅导、岗位能手竞赛等特色活动后，推出的一项培训新举措。2009年，客服中心迅速贯彻落实公司职工教育培训会议精神，在培训系统性、针对性、人性化、差别化上做文章。制定了系统、详尽的全年培训方案，安排了“每天学一招，每周一专题，每月一普考，每季一竞赛”等丰富多彩的培训活动。

简介：摘要电力运维人员的运行和维修技巧直接影响到电力输送的是否通畅，所以，必须要加强对电力运维人员的培训力度，及时的更新起知识库，提高维修和运营的技巧。电力运维人员的培训不同于其他的培训，其强调培训电力运维人员的实际操作技巧，仅仅进行理论培训是不够的，因此，投运培训被广泛的应用在了电力运维人员的培训中，投运培训作为一种专门以提高培训人员实际操作能力的培训形式，对于电力运维人员的培训起到很好的效果。为了充分发挥其积极作用，必须要努力探索，寻找到投运培训运用到电力运维人员培训中的有效途径。

简介：摘要员工培训是一个企业发展的动力之源，本文就变电运维专业培训管理进行了简单的分析。

简介：本文介绍了电气试验专业三维仿真培训系统的框架结构，培训内容，课时安排方案以及系统与实操的配合方法。学员通过本系统的培训，不仅能够掌握被试一次设备的内部结构和原理，而且能够比较规范和系统的学习掌握对各种一次设备进行电气试验的标准化作业流程，并且还能够在三维仿真系统中模拟现场实际操作环境和操作过程，达到良好的培训效果。

简介：摘要随着近几年来我国经济的迅猛发展和进步，我国人们的生活水平得到了大幅度的提高，许多电器渐渐的走进了人们的生活中，并且已经成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。为了更好的满足人们的需求，我国渐渐的涌出了大量的变电运行站。但是，众所周知的是，变电运行是一项极其危险的工作，在工作中，任何一个小小的失误都可以威胁到工作人员的生命安全。为了更好的保障工作人员的生命安全以及更好的适应时代的发展步伐，各个变电运行站必须要尽快改革和创新工作人员培训工作的方法。本文就目前我国变电运行专业培训工作创新中存在的问题以及创新模式做了简要的分析和探讨。

简介：摘要：如何大力开展员工教育培训工作，使其充分贴近生产、技术、管理，真正服务第一线，学以致用，这是非常值得而且必须不断探索和实践的课题。常州供电公司经过多年的探索和实践，结合变电运行工作的特点，着力开展仿真实训平台建设、需求导向型业务培训、“正”“反”教材制作，不断开创变电运行新的培训模式，具有极其现实的借鉴意义。

简介：国网技术学院变电运维专业是本专业新员工培训与优秀人才再教育基地,通过五年的发展,变电运维专业逐渐形成了一套培训管理方法。在师资队伍建设上,采用专职培训师下现场实践锻炼与以老带新的方法,促进人才的发展;在管理方法上,通过建章立制,加强培训管理,引进现场兼职培训师,成立临时党支部,传授现场经验,与专职培训师密切配合,共同进步;在培训方法上,采用＂教学做＂一体化教学模式,加强学员的参与度,采用案例项目任务驱动法,让学员通过案例项目专题,切实吃透每一个知识点,将培训所学应用到以后工作中。

简介：摘要变电运维作为电力系统的重要工作内容，越来越引起相关人员的重视。自“三集五大”的思想提出后，变电运维的工作模式产生巨大的改变，由原先的以变电设备自维护转变为以状态维修为主，以设备全寿命全周期管理为抓手的动态检修模式，这就要求员工不但要懂得变电设备的维护检修，还要求员工能够进行倒闸操作以及做好相关安全措施。为此电力企业必须创造新型的培训模式，培养出更多全方位共同发展的复合型人才，以满足社会的需求。

简介：近日，山东滕州供电部拟定了2012年18个员工培训项目计划，提升员工专业技能水平，加快人才培养，为企业健康持续发展打下坚实基础。

简介：摘要在变电运行过程中，人员的操作水平对正常的生产运行有直接的影响。但是传统的集中运维培训方式存在一些问题，不利于员工对培训内容的熟练掌握。因此，创新培训方式非常重要。

