简介:摘要目的探讨工作-家庭支持、心理资本与护士隐性缺勤的关系,探究护士心理资本在工作-家庭支持与隐性缺勤中的中介作用。方法采用工作-家庭支持量表、护士心理资本量表和隐性缺勤量表对湖北省十堰市3所三级甲等医院499名护理人员进行调查。采用AMOS.21构建中介效应模型,并用偏差校正的非参数百分位Bootstrap方法对护士心理资本在工作-家庭支持与隐性缺勤中的中介效应进行检验。结果工作-家庭支持与隐性缺勤呈负相关(r值为-0.342,P<0.01),工作-家庭支持与心理资本呈正相关(r值为0.565,P<0.01),心理资本与隐性缺勤呈负相关(r值为-0.364,P<0.01)。心理资本在工作-家庭支持与隐性缺勤间起完全中介作用,中介效应值占总效应的71.4%。结论心理资本在工作-家庭支持对护士隐性缺勤的影响过程中起完全中介作用。护理管理者为降低护士的隐性缺勤损失需要先提高护士的心理资本,从而增强工作-家庭支持对隐性缺勤损失的干预作用。
简介:摘要:目的:实验将分析眼科护士工作环境与职业生涯状况,进一步改善护理人员的工作环境,助力职业生涯的规划与发展。方法:实验选取眼科护士作为调研的主体,在时间段上则截取了2019年6月~2020年5月就职于本院的72名眼科护士,通过问卷调查的方式开展临床讨论。结果:从调查结果上看,眼科护士的职业生涯成功总分则有(31.6±5.6)分,且处于中等水平。在三个维度的调研中,从组织外竞争、组织内竞争和职业满意度上看,得分分别为(3.6±0.6)分、(2.8±0.8)分和(2.6±0.7)分。此外,在影响护士职业生涯发展的进程中,影响因素包括培训方案、高质量护理服务、医院事物的参与度等。结论:眼科护士职业生涯成功感不高,且处于中等水平,工作环境则会影响到职业生涯的发展,由此,我们需要开展积极的干预措施,提升护理人员的个人价值感,稳定护理团队建设。
简介:摘要:在医院组成部门中消毒供应部门是不可缺少的一个重要部分,其能够有效保证每个患者的生命安全,并且能够让全院医护水平得到提高,还能够为医疗机构的声誉付出巨大贡献。在医院中消毒供应中心是一个非常重要的保障系统。本文针对在医院感染预防控制中心消毒供应工作拥有的地位和作用,进而使消毒供应工作水平得到提高。
简介:【摘要】目的:探究公共卫生管理实施于传染病预防工作中的应用价值。方法:样本区间 2018年 10月 -2019年 10月,我院调查的 200例社区居民为主体开展项目研究,设置分组,基础管理(样本容量 100例)列入对照组,公共卫生管理(样本容量 100例)列入研究组,对比管理后传染病预防知识掌握情况、满意度调查。结果:研究组传染病防控知识掌握程度(预防措施、传播途径、临床表现)评分比对照组高,差异显著( P<0.05);研究组满意度高于对照组( 97%vs88%) ,差异显著( P<0.05)。结论:于传染病预防中开展公共卫生管理,可提高居民对传染病防控知识的认知,增强自身预防能力,从而减少传染病的发生,为居民提供了更加满意的服务。
简介:摘要:目的:探究神经内科护理工作中潜在的护理风险与防范研究。方法:选取某院 2018 年 8月~ 2019 年 12月神经内科收纳治疗的患者 82例进行分组,对照组( 37例)给予常规护理,研究组( 45例)给予风险护理管理,对两组患者的护理满意度以及护理风险事件发生率进行观察分析。结果:研究组患者在满意度上为 97.78%( 44/45),对照组为 81.08%( 30/37),两组差异显著( P< 0.05);研究组护理风险事件 2例( 4.44%),对照组为 8例( 21.62%),两组差异显著( P< 0.05)。结论:针对神经内科患者通过风险护理管理干预后可使得风险事件发生率降低,同时有利于满意度提高,临床上值得推广。
简介:【摘要】目的 分析优质护理服务在门诊服务台护理工作中的应用效果。方法 选取我院门诊部在 2018年 1月至 2019年 12月期间接诊的 50例患者为研究对象,随机分为对照组和观察组,每组 25例。其中对照组的患者给予常规护理服务,观察组患者实施优质护理服务,对比两组患者的就诊时间以及对于护理的满意度。结果 经护理,观察组患者的平均就诊等候时间( 13.011.13) min显著低于对照组( 24.252.56) min;此外,观察组患者的护理满意度( 96%)显著优于对照组( 68%),差异均具有统计学意义( P< 0.05)。结论 在门诊服务台护理中实施优质护理服务模式能够有效缩短患者的就诊等候时间,提高就诊效率,同时能够有效提高患者对于护理的满意度,值得借鉴并推广。
