简介：摘要政工干部队伍中既有受人爱戴的楷模，也有出现这样那样问题的落伍者。党组织有责任用各种宣传形式大力宣传先进典型，又有责任利用通报等舆论监督形式对政工干部中某些人出现的问题进行批评，发挥警示作用。对优秀的政工干部要信任和重用，给予鼓励和奖励，对发现问题的要及时谈话、训诫，并限期纠正；长期达不到素质要求的要引进优胜劣汰的竞争机制，坚持采取组织手段，以促进政工干部队伍整体素质的提高。

简介：摘要在企业不断发展过程中，各个岗位和专业需要的知识和技能也不相同。能力素质模型除了要具备胜任职位的技能和知识以外，还要具备适应企业发展需要的知识和技能，可以帮助企业实现自己的管理目标。通过在企业内部构建能力素质模型，可以更好的评测员工的能力，并找出合适的人完成企业经营目标，此外，可以使企业内部人员的素质得到培养，进而提高企业员工的综合能力。本文主要分析了当前企业人力资源管理的现状及面临的矛盾与问题，对基于能力素质模式的企业人力资源管理进行了探讨。

简介：摘要人事管理人员素质的高低直接关系到人事管理活动的效率和效能。人事管理干部应具备什么样的素质，怎样才能做好人事工作的能力培养，下面我从几个方面谈一点粗浅的认识。

简介：摘要近年来，我国各大企业的思想政治工作随着国家提出的更高要求，企业思想政治工作的范围和范畴也越来越广，其工作和方法也在不断的发展变化着，这给企业思想政治工作带来了新的挑战。因价值观念的多元化、需求上的个性化、思想观念的灵活化等问题日益凸现，给政工干部开展思想政治工作带来了新的课题。

简介：摘要本文基于能力素质模型，在应用电子技术专业确定了培养生产管理、技术服务、研发设计三层次目标，针对各层次典型的工作岗位，进行了能力素质模型的探讨，以期实现企业岗位人才需求与职业教育人才培养之间的“零距离”对接。

简介：摘要我国社会经济的发展越来越快，很多事业单位也在不断的改革发展。发展的太快也不是一件好事，也出现了很多的问题。事业单位的政工人员应该不断检讨自己，发现自己的问题所在，不断改正出现的问题。对于工作要保持积极主动的态度，熟练的掌握该有的专业知识和技能。

简介：摘要随着国家经济的快速发展，企业之间的竞争非常激烈，而这样一个情况使得企业内部的员工出现了人心浮动的现象，所以企业一定要加大政工的工作强度，那么首先应该将企业政工干部的素质水平提高上来，从而推进企业的政工干部素质建设，只有素质足够高的政工干部队伍才能使企业获得新的动力，并且将企业内部员工的凝聚力提高上去，为企业的发展创造更高的经济效益。

简介：摘要企业政工干部素质及能力是其思政工作的战斗力所在，企业政工干部必须具有非常高的理论及思维能力，以及崇高的人格魅力及品德修养，这样才能将思政工作做好。面对当前的新形势与新任务，我们有必要着手深化对企业政工干部素质及能力的认识，让企业发展方式转变过程中思政工作这条“生命线”活过来，在企业中组间一支素质过硬、能力较强的思政工作队伍。

简介：摘要随着各个事业单位改革进程的不断深入,思想政治工作也面临着许多新情况和压力。如何坚持以党的领导为中心,高度重视事业单位内部人员凝聚力和创造力建设,是事业单位的首要任务,也是事业单位政工人员必须具备的基本素质能力。增强事业单位政工人员的素质和能力,对于事业单位的稳定和发展均具有深远影响。当前,社会处于新的转型期,更应充分认识到政工工作的重要性。本文主要分析目前政工人员能力和素养培养中普遍存在的一些弊端,并试着对于如何改善这些现象提出一些对策。

简介：摘要在现代社会下，政工人员素质能力的培养与提高，不但得益于主动开展开专项业务培训，以夯实其基本素养，在新形势下，要不断稳定政工干部队伍、提升政工干部本身素质与服务质量，为加强企业竞争能力与企业长远发展供应强有力的保障。

简介：摘要政工工作是企业坚持党的基本路线、宣传先进思想的主要方式，是目前提高企业工作人员思想觉悟、强化工作团队凝聚力的主要方法，做好企业政工思想宣传工作，在提高企业综合生产能力中发挥着重要作用。但从当前政工工作的开展情况来看，少数政工干部存在不能正确认识自身本质工作的现象，最终对整个政工工作开展效果产生影响。本文将以此为背景，对政工干部应该具备的素质及能力进行讨论。

