简介：摘要近年来，我国各大企业的思想政治工作随着国家提出的更高要求，企业思想政治工作的范围和范畴也越来越广，其工作和方法也在不断的发展变化着，这给企业思想政治工作带来了新的挑战。因价值观念的多元化、需求上的个性化、思想观念的灵活化等问题日益凸现，给政工干部开展思想政治工作带来了新的课题。

简介：摘要进入二十一世纪后，信息时代的来临也在很大程度上转变了图书馆的发展方式，对图书馆员的专业素质能力提出了新的要求，图书馆各项工作面临着新的机遇和挑战。基于此，图书馆必须要尤其强调馆员专业素质能力的提升，应当从各方面着手促进其职业素质、创新能力、服务水平的提高，建立一支现代化的图书馆员队伍。

简介：摘要一切经济活动的基础都是建立在中国国产党的带领下，而思想政治教育更是一项需要长远进行的活动，在共产党的建设过程中占有一个很重要的部分。政工干部作为国家思想政治中的重要角色，需要在国家政策的引领下，积极把握时代的新变化，做好本职工作。国家的政工干部的素质是国家党风建设的基础支柱，所有政工干部需要发挥出自己的作用，跟紧时代的步伐，努力提高自身的素质和能力，建立好正确的思想价值观，通过实践工作深入了解民众的基本情况，宣传国家的思想教育方向，为国家的党风建设做出自己的贡献。

简介：摘要本文针对安全培训机构基层管理人员队伍现状及存在的问题，提出了一些提高该基层管理人员素质的措施，以达到全面提升安全培训基层管理人员的素质，为安全培训工作保驾护航。

简介：摘要新时代发展的时期下，电影企业的管理工作的开展是需要建立在政工工作的基础上来进行的，总而言之，电影企业的管理工作主要是依靠政工工作的水平高低来进行的，能够让企业创造出更为优质的服务态度，为社会创造出更多的贡献。企业要想加强员工们的整体素质水平就要做好政工工作的开展，在新时期下电影企业的发展要以政工工作为首要任务，加强团队之间的凝聚力，强化企业的文化制度，提高员工们的工作积极性，将员工在工作过程中发现的问题进行总结，并且根据工作的成效来进行改变，制定出一条适合公司发展的规章制度，尽量的完善新时期下的政工工作。

简介：摘要对于事业单位而言，思想政治工作已经成为核心工作。进入新时代，事业单位的政工工作急需创新工作方式，转变工作理念，从而有效的发挥其作用，推动事业单位的全面发展与进步。本文就事业单位政工人员的素质和能力培养展开探讨。

简介：摘要在现代化社会当中，我国电力行业得以快速发展，在这样的大环境下，电力企业在国民经济发展过程当中产生着至关重要的作用。因此，需要保证电力企业纪检监察工作的正常展开。基于此，本文分析了电力企业纪检监察干部在能力与素质提升方面存在的问题，提出了电力企业纪检监察干部能力与素质提升策略，期望经过本研究为未来的有关研究提供相应的参考。

简介：摘要思想政治工作是中国共产党的重要工作，国企干部素质水平会影响单位的发展。本文分为五部分，第一部分论述目前我国国企干部素质状况，第二部分论述国企干部需要具有的意识，第三部分论述新时期对国企政工干部素质和能力的培养要求，第四部分论述提高国企政工干部素质和能力的方法，第五部分论述政工干部综合素质的主要方向。

简介：摘要做好政工工作是企事业单位一项重要任务，做好该项工作能为企业发展提供动力，推进构建和谐的企业文化。作为政工工作的核心的政工干部，他们的个人素质直接影响政工工作的开展，必须对他们的素质加以提高才能有效提高企业政工工作水平。在社会经济不断发展的今天，国家对高素质人才的需求量也日益增多，对此，企业应注重加强全体政工干部的政治素养与人文素养，培养他们良好的工作分析能力和业务创新能力。

简介：摘要营业网点负责人作为国有银行人才梯队建设的重要一环，其素质能力提升已成为当务之急。笔者从岗位胜任能力模型和现状分析，提出能力提升规划和相应对策，力求务实提升网点负责人能力素质。

