简介：摘要：近年来，国家不断优化产业结构，市场竞争形势也逐渐激烈，企业为提升市场竞争力，则会不断进行内部强化工作，应用更加具有创新性应用型人才。另外，由于受到新冠疫情的影响，导致城镇下岗人员急剧增加，因此需要在经济复苏后，有必要对城镇下岗失业人员进行就业培训，以此促进经济回升、改善城镇下岗失业人员的生活水平。本文就新形势下城镇下岗失业人员就业培训进行分析与探讨，以供相关人员参考。

简介：摘要：随着经济与社会的不断发展,医疗水平的不断进步，我国人口的预期寿命不断增加。由此引发的人口老龄化问题，也逐渐成为经济社会发展的热点问题之一。近年来，人口老龄化率不断上升，山东省的人口老龄化率超过了全国平均水平。因此，如何充分利用老年人力资源，是山东省面临的巨大挑战。本文对山东省老年人口再就业的现状进行分析，并提出相应具体举措。

简介：摘要：本文根据河北省近20年的三次产业国内生产总值及就业人数，对河北省产业结构及就业弹性进行了分析，进而提出促进就业的政策措施。

简介：摘要

简介：摘要：企业发展时期，企业工会女职工组织要充分发挥引领作用和服务职能，积极做好女职工思想政治引领工作，统一思想，提高认识，凝聚力量，带领女职工建功立业，推动企业构建和谐劳动关系。

简介：摘要：随着社会的发展，高校毕业生的“慢就业”现象日益凸显，越来越多的学生对于就业保持不积极、不主动的态度。本文对大学生的就业现状进行了分析，并就高校就业指导教育发展的策略展开了深入探究，希望能够为推动大学生就业提供帮助。

简介：摘要： 对于有着就业愿望和劳动能力的毕业生来说，就业就成了人生当中非常关键的一个转折点和环节，因此不管对于毕业生本人来说，还是家长来说，还是学校就业方面说高校毕业生的就业都属于非常重要的，因此在高校就业指导处也是非常关注学生的就业情况，学校就业指导处在工作的过程当中，也是把学生群体根据不同的实际情况进行划分，为了能够更好的促进学生的就业工作的落实，同时也是积极加强学生的思想政治层面的引导，不断的为社会发展，培养新时代所需要的人才。

简介：摘要：一场突如其来的新冠疫情，打破了人们平静的生活，对各行各业的发展都带来了巨大的影响。高校毕业生面对与往年不一样的就业形势，以往热闹的校园招聘会取消了，纷纷转战线上招聘，外贸企业等求职热门单位的招聘需求大大减少。在疫情常态化背景下，高校毕业生的就业会受到什么样的影响，就业心态会发生如何变化，我们又该如何应对它，是本文将要重点研究的课题。

简介：摘要：随着中国教育的大众化，高校毕业生数量日益增加，其中，"就业难"的问题对于各大高校毕业生都是一个难题。除了就业职位有限外，毕业生的就业能力是影响毕业生就业的关键问题。因此，提升各大院校学生的就业能力，对缓解高职学生就业问题，有着重大意义。该篇文章系统分析了高职经管类毕业生就业能力与就业质量问题，从高职学校、高职毕业生、用人单位三个视角，分析了改善高职经管类毕业生就业质量的相应理论。

简介：【摘要】由于人口的影响和限制，使得我国在不断的发展和壮大过程中一直存在着一个较为尖锐的问题，那就是就业问题，就业问题的存在影响着我国社会经济的发展。在就业形势异常严峻的状态中出现了较为创新的灵活就业，现阶段我国灵活就业劳动关系具有外部化、多层次性、动态性、非正规性及多元化等特点，在灵活就业的过程中应构建健全完善的劳动法律体系，不断规范灵活就业的发展，通过三方协调机制能保证灵活就业者的根本权力，强化国家相关部门对于灵活就业劳动的行政管理与监督，构建起城乡统一的劳动市场及公共服务体系，促进我国灵活就业的可持续发展及保证灵活就业劳动关系的和谐稳定。因此，我国灵活就业劳动关系的改善策略显得尤为重要，为了分析我国灵活就业劳动关系的完善措施，笔者针对我国灵活就业劳动关系的特点展开了探究。

简介：【摘 要】随着就业形势的日益严峻，做好大学生就业指导工作，促进大学生就业成为高校工作中的重中之重。本文从建立全程化就业指导体系、注重就业指导教育中的情商教育、建立就业指导信息化、资源化的工作体系等几个方面提出了创新高职院校就业指导工作的相关思考。

简介：摘要：就业是民生之基，扩大就业和创业的规模，重点解决高校毕业生就业问题一直被摆在突出位置，我国坚持实施就业优先政策，就业规模继续扩大，就业结构持续优化，就业质量进一步提升，重点群体就业基本稳定，就业政策服务体系丰富发展。职业院校发展历史短暂，在稳就业与就业优先政策落实中会存在一些不匹配、服务体系不健全、培训不足等问题，需要根据不足采取针对性的举措和提升策略，切实保证稳就业与就业优先政策落实效果。

简介：

简介：摘要：随着我国社会经济的高速发展，企业间的竞争也日益激烈，企业的竞争归根结底还是人才的竞争，而企业员工在各种考核的压力下，极易产生心理健康的问题，在这种背景下，开展企业职工心理健康教育迫在眉睫。针对企业职工的心理健康教育，旨在通过合理的疏导及建设性意见，让职工能够正确看待当前的社会环境，增强职工的抗压能力，从而以积极乐观的态度投入到生产生活中。

简介：摘 要：随着时代的不断发展和社会的进步，越来越多的女性参与到社会发展和改革开放的浪潮中。在企业中，同样活跃着女职工的身影，她们用智慧和汗水发挥着妇女“半边天”的作用。企业不断发展壮大，女职工的工作领域变得更为广阔，生活水平和福利待遇也在不断地提高，同时对女职工的素质修养和知识水平提出了新的挑战和更高的要求。如何开展好女职工的工作，更好地发挥女职工的作用，成为新时期女职工工作的主要责任和政治使命。本文就面对严峻的经济市场形势下，如何开展创新发展女职工工作展开以下论述。

简介：

简介：【摘要】高校毕业生的就业问题一直受到社会和政府的密切关注，毕业生的数量也是逐年递增。就业作为高校培养学生的最后一关，其服务质量的高低对毕业生的就业率起着至关重要的作用。为此，提出提升就业的几条路径,以此来提高毕业生的就业率。

简介：摘要：“慢就业”在大学毕业生群体中越来越普遍。毕业生人数不断攀升、个人期望值过高及家庭等外在因素的影响导致部分毕业生找工作时采取观望的态度，错过应届毕业生找工作的黄金期。高校应将就业工作前置，引导学生做好职业生涯规划，针对个人特点和岗位需求进行个体就业辅导，以宽容理性的态度对待慢就业的毕业生，营造平和稳定的就业环境。

简介：摘要：论文探究了我国技工教育的发展历史，结合着作者单位的办学成果，得出技工教育是真正的就业教育的结论。

简介：摘要：就业是最大的民生工程。新冠肺炎疫情防控常态化背景下企业招聘岗位减少、招聘形式发生变化，高校毕业生就业面临更大的挑战。如何精准施策，开展就业创业帮扶，做好毕业生就业工作，让毕业生从“能就业”到“就好业”，成为高校就业工作的一项重要课题。