简介：为有效管理和利用可中断负荷，实现电网经济、安全运行，存对合作博弈原理简单介绍的基础上．建立了可中断负荷补偿电费分配的合作博弈模型，并采用Shapley值方法分配可中断负荷控制参与成员间的效益。算例计算结果表明，采用这种博弈模型和效益分配方法能促使各成员在需求侧管理中充分合作，从而实现整个网络的优化运行。

简介：摘要实践中，由于前后期设计的变压器容量不相同，会造成主变负荷分配不均衡，这对主变的运行监视带来问题。很据公式的推导，利用EXCL表格植入函数，就可以得到想要的数值。

简介：摘要无线专网通信技术是中低压通信接入网络中的重要组成部分，但频谱资源的有限性是制约电力无线专网技术发展的重要因素。频谱感知、频谱共享等技术手段可以打破频谱的排他性占用，开放出更多的可用频谱资源，是极具潜力的提升频谱利用率的方案。基于感知无线电的共享频谱技术打破了传统无线电频谱固定分配的管理方式，为无线电频谱管理模式提供了新方向和新思路。

简介：摘要目前，电力企业的生产方式正在发生深刻变革，原有的一线员工绩效管理模式也面临着变革需求。如何构建一套科学完善的薪酬绩效管理体系对有效激发电力企业基层班组员工工作热情、增强凝聚力、推动企业战略目标实现具有重要的现实意义。本文依据工时积分同价计酬机制，对电力公司基于工时积分的绩效评价体系进行论证和探索，提出了绩效评价体系的实施流程和验证结果，最终建立起了一套能起到良好激励效果的一线员工工时积分绩效评价体系，基层班组员工的工作积极性得到极大提高，公司整体绩效管理水平得以提升。

简介：摘要针对典型供电区域特点，构建了A+1、A+2～E1、E2共计28种典型供电模式，研究了基于典型供电模式的配电网投资分配模型，提出了典型区域电网供电模式投资分配算法，并结合典型供电区域应用实例，验证了该分配模型分配的适用性和匹配性。典型供电模式推广实施，可以提升配电网规划标准化建设水平，基于典型供电模式的配电网投资分配模型，为各省级电力公司管理部门对下属地级供电公司配电网投资资金分配管理提供了辅助决策指导作用。

简介：摘要： 基于当前时代背景下 ，风力发电机组的普及率越来越高，整体可靠性有了较高提升。因此，相关人员理应针对可靠性分配方面有所研究，把握具体分配原则，明确分配流程。本篇文章主要描述了 风力发电机组可靠性分配原则 ，探讨了 可靠性分配流程 ，并对于 可靠性分配的具体方法 方面发表一些个人的观点和看法。

简介：摘要：电网是电力运营与消费者连接的最后环节。电网故障直接影响用户的电源。停电时，电力公司不仅有最高责任改善修理，以尽量减少停电时间，而且在停电时也要迅速改正，用户的电源将尽快恢复，安抚用户，以减少用户的不满。对于电力工作者来说，抢修电网是一个长期研究的新课题。电力公司必须进行“快速”过程控制(快速跟踪、诊断、快速修复、快速跟踪调度)，以提高电网设备的修复效率和客户对电力服务的满意程度，同时确保安全地开展抢修工作。

简介：摘要在我国的能源建设工程中，核电站建设能够为社会生产提供优质供电服务，并且核能清洁环保的特点不会造成环境问题，这也成了绿色发电中的重点内容。核电站系统复杂，其中除盐水分配系统是其中的重要组成部分，对于除盐水的有效供应十分关键。但是，在除盐水分配系统的常年运行过程中，也会存在很多问题，限制了核电站生产效率的提升。只有加强除盐水分配系统的设计优化，才能够不断提升其运行性能，为核电站生产工作的顺利进行提供保障。本文将通过介绍核电站除盐水分配系统的基本内容，探索核电站除盐水分配系统设计优化策略。

简介：【摘要】本文采用合理有效的功率控制策略，基于风电机组状态分类，设计了风电场能量管理方法，对风电场的有功功率进行控制。实际风电场的试验结果表明，该风电场能量管理方法可以实现风电场输出功率的快速、准确控制。

简介：摘要本文首先分析了企业绩效管理的含义以及构成，然后分析了企业绩效管理与考核活动之中存在的主要问题企业缺乏完善的绩效管理与考核体系；企业对绩效管理的评估缺乏公平性和公开性；企业绩效管理部门与绩效考核部门之间缺乏有效的协调合作，然后分析了绩效管理与薪酬管理耦合作用薪酬管理的作用；绩效管理的作用；薪酬与绩效管理的最优化搭配。

