简介：在市场经济条件下,员工是企业最宝贵的战略资源,是企业在竞争中求得生存与发展的最重要的物质基础.它既是制定企业战略的主要依据,又是实施企业战略的支撑点.在这一背景下,企业员工的培训显得日益重要.

简介：【文章摘要】习近平总书记指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。形势在不断发展，任务也在不断发展，在中国式现代化的新征程中，抓好干部教育培训，提高培训的时代性针对性有效性，加快培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，是全面建设社会主义现代化国家、推进中华民族伟大复兴的重要保障。本文首先阐释了新时代背景下研究干部教育培训工作的意义。其次从现状着手，分析了干部教育培训存在的问题：培训内容缺乏针对性、培训效果缺乏实效性、培训方法缺乏灵活性。最后结合相关理论，提出加强新时代干部教育培训工作的几点对策建议，希望对有关部门加强干部教育培训工作起到一定的借鉴意义，使干部教育培训工作更加适应新时代的新要求。

简介：摘要：随着现代信息技术的发展与普及，互联网技术在经济社会生活领域的各个方面都以前所未有的速度改变着整个世界，并悄悄地改变着人类的生产和生活方式。网络培训成为当前人们接受教育的一种便捷、高效的形式，特别是疫情期间，因避免人员聚集，人员流动受限，网络培训发挥着巨大作用。

简介：摘要：事业单位是指由政府或其他公共机构创办的组织，旨在为公众提供各种服务。对于这些单位来说，人力资源的培训是至关重要的。人力资源培训对于提高员工的专业能力、激发工作潜力和推动组织发展有着重要的影响。随着社会的发展和竞争的加剧，员工需要具备更高的专业技能和知识以适应新的工作要求。通过培训，员工可以学习到最新的行业动态、技术和管理方法，提高自身的专业能力，并应对日益复杂的工作挑战。这不仅有助于提高工作效率和质量，还能够提升员工的职业发展空间和竞争力。本文从事业单位人力资源培训问题入手，分析解决对策。以供参考。

简介：企业员工培训作为人力资源投资的一种重要形式，它是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，企业所作的有计划的、有系统的各种努力。

简介：摘要：中小企业是我国国民经济发展的重要基石，在推动经济增长、稳定就业等方面发挥着越来越重要的作用。人才作为企业的核心资源，能够提升中小企业市场竞争力。培训作为提高员工职业素养、挖掘员工潜力的重要途径，是企业赋能员工、培养人才的主要形式。本文基于中小企业在培训工作中存在的问题，探讨如何对培训管理进行优化，为企业提供良好的人才培养机制，促进企业的健康发展。

简介：摘要：本文以疾控中心员工培训为分析对象，首先概述了员工培训的内容与特点，接着分析了疾控中心员工培训存在的问题，最后论述了疾控中心员工培训的对策建议，以便提高疾控中心员工培训的实效，打造一支高素质的员工培训团队。

简介：摘要：如今，随着我国经济的加快发展，事业单位对职工的综合素质要求越来越高，这就要求广大事业单位职工在工作之余，还必须积极努力学习新的理论知识和业务技能，拓展自己的知识面，提升自己的综合能力，使自己成为一专多能的业务精英，才能胜任事业单位今后的发展需求。在就业竞争激烈的当下，如何通过培训提升广大职工的综合素质，提高工作效率，给事业单位创造更多的价值，是广大人力资源培训管理者需要思考的问题。文章通过分析当前事业单位职工教育培训存在的问题，提出做好职工教育培训工作的对策。

简介：江泽民同志在党的十四大报告中指出:转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质。这是建立社会主义市场经济的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。经济体制改革的中心环节是转换国有企业经营机制,但经营机制并非孤立的存在,也不可能孤立地转换。

简介：面对发展迅速,竞争激烈,优胜劣汰的社会,努力学习,不断更新自己的知识结构,专业技能以顺应时代需求已成为图书馆界的共识,目前,随着图书馆继续教育事业的蓬勃发展,各种途径及层次的图书馆继续教育培训为图书馆员工素质的提高做出了重要贡献,但是,由于缺乏与相配套的有关继续教育政策法规,相应的管理机制对图书馆继续教育的方方面面进行标准与规范,导致图书馆继续教育的培训存在下列问题.

