简介：摘要随着社会的不断发展，企业团委工作对企业的整体发展具有重要意义。企业团委主要采取有效的管理理念和管理模式，明确企业发展方向。不仅可以响应国家政策，还可以加快企业的社会化建设。传统企业团委在管理中存在许多问题，无法适应当下社会的快速发展。企业团委要根据社会发展趋势和自身实际条件，对管理模式进行创新改进，促进企业的整体发展。因此，本文针对企业团委管理模式创新性的意义和存在问题进行分析，提出管理模式。

简介：摘要随着现代化社会的逐步发展，有效的管理模式可以有效的提高工作的水平，使整体的发展能到推动。管理模式也就是在一定的区域内，确定事情的目的，得到任务，并且在实施时有一定的程序，这样就是我们大家通常看到的将责任进行角色的明确。这时，所有人都要一起遵守所制定的规则，权责和行为一定要明确和规范，这样就会为未来奠定基础。那么我们判断军品运输管理模式是否有成效呢？这是就要取决于对未来的事业能否有利，而且还起到了一定的推动作用。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，对建筑工程的需求也在不断增加，而随着建筑工程规模与数量的日益增长，工程建设的速度与质量能否同时满足社会生产需求对于未来中国建筑行业的发展起到重要的决定作用。EPC模式是近年来解决项目工期与质量之间的矛盾的重要选择。想要排除行业发展路上的困难，实现在短工期要求下的高质量工程目标就必须对管理模式进行更为深入的探讨。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，对建筑工程的需求也在不断增加，而随着建筑工程规模与数量的日益增长，工程建设的速度与质量能否同时满足社会生产需求对于未来中国建筑行业的发展起到重要的决定作用。EPC模式是近年来解决项目工期与质量之间的矛盾的重要选择。想要排除行业发展路上的困难，实现在短工期要求下的高质量工程目标就必须对管理模式进行更为深入的探讨。

简介：

简介：摘要目的分析分层管理模式在心外科临床护理中的应用效果。方法选取我院心外科中的20名护理人员作为研究对象，将护理人员平均分为两组，分别为观察组和对照组，每组10名。对观察组采取分层管理模式，对研究组采取常规管理模式，对比两组护理人员的服务水平和患者对护理工作的满意度。结果分层管理模式下的观察组护理人员在护理意识、护理专业程度和服务质量等方面相较于对照组而言有明显提升，且相应的，接受护理的患者对护理工作的满意度也明显较高。结论分层管理模式在心外科护理中的应用能够提升护理工作者的工作质量，提高患者的满意度。

简介：摘要目的传统的护理模式的使用，限制了眼科相关疾病的康复，探讨新的多护理模式的使用对眼科相关疾病的发展的效果及影响。方法选取2017年7月—2017年12月在我院收治的100例糖尿病视网膜病变为研究对象，分为观察组50例和对照组50例，观察组在传统的护理模式上再实施新的护理管理模式。结果通过6个月的观察与总结，新的多护理管理模式的实施，使我们的护理满意度由原来的80%提高到了96%。结论慢性病的发展不仅影响了患者的生活质量，对患者的身心健康也带来了一定的影响，传统意义的护理模式已经不能满足临床护理的发展要求了，新的护理管理模式（延续性护理）的使用不仅提高了住院患者的满意度，同时也大大增加了我们护士工作的积极性。

简介：摘要目的总结临床护理教学工作中开展双向式层级管理模式的具体方法以及应用效果。方法选取我院在以往一年的护生作为研究对象，通过问卷形式比较开展双向式层级管理模式之前以及之后的教学水平满意度情况、职业道德考核成绩、理论知识考核成绩以及操作水平考核成绩等。结果开展双向式层级管理模式之后的教学水平满意度显著高于开展之前，理论知识考核合格率显著高于开展之前，操作考核合格率显著高于开展之前，职业道德考核合格率显著高于开展之前，对比存在统计学差异。结论在临床护理教学工作中开展双向式层级管理模式，能够提高教学水平，护生临床时间能力，改善师生之间的关系，应该给予大力的推广和应用。

简介：摘要目的研究护理风险管理模式在脊柱外科的应用效果。方法按照随机数字表法，选择我院脊柱外科于2016.1月-2017.1月间收治的71例患者，实施传统护理模式，纳入常规组，随机选择于2017.2月-2018.1月间收治的71例脊柱外科患者，实施护理风险管理模式，纳入观察组，评价两组患者护理质量评分及护理风险事件发生率。结果常规组患者风险事件发生率为12例（16.90%），明显高于观察组4例（5.63%），（χ2=6.353，P<0.05）。常规组患者对护理质量评分均低于观察组，P<0.05。结论护理风险管理模式在脊柱外科应用后可有效降低科室护理风险事件发生率，提高护理质量。