简介：摘要随着我国经济建设的进一步发展，对于用电量的需求不断增加，从而对电力企业提出了更高的要求。在这个全新的发展时期，电力企业应该结合自身的发展现状，充分调动员工的工作积极性和热情，以促进其更好的发展。本文主要就当前电力企业薪酬管理中所存在的突出的问题进行了分析，并提出了相应的整改措施。

简介：摘要随着市场经济的不断深化和发展，电力企业之间平衡垄断的发展关系被打破，形成了一种竞价上网的局面。在电力体质不断被改革的背景之下，企业应该如何找到属于自己的出路呢？当然在如今的现状下，还是拥有被国家计划体制的包容，形成一种自此一家别无分店的状况，但如果企业没有内部的反思机制，那么在市场的大潮流之中便缺失自身的竞争力，不仅仅被人民群众所抛弃，而且也会被取代的。内部应反思该做出何种内部的调控工作，基于此，本文就劳动力的组织优化和薪酬制度的调配进行了探讨。

简介：摘要随着我国社会经济的高速发展，电力企业对国民经济的增长具有举足轻重的作用，为了能够稳定电力行业的快速增长保障电力企业不断创新，适应新时期的发展需求，加强电力企业人力资源管理即是一种有效保障。在新时期人力资源管理的问题不仅愈来愈复杂，一旦不能妥善处理薪酬分配问题，很容易导致人才流失。在新时期，电力企业需要积极调整薪酬管理措施、促进生产经营的目标，随着时代的发展与时俱进。

简介：摘要随着我国综合国力的不断增强，在现代企业中的一些问题也逐渐被人们重视起来，人力资源管理工作的一项重要内容便是薪酬与绩效管理。薪酬与绩效管理工作质量的高低会严重影响着企业员工参与工作的积极性，也会在一定程度上决定着企业是否能够得到足够长远的发展。本文将就薪酬与绩效管理在当前企业管理中的实际应用进行深入地分析与探究。

简介：

简介：摘要要实现企业薪酬管理的公平性，其实是一个十分漫长的过程，它需要企业进行多方面的调整努力，为了实现这个目标，多方面参与合作以及通过科学合理的办法配合。现代管理学的理念充分体现了企业薪酬公平性对员工工作绩效的影响巨大。在当前形势下，企业想要不断地进步发展，就必须大量引进先进的方法和理念，完成企业薪酬管理工作公平性的目标实现，促进企业的经济效益不断提高。

简介：摘要随着电力企业在国家经济的比重日益增加，作为发展的重要元素――人才，成为人力资源管理的重点，而薪酬管理对于人才的保留起到巨大的作用，但是由于电力企业曾长期受计划经济体制的影响，薪酬管理问题存在很多不科学、不规范的地方，这些问题成为制约电力企业发展的重要因素。基于此，本文对新时期电力企业人力资源薪酬管理的思考进行分析探讨。

简介：摘要当前电力企业之间的竞争归根结底为人力资源的竞争，科学合理的薪酬管理不仅有利于提高企业的管理水平，同时也能够使企业吸引人才和留住人才。因此，要求电力企业在人力资源管理工作中加快观念的转变，构建科学的人力资源薪酬管理模式，以此促进电力企业的长远发展。基于此，本文对电力企业人力资源绩效薪酬管理进行分析。

简介：摘要薪酬福利是指员工在为企业提供智力劳动或者是体力劳动的过程中所应获得的各种酬劳以及奖励，其中薪酬主要包括工资、奖金以及津贴等，主要可以分为物质性报酬以及非物质性报酬；福利主要可以分为两种一种是法定福利，即从法律意义上来讲，企业应当向员工提供的“五险一金”；另一种是非固定福利，即指企业根据自身经营和业务情况向员工提供的话费补贴、节日福利等，具有人性化和多元化的特点。基于此，本文主要就薪酬福利管理在人力资源管理中的应用展开了讨论。

简介：摘要在社会经济飞速发展及科技水平不断提升的情况下，电力企业必须注意内部的管理建设，找出人力资源管理中绩效薪酬管理问题，采取有效措施进行及时改进显得异常关键。只有认真做好这项工作，才能真正实现可持续发展。本文将展开相关问题与具体完善策略的探讨，以期提高绩效薪酬管理水平，为人力资源管理工作奠定坚实的基础。