简介：【内容摘要】本文揭示了电力企业离退休党员教育管理工作中存在的主要问题，闸述了电力企业离退休党组织应结合离退休党员的特点，从以下四个方面积极加强和改进离退休党员的教育管理工作:一是创新学习教育活动载体，强化对离退休党员的思想教育;二是从制度上、措施上严格对离退休党员的管理;三是认真落实“两项待遇”，真切关心离退休党员的精神生活和物质生活;四是为离退休党员提供一个施展才华、奉献余热的舞台，让他们继续发挥作用。

简介：摘要：当前，随着油田企业深化改革与发展深入推进，企业离退休人员老年服务管理工作已步入一个新的发展时期，部分职能移交社会，实现油地双层服务管理。做好离退休人员特殊群体的服务管理工作，关系到油田企业和谐稳定与发展。充分关注离退休人员所需所想，研究探讨服务管理工作中存在的薄弱环节和问题，提高服务管理工作质量更显得尤为重要。本文从课题提出的原由、重大意义及工作举措等三个方面进行研究与初探。

简介：摘要目前我国人口呈老龄化的趋势.许许多多以前在职在岗的员工相继完成了自己的工作使命，到了离退休的年龄。基于当前离退休人员的发展现状，就如何针对离退休人员进行管理以及提供服务方面给出几点意见，望能切实起到有效的促进作用，继而推动离退休人员的管理与服务工作开展

简介：摘要离退休待遇、管理质量与企业长远发展相关，管理好离退休人员可协助党政机关强化社会管理，疏导特殊群体情绪、反映诉求、帮助排忧解难及促进群众团结。目前电力企业中的部分离休退休人员身体多病、年龄大，为双高期人员，管理时需调动个人、家庭、社会、企业、政府等多方力量，关怀精神、照顾生活、关心思想，强化社区管理与社会保障。本文浅谈了管理工作中的问题与对策，旨在顺利推进电力企业的各项工作。

简介：摘要电力企业的运营发展离不开干部的领导工作，在社会保障制度的要求下，出于对其工作的肯定，干部离退休之后依然享受国家相关补贴，管理工作也应继续有序进行。基于此，本文以电力企业离退休干部管理工作面临的问题作为出发点，分析电力企业离退休干部管理工作的实践路径以及具体实践方式，以期通过分析明晰当前状况，完善相关理论，并为后续具体工作的开展提供参考和帮助。

简介：摘要离退休职工的思想工作是一项重要的工作，但是经常被电力部门忽视。在新的发展形势下，加强政工工作是退休管理的基础。做好离退休员工的管理工作，首先要从他们的角度出发，满足需求，解决问题，同时应该注意厂区的发展状况，做出一个统筹兼顾的方案。因此一方面解决退休职工的生活问题，一方面提高他们的思想境界，认识到共产主义的优越性，保护社会走向共产主义的不断进步。

简介：摘要近年来，我国逐渐步入了老龄化社会，老龄人口增多。电力企业的离退休人员曾经为企业建设发展做出了重要贡献，应该分享企业的发展成果。对离退休人员的管理工作与企业稳定具有直接关系，也是社会保障的重要内容。

简介：摘要：政工人员素质对于离退休管理工作工作展开而言具有重要作用。因此，要结合实际情况，针对政工人员的文化素质以及思想道德素质等给出相应培养措施。关心离退休工作人员实际生活情况，针对其面临的困难，给予更多的帮助与关怀。帮助离退休职工丰富其业余生活，提供更多学习机会。这样在退休之后，也能够对国家政策方针以及发展情况有正确认识，跟上时代发展步伐，不断提升职工思想境界。

简介：摘要加强电力企业离退休管理工作，是我国电力企业经营中的必然要求，顺应了时代的发站趋势，有利于增强电力企业的内部凝聚力，具有重要的作用。电力企业离退休管理工作并不是一项简单的任务，其所涵盖的内容比较多，所涉及的范围十分广，具有一定的复杂性，在实际操作过程中存在着诸多困难，必须进行系统的规划。本文就电力企业离退休人员的管理服务工作展开分析，并针对企业在管理过程中遇到的各种问题，来探讨提高电力企业离退休管理工作水平的有效措施，以保障电力企业离退休管理工作的顺利开展。

