简介：摘要：近年来，中国经济发展迅猛，国民生产总值不断攀升，伴随而来的是劳动争议案件数量增长明显，争议金钱数额逐年增加，争议焦点日益复杂，如何正确适用法律与政策解决劳动争议纠纷成为社会发展的紧迫要求。在司法实践中，劳动仲裁委员会和法院之间的仲裁与诉讼的衔接不顺利，导致两者之间受案范围不一致、仲裁请求和诉讼请求不一致、仲裁时效和诉讼时效的矛盾，从而使得严重抑制仲裁与审判的效率，无法构建有效高质量的劳资关系。本文通过四个章节进行阐述，首先对劳动仲裁、劳动诉讼、劳动仲裁与诉讼的衔接机制的概念进行阐述，以达到理清劳动仲裁和劳动诉讼二者之间的关系；其次，针对劳动争议仲裁与诉讼衔接问题研究。依据现行法律体系探讨打破“衔接壁垒”的必要性；再次，通过司法实践中的实体操作，分析劳动争议仲裁与诉讼衔接所出现的问题；最后，针对分析劳动仲裁与诉讼衔接机制的问题与原因，提出具有针对性、有效性的建议，希望为劳动争议仲裁与诉讼衔接问题提供启发性的思路。

简介：摘要：作为最常见的仲裁类型，劳动争议仲裁案例关系社会公众基础保障，需要对这方面进行深入研究。本文将劳动争议仲裁时效的法律适用作为研究对象，从拖欠劳动报酬案件、未签订书面劳动合同双倍工资、员工带薪年休假工资报酬等几类常见的劳动争议，对劳动争议仲裁时效的法律适用进行详细分析，旨在为更多相关单位提供思考方向，提升劳动争议仲裁效率与质量，助力社会经济有序发展。

简介：劳动争议处理机制问题是劳动争议处理制度的核心问题，而劳动争议裁审关系问题又是劳动争议处理机制的关键问题。在劳动争议案件处理实践中，正确处理好劳动仲裁和诉讼的衔接关系，对于正确处理劳动争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的协调发展，都具有重要意义。

简介：一、制定背景近年来．湖南省劳动人事争议始终保持高位运行的态势．各级调解仲裁机构以构建和谐劳动关系为目标．以提高劳动人事争议处理效能为主线，坚持做好“调、裁、审”衔接，充分发挥制度优势，“十二五”期间．共立案处理劳动人事争议案件76759件，

简介：

简介：劳动人事争议调解仲裁是新形势下人社工作的重要职责。做好劳动人事争议调解仲裁工作，对于维护当事人合法权益，维护劳动人事关系与社会和谐稳定。维护社会公平正义，具有重要的意义。因此，要提高认识，完善机制，加大措施，维护好劳动人事关系和谐和社会稳定。

简介：近年来,云南省曲靖市富源县受理劳动人事争议调解仲裁案件2073件,其中调解1575件,裁决498件,涉案金额2亿多元,做到了＂调解合情合理、仲裁公正合法＂,实现了＂零投诉、零信访＂。一、主要做法1.搭建四大平台,建立调解仲裁机构。一是搭建县仲裁委平台。成立了由人社、工会、工信、司法等单位组成的县劳动人事争议调解仲裁委员会,聘请了15名专兼职仲裁员。二是搭建仲裁院平台。

简介：《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下，根据经济和社会发展的要求，总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足，对劳动争议处理制度做了进一步完善，尽最大可能将劳动争议案件解决于基层，维护当事人合法权益。同时《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，一方面赋予了工会更广阔的履职空间，另一方面也为劳动者提供了公正高效的法律救济的途径。

简介：全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁委员会:现将《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》印发给你们,供办案时参考。如在处理此类案件时遇到问题,请及时报告省法院环资庭或省劳动人事争议调解仲裁院。

简介：随着我国对外开放和市场经济的进一步深入，实践中衍生出无涉外因素的国内争议提交域外仲裁这类新型案件。从学理上，判断涉外因素的主流标准“法律关系三要素说”存在简单僵化的弊端；从立法上，法律规定演变的过程中新增了“兜底条款”，这意味着我国从规范上预设到了非典型涉外因素案件的出现。具体到涉外因素在仲裁中的认定，我国现有的仲裁法体系没有明确禁止无涉外因素的仲裁案件提交域外仲裁，然而此前的司法实践和裁判思路却倾向于否定此类仲裁的有效性。我国司法实践对于无涉外因素争议提交域外仲裁的态度，以2015年为重要分水岭，前后显现出较大的转变，最终在2015年底的上海黄金置地案中打破了长期以来对涉外因素认定的禁锢，对非典型涉外因素的识别实现重大突破。从法律与经济发展互动的角度观察，“一带一路”和自贸区建设的大经济环境需要中国仲裁制度的进一步开放，而其中涉外因素识别的突破对此意义重大。

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简介：上海小额消费争议仲裁中心于3．15消费者权益保护日宣告成立，消费者维权又有了一条新的途径

简介：<正>其他的仲裁中心国际商会在国际仲裁舞台上的优势地位,目前正受到范围越来越大的挑战。由于国际仲裁已变得如此重要、如此经常,并能为任何被选定为仲裁地点的国家带来可观的经济利益,许多国家现在正在采取步骤使自己能正式成为仲裁中心。瑞士一直被广泛地选为中立的仲裁地点。吉隆坡正在积极争取

简介：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》从劳动争议的受理范围、劳动争议解决体系、部分仲裁一裁终局、期限、举证责任、免收仲裁费等六个方面,体现了对劳动者的倾斜保护,成为该法值得关注的六大亮点。

简介：1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》,对于规范劳动市场,促进人才资源的合理配置起到了重要作用。但是由于该法制订时正值计划经济向市场经济转轨期间,越来越不能适应不断发展的经济社会形势,其弊端日益显现。本文从我国劳动关系的现状入手,特别是从劳动仲裁的性质、劳动争议仲裁前置、仲裁时效等问题为视角,着重分析了目前我国劳动争议仲裁制度存在的缺陷,并提出相应对策。

简介：<正>目前,人民法院审理劳动争议案件实行仲裁前置原则,即劳动争议发生后,当事人只有先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁定不服的,才可以向人民法院提起诉讼,人民法院对未经仲裁裁委员会裁定的劳动争议投诉不予受理。笔者认为,劳动争议案件仲裁前置原则违背了仲

简介：劳动争议仲裁申请期间的规定见之于《劳动法》第八十二条，即“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。由于《劳动法》此条规定过于简略，又未在其他条款中再作详述，因此，期间究竟是时效期间，抑或除斥期间，

简介：摘要：经济迅速发展的同时，不可避免地出现更多的劳动争议案件，为确保劳动秩序正常发展，保障弱势劳动者的正常权益，以《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等来解决劳动争议中的突出问题，尤其是针对劳动争议仲裁与诉讼衔接等出现频率比较高的问题。文章就劳动争议仲裁与诉讼衔接机制立法规定、构建策略进行了论述与分析。