简介:摘要:目的: 本次实验将 针对临床护理工作建立静脉用药调配中心,探讨其影响作用。 方法: 本次实验选取了 2018 年 3 月 -2019 年 9 月在本院住院的 160 例患者为对象。在自愿参与实验调查的患者中,采用随机法对 160 例患者进行实验结果讨论。对照组采用自行配置静脉用药模式,观察组则为集中调配静脉用药模式,对比应用成效。 结果: 从护理质量上看,对照组普外科、妇产科、呼吸内科的药物配置时间为( 5.13±2.01 ) h 、( 5.81±2.04 ) h 、( 4.38±1.52 ) h ,观察组为( 2.26±1.63 ) h 、( 2.11±1.73 ) h 、( 2.08±1.56 ) h , 组间对比差异较为显著,具有统计学意义( P < 0.05 )。与此同时,在护理满意度的调查上,观察组患者的满意度为 91.25% ,明显优于对照组的 72.5% ,因此,我们认为观察组静脉用药模式更佳。 结论: 建立静脉用药调配中心可有效提高患者满意度,减少药物配置时间,临床护理效果更佳。
简介:摘要:目的 总结瞳孔改变在神经内科护理中的意义。方法 对神经内科患者的瞳孔改变进行观察对比,总结在护理中的意义。 2019年 1 月至 2020 年 1 月,选择我院神经内科患者为研究对象,收治 90 例,根据 GCS 评分将患者发为轻度昏迷、中度昏迷与重度昏迷,对三组患者光刺激前后瞳孔的变化进行对比,并统计三组患者的预后,评价瞳孔改变在神经内科护理工作中的意义。结果 不同昏迷程度的患者经光刺激后,瞳孔直径均显著缩小( P < 0.01),但中度昏迷与重度昏迷患者经光刺激后的瞳孔直径并未表现出明显变化( P > 0.05)。本组 90 例患者中,出现瞳孔异常的患者 25 例,异常患者病情恶化、延迟出院及并发症的发生率均显著高于正常患者,差异有统计学意义( P < 0.01)。结论 神经内科患者随着病情越严重,患者瞳孔对光的反射越不明显,在护理工作中若能密切关注患者瞳孔的改变,能有效预估患者的疾病走向。
简介:摘要:目的:对肢体语言沟通在儿科护理工作中应用效果进行有效评价。方法:对我院儿科收治的 10岁以下儿童 100例作为研究对象,时间阶段为 2018年 2月到 2019年 11月,将其随机分为两组,即对照组( 50例)、观察组( 50例)。对照组患儿采用基本护理方式,而观察组采用肢体语言沟通,对比两组患儿治疗效果及患者家长对护理工作的满意程度。结果:观察组患儿治疗依从性 (88.0%)明显高于对照组 (58.0%), P< 0.05;在护理满意度方面,观察组患儿家长对护理工作满意度( 100%)明显高于对照组( 82.0%),组间不具有可比性, P< 0.05。结论:肢体语言沟通在儿科护理工作中的有效应用,能够提高患儿依从性,提高护理满意度,值得推广。
简介:摘要:党建工作开展是指加强基层党的骨干队伍建设,对于医院后勤部门来说,党建工作开展能够顺应社会发展,满足患者医疗服务需求,从而增加医院服务、创新水平,促进医院可持续发展。本文主要从后勤保障部门工作特点出发,探讨党建工作在医院后勤保障部门发挥的作用,以促进医院稳步发展。
简介:摘要: 目的: 对心血管内科临床护理工作常见的风险进行分析,并制定相应的解决措施。 方法: 选择 2019 年 8 月至 2019 年 10 月我院心血管内科住院患者共计 200 例作为本次研究的研究对象,将其随机的分为对照组以及实验组。对对照组的患者采用常规的护理模式进行护理,而对实验组的患者,则在总结对照组患者护理中出现问题的基础上,制定相应的处理对策后再进行护理,对两组患者的住院满意度、不良护理事件的发生率进行统计和对比。 结果: 实施针对性措施后的实验组患者在住院满意度以及不良护理事件的发生率均优于采用了常规护理模式的对照组患者,且两组患者在以上两方面的差异具有统计学意义( P < 0.05 )。 结论: 心血管内科是临床上较高危的科室,在对心血管内科患者进行护理时,需要充分总结护理过程中常见的风险因素,制定相应的解决措施,并将其经用到护理工作当中,能够有效降低护理工作中可能发生的不良事件。
简介:摘要目的调查精神科护士遭受工作场所暴力和共情能力的现状,探讨精神科护士遭受工作场所暴力与共情能力之间的关系。方法采用方便抽样法,于2019年3—4月选取南京脑科医院精神科的护士198名进行问卷调查。调查工具包括一般资料调查表、医院工作场所暴力调查问卷、杰弗逊共情量表。结果本研究共发放198份问卷,回收有效问卷190份。190名精神科护士共情能力得分为(77.8±10.2)分。精神科护士遭受语言攻击、工作场所暴力得分与共情能力中的情感护理维度呈负相关(r值分别为-0.182、-0.150;P<0.05)。结论精神科具有较高的工作场所暴力发生率,可通过改变共情能力的情感护理维度对精神科护士遭受工作场所暴力情况进行调节。