简介：本文从人力资源管理的绩效管理入手,分析了绩效沟通的必要性、持续性和有效性,进而探讨了如何通过沟通促进绩效管理的实现。

简介：绩效反馈面谈是绩效评估中至关重要的一个环节，其重要程度甚至超过了绩效评估的本身。绩效评估的结果是拿来用的，而不是拿来存档的，而没有绩效反馈的结果就根本谈不上使用。没有反馈的绩效评估也起不到任何作用。

简介：绩效考核是一种自上而下的量化考评方法。具体的是每月或每年度由人事部门下发表格，直接主管填写诸如《员工工作绩效考核成绩表》或《管、技人员工作绩效考核成绩表》，对下属进行考评，把员工分成一、二、三等，为企业的奖惩提供依据。从实践来看，管理设计与实际运行存在差距，也往往被通俗地称为“两层皮现象”。这种量化的考核办法在企业出现了很多的尴尬，完全没有起到鼓励、激励、引导的作用。

简介：摘要：对绩效实施科学的管理已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具，对企业实现激励约束机制的可持续发展起着显著的支持作用，但在具体实践中，绩效管理工具和方法不完善、绩效工资分配导向作用不明显、直线经理管理流于形式成为绩效管理瓶颈。通过认领承包指标、员工业绩与组织指标挂钩的方式，构建有效的“工分计酬”绩效管理模式，生产班组“大锅饭”分配方式得以改变，干部员工工作积极性得到提高，内生动力得以激发，有效地促进企业人才素质提升。

简介：阐述了我国发展果蔬冷链的重要意义,指出果蔬冷链的三个主要环节是预冷、冷藏和冷藏运输,介绍了我国果蔬冷链的发展现状,并提出了预冷、冷藏和冷藏运输过程中的主要节能途径。

简介：摘要心理健康是一种良好的精神状态。当代大学生作为一个特殊的社会群体，其心理状况表现出令人堪忧的一面，解决大学生心理问题刻不容缓，需要从学生自身内部和外部、主体和客体两个方面入手抓好“内调”和“干预”工作。

简介：摘要：本文主要研究了如何在小学语文课堂中提升教学效果，并提出了一些行之有效的教学策略以供参考。作为学生的母语学科，语文教育为学生其他学科的学习提供了语言指导，由此看见语文的重要性。对此，教育者应注重培养学生的能力与素养，切实提升学生的综合学习能力，以达到理想的课堂教学效果。

简介：减速顶调速是提高编组站能力的主要途径之一周士秀沈阳铁路分局，地处客货运输最繁忙的辽宁腹地。苏家屯、沈阳西为路网性编组站，另外还有灵山、大官屯等站分布在鞍山、抚顺等五个大中型城市的周围。全分局的运量逐年递增，运输能力特别是编组站的能力严重不足，运量和运...

简介：职业道德教育是高职院校德育工作的核心。虽然我国职业道德教育在很多方面进行了改革创新,取得了一定的成绩,但是仍然存在一定的问题。结合渤海船舶职业学院学生职业道德教育的实际情况,分析高职院校职业道德教育的现状以及存在的问题,并提出相应的解决途径,以期更好地提高学生的职业道德素养,为企业和社会输送德才兼备的人才,进而提升全社会的道德水平。

简介：一．企业简介宏钢公司的前身是上海汽轮机厂的铸钢、铸铁、木模、锻压等四个热加工生产部门。大家知道，在过去计划经济年代，重型机械装备制造厂重视的一向是冷加工和主机装配，而热加工只被视为辅助工艺流程，无法得到足够的重视和地位，这是十分自然的。我们四个热加工车间就是如此，多年来得不到厂里的投资改造，到上世纪90年代后期，车间的情况就十六个字：“设备老化，厂房破烂，效益低下，人心涣散”。

简介：社会治安综合治理工作是一项宏大的系统工程，企业作为整个社会的基础细胞，必须加强企业的社会治安综合治理工作，把社会治安综合治理工作的方针、目标和措施落到实处，以至维护社会的稳定，促进经济的发展。

简介：长期以来,电大系统内部一直偏重教学及管理,没有把科研工作提高到应有的位置,缺乏高校应有的科研环境和学术氛围,本文拟就科研工作和教学工作及管理工作同等重要,科研工作是促进电大的教学水平和管理水平提高的主要途径进行探讨,并提出一些建议供参考.