简介：摘要为进一步提高离退休党总支工作质量和水平，结合我局过去在离退休党建工作的经验做法和新时期的要求，用精准的工作理念,探索出一条立足昆明供电局离退休工作实情抓好党建、打好基础的新路子。

简介：摘要随着我国经济水平的提高、卫生医疗条件也越来越好，人们的生活质量有了保障，我国社会也已步入老龄化阶段。社会上各行各业的离退休人员增多，电力企业的离退休人员数量也呈现不断增长的趋势，社会各界都越来越重视离退休人员的心里健康问题。作为电力企业要做好离退休人员的心理健康管理，本文主要分析了电力企业的离退休人员心理特征和如何做好心理健康管理。

简介：摘要电力企业发展到今天，离退休员工的数量相对于其它新型企业来说还是非常庞大的，因此做好离退休员工的管理工作就非常重要的。本文笔者主要分析了目前在离退休管理工作中存在的问题，进而呼吁电力企业要加大对离退休员工管理制度的研究，最后提出了几点措施。旨在通过本文，引起电力企业对离退休员工的重视并且为管理工作提出一点浅薄的建议

简介：摘要现如今，在电力体制改革不断深入的背景下，我国电力企业获得了蓬勃发展，而在这背后离不开离退休干部为企业发展做出的贡献，为了使这些老同志能够安享晚年，电力企业就必须重视电力企业离退休干部管理工作。为此，相关工作人员就必须树立正确的工作态度，不断提升自身业务水平，创新工作方法，做好离退休干部政治思想工作以及生活管理工作，进而促进我国电力企业稳定发展。

简介：摘要在当今时代，我国对电力离退休管理工作的重视程度不断提高，因此，在今后的离退休管理工作中，电力企业必须要落实党和政府提出的以人为本的离退休管理工作理念，为我国电力企业退休人员带来一个良好的生活环境。

简介：摘要随着新体制的不断深入和社会的发展，给电网离退休人员的思想、生活带来了不同程度的影响。如何创新工作方法、努力做好新时期的离退休服务工作，使之与不断发展变化的形势相适应，与党和人民的要求相适应，与广大离退休人员的需求相适应，是党、国家和企业赋予离退休服务部门的神圣使命。通过创新的途径不断改进我们的工作，为领导决策提供合理化的意见与建议是离退休服务工作者义不容辞的义务和责任。

简介：摘要在全面建设和谐社会的新形势下，如何进一步做好离退休人员的管理工作，充分调动离退休人员的热情，发挥离退休人员的政治优势、经验优势和智力优势，促进企业物质文明、精神文明和政治文明的健康发展，是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题。

简介：摘要随着电力公司离退休人员数量的不断增加，电力企业离退休管理工作的实施也日益困难且重要。而做好电力企业离退休管理工作，对社会和谐与稳定影响巨大。基于此，本文阐述了加强电力公司离退休管理工作的重要性，对电力公司离退休人员管理工作的重点及其措施进行了论述分析。

简介：摘要就现阶段而言，我国电力企业离退休工作面临着巨大问题，离退休职工为我国电力事业的发展与进步做出了巨大的贡献，但至今并没有一套完善的离退休服务管理体制对他们予以保障。本文就电力企业离退休管理服务的工作难点进行简单的分析，并就提升服务工作质量的有效措施提出一些可供参考的意见。

简介：摘要当前我国已经进入老龄化社会。60岁以上老人已经在我国总人口中占据了很大比重，而这部分老人中有很多都属于离退休职工，他们曾经为我国的现代化建设做出过不可磨灭的贡献。如何为这部分老年人提供好的管理和服务，已经直接影响到社会的发展与稳定。本文从企业离退休管理服务工作的实际出发，分析企业离退休管理服务工作中存在的难点，并指出相应的解决措施。

简介：摘要就我国现阶段来说，已经进入到了人口老龄化阶段。通过调查可以看出，60周岁以上的老人中，许多属于企业中离休或是退休的职工，尤其是对于电力企业来说，不仅要做好在岗员工的管理工作，同时还要认识到做好离休与退休人员管理工作的重要性。基于此本文针对电力企业中离退休管理服务工作中存在的问题进行了简要阐述，并提出几点个人看法，仅供参考。