简介：通过技能培训实现重新就业，这是国内外解决失业问题的一条成功经验。从我国目前劳动力市场所反馈的信息看，缺乏职业技能培训往往成为下岗职工再就业的一个重要障碍，加紧适应性技能培训已是刻不容缓。为此，劳动部于今年年初即出台了“三年千万”再就业培训计划，对培训...

简介：摘要：企业生命周期理论认为，生物体从出生至死亡是一个生命周期，与此类似，企业从创立至破产也可看作一个完整的生命周期。作为创业期与成熟期之间的过渡，成长期不仅要担负起企业创立之后的管理任务，又担负着迈向成熟阶段之前的发展重任。成长期的企业大多延续创业期的管理经验，逐渐不能适应企业发展趋势。人才对于成长期企业发展至关重要，因此需要对成长期企业的人才培训给予重视。分析了成长期人才培训存在的问题，提出了人才培训的对策，为成长期企业的人才培训提供参考。

简介：摘要：当前，人力资源培训与开发是企业人力资源管理工作的重点内容，也是企业实现可持续发展的必要条件。然而，目前国有企业人力资源培训以及开发工作中仍然存在一些问题，导致国有企业人力资源无法得到合理地开发。只有充分认识到国有企业人力资源开发与培训过程中存在的问题，才能够在新时代背景下发挥出企业人力资源的全部优势。对此，本文结合目前国有企业人力资源开发与培训中的问题进行了分析，并提出相应的对策，以供参考。

简介：摘要：干部是党和国家事业发展的希望，做好干部的培训工作，不仅可以改善干部队伍结构，促进干部队伍革命化、知识化、年轻化、专业化，打造一支政治强、本领高、作风硬、敢担当、能吃苦、会做事、有作为的干部队伍，还可以提升干部队伍整体素质，坚定干部的理想信念，敢于承担责任，勤政务实，清正廉洁，不断提高解决实际问题的能力，想干事、能干事、干成事，真正做到为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。

简介：摘要

简介：如果您是公司的培训负责人，我想您一定见到过这样的“四动讲师”：听课时候很激动，下课想想很冲动，回去不知怎么动，三天之后就不动。

简介：摘要：本文首先通过对公司现状的分析，确定员工培训的需求。然后，对员工培训需求进行识别和分类，以便更好地制定培训计划。接下来，根据培训目标设定，设计培训内容，并选择合适的培训方法和工具。同时，制定培训资源和预算规划，确保培训计划的顺利实施。最后，建立培训评估和反馈机制，以便对培训效果进行评估和改进。通过本文的研究，以期为企业提供有效的员工培训需求分析和制定培训计划的方法和指导。

简介：摘要：人才是企业的第一资源，核心能力的竞争归根结底是人才的竞争。企业员工的综合素质、创新能力、实践能力对企业的持续发展至关重要，但是目前企业的传统人才培养工作存在较大问题，制约了企业人才的成长速度。本试图文从企业实际出发，分析企业在传统培训中存在的问题，找出产生问题的原因，并提出相应的优化措施。

简介：摘要：现阶段我国社会经济水平不断提高的同时，各个领域需要转变传统发展模式和理念，树立先进思想来完善各个方面的工作。从目前情况看来，石化企业在整个社会当中占据着非常重要的地位，这种企业会对社会经济发展带来一定程度的影响，并且会与人们日常生活有着紧密的联系。不过部分石化企业并没有意识到人力资源培训的重要性，从而就会出现各种各样的问题，所以相关管理人员要结合实际情况来对人力资源培训问题进行有效的处理，进而才可以提高整体的培训效果。

简介：摘要：人力资源培训工作是中小企业人力资源管理的重中之重，能够提高员工的整体素质和履职能力，促进企业高质量发展，增强企业核心竞争力，确保企业适应外部形势，从而有利于企业实现持续稳定发展。本文重点分析了人力资源培训工作的开展策略，论述了中小企业加强人力资源培训工作具有的重要意义。