简介：摘要：小学语文教学不仅会提高学生的文化水平，还对学生的思想、能力、道德素养和情感意识等都有重要的影响，而这些也是班主任管理工作的重要目标。在实际教学过程中，通过将语文教学与班主任管理工作相结合，可以推动班主任管理工作的开展，使班主任工作更加高效和有效，可以提高班主任管理工作的效率，而且还能提高语文教学的效率，培养学生的表达能力，可以增强学生的情感体验，无论是语文教学还是班主任工作都起到事半功倍的效果。

简介：摘要：随着现代社会的快速发展，初中学生的体质健康问题日益受到关注。从当前我国初中学生成长发育的实际情况来看，学生在成长的过程中受到多种因素的影响，为了让学生可以更好的成长发育就必须对这些影响因素做好研究分析工作并且制定相应的应对策略。本文针对影响初中学生体质健康的主要因素进行了分析，探究了影响初中学生体质健康主要因素的解决途径。

简介：摘要现有市场经济体制下，企业对于人才的需求，不仅注重高学历，还注重综合能力。电力企业也是如此，要想在竞争激烈的市场中保持优势地位，需注重人才的挖掘，由此提升企业创造力与发展潜力。然而就我国电力企业现有人才状况而言，人力资源管理绩效评价与企业发展明显不符，直接影响电力企业人才既有作用的发挥。因此，有必要注重规范化绩效评价体系的构建，由此促进企业人才工作积极性的提升，促进企业市场核心竞争力的提升。

简介：摘要企业文化是一种凝聚人心、提升企业核心竞争力的无形能量，是企业生存发展的源动力。在继承优秀的企业管理理念、方法的同时，积极开拓创新，不断整合管理资源，逐步建立起以树立良好的企业形象，以促进企业健康稳定发展为目标，具有电力企业特色的企业文化，为企业凝聚人心、团结队伍、促进经济发展做出了突出贡献。本文就新形势下如何做好电力企业文化建设工作进行分析和研究，结合自身工作经验阐述了企业文化在电力企业的重要作用。

简介：摘要：企业之间的竞争涉及企业经营管理的各个领域，一个企业行政管理水平的高低是企业竞争力是否强大的重要因素。企业相关岗位员工作为行政管理工作的直接执行人，其自身综合能力则是决定企业行政管理水平的核心要素。本文主要针对企业行政管理岗工作人员的绩效考核的难点及解决途径进行讨论研究。

简介：摘要：人力资源是企业发展过程中的核心资源，如果企业缺少人力资源，将无法正常运转。当前，绩效评价作为一种有效的方式，对电力企业人力资源管理工作起着优化作用，同时，也是全面提高电力企业人力资源管理水平的一种有效、科学的方法。因此，本文将提出一些有效的绩效评价措施。

简介：摘要现有市场经济体制下，企业对于人才的需求，不仅注重高学历，还注重综合能力。电力企业也是如此，要想在竞争激烈的市场中保持优势地位，需注重人才的挖掘，由此提升企业创造力与发展潜力。然而就我国电力企业现有人才状况而言，人力资源管理绩效评价与企业发展明显不符，直接影响电力企业人才既有作用的发挥。因此，有必要注重规范化绩效评价体系的构建，由此促进企业人才工作积极性的提升，促进企业市场核心竞争力的提升。

简介：随着我国近年来经济的突飞猛进，我国的电力企业的竞争力也越来越大，在每个企业中，人力资源的竞争实力是企业地位及长远发展的首要因素，电力资源也不例外。如果构建一个强大的人力资源体系就需要有效的人力资源管理绩效评价体系。从我国的电力人力资源现状来看，绩效评价体系中仍然存在一些弊端，这些问题我们应该高度重视，做出香型的策略和调整。这样才能推动构建一个强大的人力资源团队，为企业猎到更多优秀人才，使企业的人力资源实力提升，最终使企业发展越来越壮大。本文逼着就是结合电力公司中该工作的现状和经验来谈一谈人力资源管理绩效管理评价的有效途径。