简介：摘要：职业教育是以就业为导向的教育，对国家稳就业工作做出巨大贡献。为充分发挥职业教育稳定就业的功能，职业学校应“依托政府优势，促进校企合作，深化产教融合；全面深化改革，不断锐意进取，提高学校内涵管理质量，充分发挥企业在职业教育中的作用，不断提高人才培养质量；与时俱进，转变就业创业观念，培养正确的职业观”。

简介：摘要：纵观当前的高校就业指导课程，不仅模式单一，而且教学效果不佳，很难为学生提供针对性较强的就业指导，造成学生就业率较低。伴随着每年就业人数的不断增加，就业问题已成为影响高校发展的一个重要因素。高校必须在现有基础上进行改革创新，引进丰富多样的教学方法以及教学内容，将就业指导放在极其重要的位置上。本文从高校就业指导教学现状出发，在充分分析现有问题的基础上进行教学课程的改革，进而有效提升就业指导课程的水平和质量。

简介：摘要：对于事业单位而言，职工教育是必须开展的工作，因为它关系到事业单位改革是否成功。随着我国社会的进步，社会公共事业需求进一步加深，基层事业单位应积极改革，努力创新，不断加强职工教育，以此确保工作能够持续进行。

简介：摘要：当前，铁路企业正处于高速发展的重要机遇期，高速铁路陆续开通，各种新技术、新设备大量投入使用，铁路现代化水平快速提升。对于铁路企业职工素质提出了更高的要求，如何开展好职工培训是当前铁路企业面临的重要课题。授课教师的教学方式、开展培训的模式也不断的探索创新，各种模式有各自优劣，针对目前常见的几种培训模式进行分析比较，以期找到适合不同培训对象的培养模式，更好地服务于职工培训。

简介：摘要：随着社会发展，大学生就业形式越来越严峻。红牌专业和绿牌专业的出现，跨专业就业现象已然是一种势不可挡的社会趋势。基于此，本文将具体探讨建设跨专业就业技能辅助平台的对策，为促进高校跨专业就业学生发展平台进行研究。

简介：摘要：党的十九届五中全会提出了高质量发展的主题，对我国就业服务体系建设和创新创业发展，提出了更高要求。实现高质量就业创业目标，优化公共人力资源服务是重要支撑。在完成人力资源服务机构改革后，国家进一步明确了公共人力资源服务的社会属性，主要包括技能培训服务，搭建用工平台服务，创新创业服务等方面。基于此，本文章对新时代创业带动就业活力充分释放进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：高职院校的连续扩招政策，使高职院校的毕业生面临着一定的就业问题。针对高职毕业生并不乐观的就业形势，人们正在努力寻求各种解决方法来提高高职院校毕业生在就业市场中的地位和竞争力，从而帮助其实现好就业及就好业。本文使用SWOT分析方法帮助高职院校毕业生详细分析就业现状的优势，劣势，及其所面临的机遇和挑战，并依此为解决他们的就业问题提供相应的对策。

简介：【摘要】近年来，职业教育虽保持着高就业率，但就业满意度较低，面临着频跳槽、低工资等问题，不利于职业教育的推广和发展。 “敬业守信、精益求精、勤勉尽责”的职业精神和“干一行、爱一行、钻一行”的职业情感，它能够帮助中职生磨炼技艺、改善就业心态、引领中职生完成职业规划。通过政策引领、教师身教言传、校企产教融合等方式，弘扬工匠精神不仅能解决当下的就业问题，也能为民族复兴汇聚强大力量。

简介：摘 要：本文论述了食品工业的现状，并对就业前景进行了展望。

简介：摘要：在社会的逐渐发展过程中，国家对人才的需求日益增加，而如何满足社会的需求，培养出符合社会要求的实用型人才是高职院校一项长期且具有挑战性的工作。因此应在校园环境中加强对学生就业指导的重视，并结合社会的发展及企业对人才的需求进行精准的就业指导，在教育中引导学生进行规划职业生涯，并在教育中建立关于就业指导的教育体系，帮助学生在校园内有方向的去学习，并促进学生对所选专业的了解，从而提升学生在社会中的竞争力。

