简介：摘要人事档案是企事业单位人员信息的重要载体，人事档案管理工作是人力资源管理工作中非常关键的内容，高质量的人事档案管理工作能够提高人力资源管理工作水平和人力资源利用效率，落后的人事档案管理工作会阻碍人力资源管理工作的有序开展。正确认识人事档案管理工作的重要性，将人事档案管理工作在人力资源管理中的作用充分发挥出来，是提高人力资源管理工作质量的必要措施。基于此，本文对人力资源管理中人事档案管理的作用进行分析。

简介：摘要：档案管理与人力资源管理在现代组织中起着重要作用，两者的协同发展对于提升组织运营效率和员工绩效具有重要意义。本文基于档案管理与人力资源管理的理论基础，结合当前协同发展的现状进行深入分析，提出了一系列协同发展的策略。研究发现，有效整合档案管理与人力资源管理可以更好地支持组织战略目标的实现，并为组织提供持续竞争优势。本研究为深化档案管理与人力资源管理协同发展提供了理论与实践的指导，对于提升组织综合竞争力具有一定的借鉴意义。

简介：在我国，长期以来，文件人员的工作仅限于简单的抄抄写写、传递、打印；档案人员则是安安静静地坐在档案室里整理着已经失去现行效用的文件，被动地提供简单的借阅服务，并充当档案资料保管员。这些工作似乎没有太高的技术含量，不需要特殊的技能，对业务工作、机构决策没有太大的影响，因而被认为没有必要配备高素质的专业人员。档案室更是长年冷冷清清，

简介：摘要：人事档案信息在人力资源管理中起着至关重要的作用。通过对人事档案信息的管理和分析，可以更好地进行人力资源规划、人才选拔与培养、绩效管理与激励等各项活动，以实现组织的战略目标。

简介：摘要不动产是一种财产，在法律地位上的所有权不可侵犯。随着不动产统一登记工作在我国的全面开展，作为不动产登记基础的档案管理工作将面临越来越大的挑战，传统的档案管理已无法满足新时期不动产档案管理的需要。本文从实际情况出发，并结合不动产档案管理工作的特点，提出个人的认识和建议。

简介：城市建设档案馆属于专业档案馆,从20世纪80年代初开始设立以来,至今全国已有大小规模的城建档案馆300多个,它们基本都是市建委、市建设局或市规划局的下属事业单位,承担着各地城市建设档案工作的征集、接收、指导、保管、利用的职责,在"强调城市总体规划、大力整治城市违章建筑"的宗旨下,扮演着非常重要的角色.有些城市已把"保护城建档案"提升到"保护城市文化遗产"的高度,可见城建档案馆的重要性.

简介：摘要：人事档案的作用与价值主要体现在两方面，一是人事档案详细记录了个人多方面的信息，组织可以通过人事档案了解工作人员的个人经历以及相关信息，进而对工作人员的能力、品德等有基本的了解，便于合理安排工作岗位，做到人尽其才，最大限度挖掘人力资源的价值；二是个人转岗、离职以及退休等需要以人事档案作为凭证，与个人切身利益息息相关。本文对人力资源管理中对人事档案利用的思考进行分析,以供参考.

简介：摘要：人事档案是人力资源管理工作中不可缺少的组成内容，对做好人力资源管理工作有着重要的作用，人事档案中详细的记录了一个人的学历、工作履历、思想品德等信息，更重要的是这些信息都是真实的，所以合理的利用并做好人事档案管理非常重要。鉴于此：本文将主要研究，人力资源管理中对人事档案的利用，并提出几点利用建议，仅供人力资源管理工作参考。

简介：

简介：教学评估是促进教育质量提高的重要手段。需要评价的指标很多,但这些指标要通过日常的院(系)级教学材料来检查。充实和完善的教学档案信息资源是学校顺利通过教学评估的必要条件,是学校教学评估的基础和依据,也是保证学校教学工作水平评估顺利通过的重要基础。