简介：摘要变电运维作为电力系统的重要工作内容，越来越引起相关人员的重视。自“三集五大”的思想提出后，变电运维的工作模式产生巨大的改变，由原先的以变电设备自维护转变为以状态维修为主，以设备全寿命全周期管理为抓手的动态检修模式，这就要求员工不但要懂得变电设备的维护检修，还要求员工能够进行倒闸操作以及做好相关安全措施。为此电力企业必须创造新型的培训模式，培养出更多全方位共同发展的复合型人才，以满足社会的需求。

简介：摘要：电力企业作为社会经济发展的重要组成部分，其内部员工素质、能力对企业市场地位有着一定影响。鉴于此相关企业必须重视企业员工的教育培训工作，文章通过对当前教育培训现状进行分析，探讨相应的改善对策。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，市场对于电力的需求也在不断提升，以此促使电力企业得到了有效的发展，但也同样面临着一定的问题。在竞争日益激烈的市场环境中，作为技术密集型产业电力产业对企业员工的能力有着高需求。由此，对电力企业来说，实施优质的教育培训工作是至关重要的工作。但从实际发展情况分析可知，电力企业在员工教育培训过程中存在很多问题，阻碍了培育教育的有效发展，这就需要企业管理员工注重解决。

简介：摘要随着经济发展，社会进步，如今我国各个供电企业之间的竞争越来越激烈。无论是不同供电企业之间的竞争，还是不同行业之间的竞争，归根到底，都是人才的竞争。供电企业要想提高自身质量，提高自身的竞争力，就要在人才现场培训上多下功夫。供电企业对员工进行相关的岗位现场培训，提高供电企业员工的专业技能和综合素质，从而从整体上提高供电企业的综合水平。

简介：【摘要】自我导向教育理论属于当代教育的主要理论之一，这一理论认为自我导向意识会直接决定学习者的自我发展需求，并达到自发性引导受教育方向与效果。对此，有必要在电力教育培训期间，高度重视学员的自主学习意识以及主观能动性，同时构建一个良好的组织氛围与设计相符的教育活动，长期跟踪并修正培训项目的实效性，适应学习者的自我导向需求，进而实现培训教育实效性持续提高的目的。对此，本文简要分析“自我导向教育”理论在电力教育培训中的启示，希望可以为相关工作者提供理论帮助。

简介：摘要职工培训是企业不断自我完善、不断提高竞争力的重要方式之一，更是提高企业效益的重要途径。企业进行职工培训的方法主要有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等几种，合理科学地选择培训方法可以提高职工培训的效果，起到事半功倍的作用。其中视听法即可视化培训由于具有给人印象深刻、形象生动的特点，通常可以取得良好的培训效果，但由于我公司的综合条件的限制，在以往的职工培训过程中很少使用可视化培训的方式进行，在此我们将重点探讨可视化培训在汽机专业中的应用方法和预期效果，相信通过大力推行可视化培训，必将积极促进汽机专业的可持续发展。

简介：摘要现阶段，根据我国电力调度自动化专业网络培训考试系统的现状，有效利用电网调度关系进行网上分级培训，使得考试系统可以在全国各地能够实现，并且节省了很多培训考官的出题和判卷工作。电力调度自动化专业网络培训考试可以使全国各地的考生在电网的工作运作中进入系统，并且在考试系统中按要求答卷，也在一定程度上实现了考试的公平性。在试题的选择上，不断更新试题的内容，在与电网自动化技术的发展和设备更新中，加快了电力调度自动化专业网络培训考试系统的完善发展。

简介：摘要培训管理专业化人才队伍建设，就是培养和造就具有强烈社会责任感、良好道德品行和较强实践创新能力的高素质培训管理专业化人才队伍，也是实现培训管理专业化可持续发展的必然要求，走专业化发展道路已经成为培训管理人才队伍建设的必然趋势。坚持以人才发展为本，既是必由之路，也是当务之急。

简介：摘要企业员工的精神面貌好坏，是企业社会形象和地位的体现。企业注重培训制度建设，积极探索培训管理，全力推进企业员工的教育培训工作，进而使企业的凝聚力和战斗力得到进一步提高。