简介：将现代绩效管理理论与乘务流动党员的管理工作相结合,是一种尝试和创新,对加强乘务流动党员管理、改善基层乘务党组织建设起到了良好的促进作用。

简介：随着我国近年来经济的突飞猛进，我国的电力企业的竞争力也越来越大，在每个企业中，人力资源的竞争实力是企业地位及长远发展的首要因素，电力资源也不例外。如果构建一个强大的人力资源体系就需要有效的人力资源管理绩效评价体系。从我国的电力人力资源现状来看，绩效评价体系中仍然存在一些弊端，这些问题我们应该高度重视，做出香型的策略和调整。这样才能推动构建一个强大的人力资源团队，为企业猎到更多优秀人才，使企业的人力资源实力提升，最终使企业发展越来越壮大。本文逼着就是结合电力公司中该工作的现状和经验来谈一谈人力资源管理绩效管理评价的有效途径。

简介：

简介：摘要：随着经济社会的大幅进步，企业之间的人才竞争也变的越来越激烈。而人力资源管理也在这期间越来越受到电力企业的重视，能够有效帮助电力企业在人才的竞争中占据有利地位，并更加有效地激励工作热情，提升工作效率，让电力企业的发展获得更加有效的进步。绩效评估是人力资源管理制度当中十分重要的核心环节，而绩效评估本身也是针对员工工作行为进行测量的过程，同时，也是使用统一标准进行绩效评估以及工作绩效记录的过程，除此之外，其还是一种企业给予员工的反馈。基于此，本文提出了优化电力企业人力资源管理绩效评价的有效途径，希望能够为电力企业的发展提供支持和动力。

简介：摘要：现阶段，我国经济发展进程日益加快，电力也成为了社会生活中不可或缺的重要资源。电力企业自身的建设与发展水平显著提高，但是受多种因素的影响，行业内部也面临着十分严峻的竞争。为在竞争中占据更大的优势，企业应高度重视人力资源绩效管理，加强企业人员结构的稳定性，从而促进企业的快速、稳定前行。

简介：摘要：绩效管理在电力人力资源成本管理当中占据着比较重要的地位，因此必须采取有效途径，对电力人力资源管理绩效评价进行优化，进一步激发员工工作热情，增强企业归属感。本文对优化电力企业人力资源管理绩效评价的有效途径进行探讨。

简介：摘要：随着电力工程规模的不断扩大，人们生活水平的提高，人们对电力企业人力资源管理的要求越来越高。因此，绩效评价作为一种有效的方式，对电力企业人力资源管理工作起着优化作用，同时，也是全面提高电力企业人力资源管理水平的一种有效、科学的方法。

简介：摘要：在电力企业人力资源管理中，绩效评价具有举足轻重的地位。强化绩效管理能够提升企业人力资源管理效率，客观评价员工工作并提升其积极性，也能够促进电力企业实现战略目标。下面本文就优化电力企业人力资源管理绩效评价的有效途径进行简要探讨。

简介：摘要：绩效评价与管理工作在电力企业的经营管理中有着非常重要的作用，关乎到企业战略目标的实现，因此企业的相关管理人员一定要加强对绩效评价与管理的认识，不能只是将其简单的与绩效考核等同起来。要对企业绩效管理体制进行改进和完善，对绩效评价目标进行明确，重视绩效沟通和反馈，加强对绩效管理制度的执行力度，将绩效评价与管理的监督和激励作用都充分的发挥出来，推动企业的进一步发展。

简介：摘要：现阶段，我国电力行业获得了较快发展。在电力企业发展过程中，传统的电力人力资源管理绩效评价已经不能适应新时代的发展需求，这就需要电力企业管理人员根据电力企业的实际发展情况制定科学合理的绩效评价策略，为电力企业的发展提供助力。