简介：摘要随着社会主义市场经济体制的发展，国有企业的改革开放程度不断深入，国有企业的纪检监察工作也必须适应新时代发展的要求，国有企业纪检监察也是党建工作的关键工作内容，这也是保证国有企业保持发展活力的重点工作，本文主要对国有企业纪检监察干部能力与素养的提升进行简要的分析，主要对目前的工作出现的问题进行总结，并提出一些解决措施。

简介：摘要电力企业关乎民生，随着用电需求的不断提升，生产经营活动的日益频繁，创造的利益也在不断增多，由此容易出现腐败现象。为了杜绝此类事件的发生，打造一支高素质的纪检监察队伍，营造良好的内部运行环境，为实现企业的健康、稳定发展创造条件。本文将结合电力企业的实际发展情况，就纪检监察队伍的素质、处理问题的能力以及应采取的措施进行分析，为提高纪检监察干部工作能力，发挥实效作用提供参考依据。

简介：摘要当选择成为一种能力时，选择能力的重要性就超过了选择本身。面对新时代，国神青年党员如何按照习总书记“既要政治过硬，又要本领高强”的要求，坚定信念跟党走，必需炼就一双火眼金睛——选择能力。从选择对“谁”忠诚、跟“谁”走的能力、真学问、真本领及创新思维等四个方面进行论述，说明选择能力是国神青年党员实现自身价值的一种必备素质。

简介：摘要因为受到社会经济水平大幅提升的影响，带动了国有企业的快速发展，同时也推动了国有企业改革开放的全面实施，国有企业纪检监察工作的实施也要跟上时代的步伐，更好的利用创新形式来提升当前国有企业纪检监察干部的个人素养，这也是社会发展的需要。如今社会形式发展正向着多样化、深刻化的方向迈进，国有企业纪检监察工作的实施也会遇到诸多的困难和阻碍，这就需要纪检监察工作人员务必要结合实际情况不断的完善工作模式，进而有效的提升国有企业思想政治工作的水平，更加深入和全面的开展国有企业思想政治工作、党风廉政建设，更好的加快社会健康和谐发展。

简介：摘要：思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是一切工作的生命线，这是中国共产党领导中国革命和建设的宝贵经验之一。要做好党的思想政治工作，就需要有一大批思想素质好、业务能力强、勇于担当、乐于奉献的政工干部。企业要重视提高政工干部的综合素质和能力，强化企业工作人员的凝聚力，促进企业经济效益不断提升。本文首先概述企业政工干部的价值，然后详细说明政工干部需要具备的综合素质和能力。

简介：摘要应急管理与安全管理是现代企业管理非常重要的两个环节和组成部分，与其他类别管理共同构成现代企业管理的整体。文章对如何提高企业应急管理水平和员工的应急能力进行了探讨。

简介：摘要福利是员工薪酬的重要组成部分，传统的福利制度只是发挥着基本的保障作用，而新的福利制度，即通过激励促进手段来提高福利将取代传统的福利制度，其重要性越来越受到关注。对于任何的企业来说，都会竭尽全力实现经济效益的最大化，经济效益是企业存在的价值。本文在对企业福利和员工激励效应理论研究的基础上，通过实例来研究证明员工福利满意度对员工激励效应具有一定的影响。

简介：摘要：本文探讨了共青团组织对企业青年员工团结协作和创新能力的培养的重要性。共青团组织通过组织文化与理念传承、团队建设与协作能力培养、激励机制与青年员工参与等方面，促进青年员工之间的合作和协调，提升团队的整体绩效。同时，通过创新文化与氛围营造、创新思维与方法培养、创新激励与资源支持等措施，共青团组织激发青年员工的创新潜能，推动企业的创新发展。在实践中，企业应重视共青团组织的作用，积极支持和参与其活动，共同培养青年员工的团结协作和创新能力。然而，该研究也有一定局限性，研究结果需谨慎推广，并进一步深入研究共青团组织在不同环境下的作用及其他相关因素的影响。

简介：摘要一切经济活动的基础都是建立在中国国产党的带领下，而思想政治教育更是一项需要长远进行的活动，在共产党的建设过程中占有一个很重要的部分。政工干部作为国家思想政治中的重要角色，需要在国家政策的引领下，积极把握时代的新变化，做好本职工作。国家的政工干部的素质是国家党风建设的基础支柱，所有政工干部需要发挥出自己的作用，跟紧时代的步伐，努力提高自身的素质和能力，建立好正确的思想价值观，通过实践工作深入了解民众的基本情况，宣传国家的思想教育方向，为国家的党风建设做出自己的贡献。