简介:【摘要】目的:分析层级护理用于普外科中对提高护士工作质量与工作能力的价值。方法:2021年1月-11月本院普外科未开展层级护理工作期间任职的护士20名为对照组,2021年12月-2022年10月本院普外科开展层级护理工作期间任职的护士20名为试验组。对比护理工作质量等指标。结果:关于护理工作质量:试验组数据(97.92±1.06)分,对照组数据(91.48±2.14)分相比更高(P<0.05)。关于护士应急能力、规避纠纷、护理观察和院感防控能力:试验组数据比对照组高(P<0.05)。结论:普外科护理用层级护理,护士工作能力提升更为迅速,护理工作质量改善更加明显。
简介:睡眠对于人体健康至关重要,是一种身心休息和恢复的过程。然而,睡眠障碍作为常见的健康问题之一,严重影响了人们的生活质量和健康状况。在医疗护理中,正确判断和评估患者的睡眠障碍至关重要,因为及时有效的干预可以缓解症状、改善患者的生活质量,并可能预防相关的健康风险。本文将着重介绍护理中如何判断和评估患者的睡眠障碍,旨在为护理人员提供有益的参考,促进患者的康复和健康。
简介:摘要:护理专业人员是医疗队伍中的重要组成部分,既影响着医生的治疗,同时也直接关系着患者的康复情况。但是,在实际工作中,工作任务重、患者对护理工作的不理解、工作压力大等因素也使护理专业人员产生了职业倦怠,工作的积极性受到一定程度的影响,进而影响了医疗救治的效果,需要引起各方面的高度关注。本文就护理专业人员的职业倦怠情况进行了研究分析,并提出对策,对策
简介:【摘要】目的:分析消化内科护士实行反向交班模式对护理方面产生的积极影响。方法:以我院消化内科为阵地,20名护士为研究载体,以时间阶段为分组准则,2020年1月至12月20名护士均采取传统交班模式(对照组);2021年1月至12月20名护士采取反向交班模式(观察组)。就交班模式变化对护理工作质量、满意度产生的变化进行比较。结果:观察组各项护理工作质量评分高于对照组(P<0.05);观察组满意度高于对照组(P<0.05)。结论:在消化内科实行反向交班模式后对患者的知晓度、护理质量等均有提升,可有效促进质量升级,获得患者方的高度认可。
简介:摘要目的观察分析实施优质护理管理对于护士工作质量以及患者满意度的影响。方法选取2012年12月-2013年12月未实施优质护理管理的40例患者作为对照组,同时选取2013年12月-2014年12月实施优质护理管理的40例患者为观察组,将两组护理质量以及患者对护理满意度进行对比分析。结果实施优质护理管理后护士的“三基”考核、消毒隔离、护理文书、心理护理、安全管理、健康教育、基础护理、行为规范等各方面质量水平相对于实施前均有明显改善(P<0.05)。观察组患者对治疗环境、心理护理、健康教育、礼仪服务、技术水平等各项满意度分别为100%、97.5%、97.5%、100%、100%,而对照组分别为87.5%、85%、85%、87.5%、85%,两组差异对比均存在统计学意义(P<0.05)。结论实施优质护理管理更能够满足患者的实际需求,确保护理服务质量,提高患者对临床护理服务的满意度,值得进一步推广。
简介:摘要目的探讨儿科护士层级管理对其工作压力和工作能力的影响。方法从本市的5所医院中随机选取120名儿科护士作为研究对象,对这些儿科护士实行层级护理管理,分为5个层级,处于不同层级的护士负责不同的护理工作,各自完成自己的护理任务,组成责任制小组进行护理工作。分别于实行层级管理前后对儿科护士的工作能力和工作压力进行评估,工作能力的测评运用科室自制量表,包括科研能力、技能操作、专业知识等项目,工作压力采用国内常用的护士压力量表进行测试,分析比较实行层级护理管理前后的测试结果。结果实行层级护理管理之前对儿科护士的工作能力进行评定,优秀的仅有4人,良好的65人,合格率为57.5%,对于工作压力的评定结果,有很大压力的占31.7%,有较大压力的为40.1%,有一般压力的为28.2%,没有压力的为0%。实行层级护理管理之后的对儿科护士的工作能力进行评定,优秀的有45人,良好的有66人,合格率为92.5%,对工作压力的评定结果,有很大压力的占8.1%,有较大压力的占15.1%,有一般压力的占33.3%,没有压力41.5%。实行层级管理后儿科护士的工作能力明显提高,工作压力明显降低。结论对儿科护士实行层级护理管理有利于提高护士的工作能力,同时还可以降低儿科护士的工作压力,对儿科护士的管理工作具有积极意义,值得在各大医院进行推广。
简介:
简介:摘要目的 本研究针对目前临床现状,比较和分析针对医院普外科护理管理中应用层级管理模式的实验成果,以提升医护人员的整体工作质量及服务能力。方法 择2021.06——2022.06期间开展本实验,取此期间医护工作人员(56名)参与研究,将其不同管理下的工作质量评分和护士工作能力等相关数据详细记录,并将其予以表格形式体现进行对比,为临床提供参考依据。结果 实施层级管理模式后,观察组医护工作人员的整体工作质量及服务能力均有明显提升,院内安全性、就医有效性、工作规范性等均有了极大保障,与实施前相较,组间数据均达到统计学意义,其P值<0.05。结论 层级管理模式的有效实施,其针对医院普外科护理管理质量具有一定的提升作用,可降低院内感染的风险系数,且在提高医护人员应急、管理、操作等专业技能的同时保障了医院整体护理效率,故建议推广此管理方案,有助于院部长远发展。
简介:摘要目的对急诊护理工作中的风险因素进行分析,并提出针对性的防范措施,进而能提高急诊护理工作的质量,保证护理人员的安全。方法对34例不良事件的原因进行分析,进而总结出急诊科护理工作的风险因素。结果通过分析34例不良事件总结出急诊护理工作中的四种风险因素,即护理人员专业知识不扎实、沟通能力欠缺、医疗文书不规范、超负荷工作等,并就上述四种风险因素提出了针对性的防范措施,提高护理人员的综合能力,优化急诊科的资源环境。结论加强护理人员的风险意识,提升专业知识水平,让护理人员掌握沟通技巧,规范医疗文书的书写,减轻护理人员的工作量,将会在很大程度上降低护理风险,提高护理服务质量,保证护理人员安全。