简介：摘要：信息资源管理是不动产登记档案管理的重要组成部分，因此研究其相关课题具有重要意义。本文首先对相关内容进行了概述，分析了不动产登记档案信息化面临的主要困难，并结合相关实践经验，从多角度、多方面研究了不动产登记档案的管理模式和措施，并阐述了一些个人的看法和认识，希望能对相关工作的实践有所贡献。

简介：摘要：在医院中，人力资源管理工作是非常重要的一项内容。在“互联网 +”的背景下，应用各项信息技术加强医院的人事管理水平，医院需要结合医院的实际情况、未来发展趋势，构建完善的人事管理体系，并采取有效的管理措施，从而提升医院人事管理信息化水平，实现智能化管理。

简介：摘要：当今社会，市场竞争愈加激烈，人才的竞争逐渐成为企业之间竞争的关键环节。企业想要脱颖而出，必须提升人力资源管理能力，掌控人才主动权。人事档案管理工作在人力资源管理中至关重要，它起着重要的资源整合与调配作用，只有合理配备高质量人才，不断完善管理机制，才能让企业发展壮大。可以说，企业人事档案管理水平直接影响了其市场竞争力。

简介：摘要：传统纸质档案存在占用空间大；受环境因素影响大；在机构搬迁、撤并等过程中容易丢失、损毁；查询工作量大等不足。随着社会的不断发展，存储档案的数量急剧增加，对档案管理专业性、存储安全性、查询便捷度等均提出了更高的要求，客观上就要求档案资源管理进一步走向信息化、现代化。

简介：摘要：大数据时代下，行业发展对各类数据的价值愈发关注，档案作为企业运营和管理中的重要信息，对企业发展有着重要作用。而干部档案则是企业档案中的重要部分，其主要对企业内部人员的信息实现全面记录，为人力资源管理工作的开展提供了有力依据。下面，文章就主要针对干部档案在煤矿人力资源管理中的作用进行分析，并提出煤矿人力资源管理中干部档案作用发挥的策略，希望对相关工作的开展提供参考。

简介：【摘要】21世纪是信息化时代，企事业单位干部的人事档案管理借助信息化技术，实现更加高效的资源获取与管理。但在当下，一些企事业单位内部干部人事档案资源管理工作未能与大数据技术进行良好整合，暴露出一些工作问题。下面，本文结合笔者在干部人事档案管理领域的工作经验，就大数据环境下，企事业单位干部人事档案资源管理工作面临的困境总结体会，并基于困境给出应对体会，展望未来工作，推动企事业单位干部人事档案管理水平进步。

简介：摘要：近年来，在“降房价”、“反腐”等一系列工作压力下，2013年年末国土资源部负责统一的不动产登记工作，不动产登记工作有了简化的流程和坚实的制度保障。基于此，本文首先对不动产登记档案信息资源的主要特征展开分析，并且对不动产物权登记制度进行了解，最后将其作为切入点，对不动产登记档案信息资源管理模式展开深入、细致的探讨。

简介：摘要：近年来，随着大数据在不动产登记档案管理领域的广泛应用，不动产登记档案管理信息化在不动产登记部门中的地位和作用越来越重要，成为各部门间以及不动产部门与物权所有者之间信息互通与交流的重要手段。

简介：摘要：近些年来，大数据技术及智慧科技的不断延伸，为企业档案的改革工作带来了发展契机。作为档案数字化发展的新阶段，传统档案与数字档案的融合与碰撞，使化工企业档案管理工作面临着新的挑战。基于此，本文整理了化工企业档案大数据资源管理的现状与困境，旨在探寻化工企业数字档案管理与控制的优化策略，使企业档案管理工作与企业发展相匹配。

简介：摘要企业人力资源管理的专业人员所管理的主要对象资源应该是些什么资源?企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源，他们将无法为企业实施有效的。有价值的人力资源管理。作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下，提出企业人力资源管理主要对象资源的构成，为从事人力资源管理工作的人员能够以更少的投入资源为企业创造更高的价值提供借鉴。