简介：摘要在社会主义市场经济体制逐步完善，企业竞争日益激烈的今天，企业要生存、发展，除了企业的实力、产品的好坏之外，人力资源的优劣起到了至关重要的作用。如何通过强有力的思想政治工作培养、造就一支优良的职工队伍，不断提升其凝聚力和战斗力，是企业发展中不容忽视的重要因素。

简介：摘要企业要想持续稳定地发展，就必须重视政工人员的素质以及能力的培养工作。企业单位的管理者一定要重视这项工作，还要做好宣传工作，这样才能提高企业单位全体工作人员对思想政治工作的重视程度。

简介：摘要对于事业单位而言，思想政治工作已经成为核心工作。进入新时代，事业单位的政工工作急需创新工作方式，转变工作理念，从而有效的发挥其作用，推动事业单位的全面发展与进步。本文就事业单位政工人员的素质和能力培养展开探讨。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展和竞争的加剧，企业对于人力资源的需求越来越高。传统的人力资源管理方法已经不能满足企业对于员工能力素质评价和合理配置的需求。本文提出了一种基于能力素质评价的量化人力资源配置方法，通过对员工进行全面、客观、科学的能力素质评估，实现了更加精准和有效地配置人力资源。

简介：摘要在企业管理中，安全生产管理是最为重要的一部分。而搞好安全生产工作不仅仅只取决于领导的高度重视，绝大一部分将取决于安全生产人员的知识与素养。就近年来我国屡见不鲜的生产安全事故发生来看，相关统计数据指出，这些安全生产事故中，单只人违作业、冒险作业等一些列不安全行为酿造的案例就占据了一大部分比例。如何提高相关生产人员的安全意识和安全素质能力，这是企业管理中迫在眉睫的工作。基于此，本文就企业安全生产管理人员素质的培训提出了一些建议。

简介：摘要纪检监察工作是国有企业发展的有利保障。在国有企业发展过程中，离不开纪检监察的保驾护航。国企纪检监察部门及人员要以高度的责任心、使命感履行好职责，运用好监督利器，落实好监督执纪问责工作主责，发挥好纪检监察工作的作用，营造风清气正的良好政治环境，确保国有企业生产经营、改革发展有序进行，为企业持续、稳定、健康、高质量发展提供坚强保证。

简介：摘要在市场经济条件下，企业员工在工作岗位上“从一而终”的就业模式发生了深刻的变化。随着企业的转型发展，很多员工也将面临转岗就业的问题。对于电力企业来说，智能电网体系的全面建设，充分解放了变电运维等专业员工的生产力，如何对这些富余的人员进行转岗培训，实施跨岗位就业，是一个关乎企业发展和效益的重要问题，必须要予以高度重视。本文主要就此问题进行探讨。

简介：摘要随着经济在快速的发展，社会在不断的进步，企业政工人员是企业管理队伍的重要组成部分，企业政工对于企业和谐稳定发展和员工思想教育工作开展有重要影响。新形势下企业政工人员职业素养的自我提升能够更好地促进自身的成长和发展，同时也是当前政工队伍专业化与职业化发展的必然要求。只有不断创新政工人员职业素养提升路径，才能有效促进政工人员的目标意识和职业意识，确保企业思想政治工作的科学性与有效性。本文针对电力企业当前政工人员职业素养的基本现状，就自我提升解决对策进行了探讨。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的企业之间的发展也有了很大的提高。企业政工人员是企业人员管理队伍的重要组成，是企业员工思想教育及企业稳定和谐发展的重要力量。提高政工人员职业素养不但是其队伍职业化和专业化的根本要求，也是政工人员自身发展及成长的必经途径。提升政工人员职业素养需要强化其创新、服务、目标及问题等意识，进而提升其工作的实效性和科学性，以切实提高企业思想政治工作。

简介：摘要因为受到社会经济水平大幅提升的影响，带动了国有企业的快速发展，同时也推动了国有企业改革开放的全面实施，国有企业纪检监察工作的实施也要跟上时代的步伐，更好的利用创新形式来提升当前国有企业纪检监察干部的个人素养，这也是社会发展的需要。如今社会形式发展正向着多样化、深刻化的方向迈进，国有企业纪检监察工作的实施也会遇到诸多的困难和阻碍，这就需要纪检监察工作人员务必要结合实际情况不断的完善工作模式，进而有效的提升国有企业思想政治工作的水平，更加深入和全面的开展国有企业思想政治工作、党风廉政建设，更好的加快社会健康和谐发展。