简介：绩效管理在企业中难以推行，员工普遍起反感。绩效无法落地，不见成效．在企业中究竟应该如何去做好绩效管理这个大课题？

简介：摘要绩效管理是企业资源管理中最重要的一部分,是为了提升绩效而采取的管理方式。在企业绩效管理当中不仅能有效的提升绩效,同时也能促进员工的潜力发展,促使企业得到更好的发展。本文主要对现代企业绩效管理问题进行了分析,并提出了相应的管理措施,希望以此为我国的企业绩效管理提供有益帮助。

简介：本文就目前上海各小学实行绩效工资后,通过运用绩效管理的相关内容与理论对学校绩效管理与绩效考核所出现的问题加以分析并找出问题所在的原因。在＂期望理论＂与＂公平理论＂两种理论的启示下,反思绩效管理与绩效考核的关键,以期同行管理者讨论商榷。

简介：随着教育技术研究领域以及范围的不断深化和拓展，绩效技术（PerformanceTechnology，简称盯）和电子绩效支持系统（ElectronicPerformanceSupportSystem，简称EPSS）越来越受到教育技术研究者的关注。对绩效技术和电子绩效支持系统的研究现在已成为国外教育技术学的重要研究领域。绩效技术和电子绩效支持系统到底是什么？都具有哪些特点？它们之间的关系究竞如何？

简介：摘要本篇文章研究的主要内容是针对企业内部绩效考核走向绩效管理趋势的研究分析，传统的绩效考核方式已经严重落后于现代化企业的发展，适用于时代背景下的新型绩效管理体系可以大力促进企业的发展，完善企业薪酬发放体质，降低企业在人力资源管理方面的成本，不仅可以大力提高企业工作人员的工作积极性，还能够提高企业的经济效益。但是我国企业在绩效管理体系方面仍然存在一定的问题，建立健全完整的绩效管理体系需要企业的相关领导人员花费大量的时间和精力完成，不断地发现和解决心形绩效管理体系当中出现的问题。

简介：摘要：供电所作为供电公司的最基层单位，是公司服务“三农”工作的前沿阵地，其管理水平直接影响着新时代乡村振兴战略的实施。因此，不断提升供电所精益化水平，补齐管理中存在的短板和不足，提高工作效益和服务质量，已成为目前供电公司管理工作的重中之重。国网晋城供电公司以“坚守底线，贯彻目标，激励成绩，精益求精”为思路，采用积分制考核方法，建立精益化指标考核体系，通过月度精益化考核和年终综合考核，全面覆盖供电所工作的方方面面，以大考核推动供电所精益化管理水平大提升。

简介：绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤，也是实施绩效管理系统的主要平台和关键手段，通过它可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机地将股东的利益和员工的个人利益整合在一起，其价值已经被国内外众多公司所认同和接受。

简介：摘要本文以南山煤矿π型钢梁放顶煤工作面为例，运用对比分析方法，对分层开采及一次采全高进行了实质性的对比，并结合南山煤矿的生产实际情况对提高π放工作面的优越性和主要提高回采率做以探讨和分析，提出了提高回采率的主要途径。

简介：摘要工程造价是从建筑工程项目决策、设计施工、成本控制等方面进行的工作，其实现企业成本控制，对于建设项目进行规划，影响国民经济的宏观调控。建筑工程造价工作对于建筑企业的发展以及工程项目的质量都会产生影响，因此，作为将人力、物力、财力进行更好的配置，使其发挥最大的功效，进行必须要对工程造价进行控制，以保证建筑工程的最佳经济效益的同时，创造更多的社会效益。本文主要对建筑工程造价控制的关键阶段及其主要途径进行分析探讨。

简介：文章通过对新形势下大学生养成教育缺失的原因分析，提出了以志愿者服务、文明就餐、宿舍文化建设为载体，对学生以乐于助人奉献精神、勤俭节约的优良传统以及互帮互助的集体意识三方面为主要途径进行养成教育，为实现中国人民伟大的“中国梦”注入源源不断的新生力军力量。