简介：　　摘要：大学毕业生就业权益保护是当代社会不可忽视的一个问题，本文将从大学毕业生就业权益保护现状入手，围绕大学毕业生就业权益保护的意义、具体内容、及保护的建议三个方面来进行论述，运用“为什么”、“是什么”、“怎么做”这一系统的思维结构阐释大学毕业生就业权益保护这一主题，以期为推动大学毕业生就业权益保护起到一定的积极作用。

简介：

简介：摘要:高等学校的招生就业制度发生了极大程度的改革，这也让招生及就业市场迅速形成。招生与就业相互之间的矛盾变得更加明显。内在原因除了体制的问题之外，还有很多不确定性让这两项工作互相制约，是高职教育能够保持持续稳定发展的最基础的需求，也是我国经济发展不可或缺的重要动力。基于此，本文主要讨论了新时期高职招生及就业工作。以供相关工作人员参考。

简介： 摘要：建国以来，尤其是改革开放以来，国家的恢复与全面发展，都需要大量的人力资源支撑，人口红利成为我国经济社会快速发展的重要因素。然后，随着社会的不断发展、医疗卫生条件的改善、人均寿命不断延长等因素的影响，人口老龄化问题日趋严重。在此背景下，关于延迟退休问题的讨论越老越多。延迟劳动工作者的退休年龄，既可以充分利用有效的人力资源，又能弥补养老金缺口。放眼世界，西方一些较早进入老龄化的国家，大部分均通过延迟退休来缓解老龄化所带来的弊端。本文通过与OECD国家延迟退休政策进行对比，为我国延迟退休提出相应的政策建议。

简介：摘要：铁路运输企业是国家经济发展的命脉，职工培训涉及到铁路工作的各个方面，具有基本特点和长远特点。在新形势下，面临着前所未有的机遇和挑战。铁路职工的综合素质和业务能力代表着铁路的发展水平。只有培养出优秀的铁路职工，铁路事业才能兴旺发达。在此基础上，文章展开分析,期望助力行业发展。

简介：摘要：事业单位在新的经济发展时期中，面临系统升级的需求，同时也必须给群众提供更高质量的公共服务，因此必须要完善内部培训教育体系，加大职工的培训力度。本文重点研究职工参与教育培训活动的基本现状，总结培训形式、培训效果以及对培训认识等层面的问题，提供适合事业单位进行培训教育工作的建议，以此提升职工队伍素质，推动事业积极转型。

简介：摘要：职工报销款（亦称垫付款）是指劳动者为完成企业分配的任务先行垫付的资金，包括差旅费、交通费、业务招待费等。目前我国企业破产法规定了职工享有工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定获得的补偿金属于应当优先受偿的职工债权，但是并未明确规定职工报销款是否属于职工债权而能获得优先受偿。尤其是部分地区的劳动仲裁委员会会将报销款纠纷纳入劳动纠纷解决，这更加让报销款的性质模糊不清。本文在探讨劳动仲裁所受理的报销费用争议是否为劳动争议和法院是否通常认定企业进入破产程序前，职工报销费用为职工债权两个问题后，得出报销款即使经劳动仲裁确认，也并非职工债权的结论。

简介：摘要：职工素质关系到企业的发展，影响着生产力的提高。决定素质高低的影响因素在于职工自身的学习及日常的培训，包括思想品德及业务技能，即所谓德才兼备，全面提高。在当前形势下，做好职工培训是企业发展建设的根本要求，良好的职业培训是确保职工队伍健康稳定的必要条件。随着铁路货车现代化水平的快速提升，高速铁路及各种新线的开通，各种新设备投入使用，铁路企业要保安全增效益,对职工素质提出很大要求,开展好职工教育意义重大。

简介：摘要：从制度、社会和历史等多方面考虑，新时期铁路青年职工思想政治教育有其特殊性。国家铁路是全面建设小康社会的重要组成部分，是社会建设的必要保障，是党执政的重要条件。作为国有企业的一员，铁路企业比跨国公司、民营企业和外商投资企业表现出更多的集体财富特征。

简介：摘要：面对社会经济发展脚步的不断加快市场竞争越来越激烈，而人才在这一过程中发挥着不可替代的作用。提高自身的竞争能力，加快企业的发展步伐，在新型时代条件下取得相应成绩，就必须不断扩展自身的人才队伍建设，加强企业内部的人才建设，积极为企业的发展提供技术基础和人力资源基础，进一步推进企业的全面发展。基于此，本文将进一步为大家介绍企业人才培训体系建设的问题和对策。