简介：摘要目的研究在我院病房中应用疼痛护理管理模式的效果。方法选取本院收治的疾病术后患者为本次研究对象，患者数量共计有100例，然后采用单盲、平行的原则将其平均分为两组，对两组患者的护理效果进行比较。结果观察组患者经过护理之后的治疗效果远远优于对照组，并且对本次护理工作的满意程度也远远高于对照组，经对比，差异显著，统计学具有意义（P＜0.05）。结论在病房中应用疼痛护理管理模式可以使得治疗效果得到明显的改善，并且使得患者对护理工作的满意程度大幅度提升，有助于构建和谐的护患关系。

简介：摘要目的分析骨科病房应用层级护理管理模式的临床效果。方法选择我院2016年9月-2018年1月收治的70例骨科患者，随机分成对照组（35例）与研究组（35例）。对照组接受常规护理，研究组接受层级护理管理模式，比较两组护理效果。结果研究组护理后设备管理（97.75±1.46）分、病房管理（96.45±1.33）分、一般护理（95.97±1.03）分，均优于对照组（P＜0.05）；研究组满意度97.14%，高于对照组（P＜0.05）。结论骨科病房实施层级护理管理模式可有效提升护理人员的工作质量，患者对护理服务的满意度较高。

简介：

简介：［摘要］ 目的： 调查研究人性化管理模式在医院管理中的应用价值。 方法： 选取在该院住院治疗的患者 200例， 根据其护理措施的差异， 将其分为 2组： 实验组（ 人性化护理管理模式组） 100例， 对照组： （一般护理管理模式组） 100例， 比较 2组患者采取相应的护理措施后的临床效果及患者对护理人员的满意度结果。 结果： 实验组患者护理后的总有效率为 91.00％ 明显高于对照组 （ 60.00％） ，差异有统计学意义 （Ｐ＜ 0.05）， 实验组患者的满意程度（ 54.00％） 和较满意程度（ 41.00％） 明显高于对照组（ 32.00％）和（ 33.00％）， 差异有统计学意义（ Ｐ＜ 0.05）， 实验组的护理人员对工作环境、 同事和谐关系、 知识技能增加的满意度均明显高于对照组， 同时显著降低了护理纠纷的发生率。 结论： 人性管理模式在临床护理管理中发挥着非常重要的作用 ，在医院护理管理中具有很重要的应用价值 值得推广应用。

简介：摘要目的分析人性化管理模式在医院护理管理中应用价值。方法将2017年1月至2018年6月在本院接受治疗的150例患者作为调查对象，以随机分组的方式纳入实验组与常规组（n=75）。常规组实施常规护理管理，实验组实施人性化护理管理，比较两组患者的焦虑、抑郁评分及护理服务满意度。结果护理前两组患者的焦虑、抑郁评分未见显著区别，护理干预后实验组患者的焦虑、抑郁评分下降幅度较大，差值对比具备统计学意义（p＜0.05）。常规组患者的护理服务满意率为84%，实验组患者的护理服务满意率为98.67%，组间差值对比具备统计学意义（p＜0.05）。结论人性化管理模式在医院护理管理中的应用，有助于提升患者的临床护理满意度，塑造良好的医院服务形象。

简介：摘要目的就当前医院护理管理条件下，研究对护士采取分层管理模式对于医院管理水平的提升作用。方法以我院部分科室护理人员为研究对象，随机抽取参与研究的护士30例作为研究对照组采用常规管理的方式进行医院护理管理，另外30例则作为研究观察组进行护士分层管理模式进行管理。通过一定时间后由统计调查的方式收集相关护理管理效率数据，进行对比研究。结果观察组在护理质量达标率、护理满意度以及护理工作效率等数据表现均显著优于对照组，P<0.05。结论在实际医院护理管理当中，对护士团队实行分层管理模式能够有效改善医院护理管理体系建设，提高护理能力及水平，值得进一步推广应用。

简介：摘要目的探析应用人性化管理对骨伤外科护理管理的实际意义和有效作用。方法2015年1月至2017年1月期间挑选在我院骨伤外科负责护理工作的50名工作人员。其中2015年1月-2016年2月本科室并没有实行人性化管理，从2016年3月到2017年1月开始引入人性化管理模式。对两组护理人员护理水平在实行人性化管理模式前后变化情况予以观察。同时将实行人性化模式模式前后在骨伤外科接受住院医治各110名病人纳入本次研究，观察病人对人性化管理实施前后的满意情况进行观察。结果护理人员的操作考评、服务意识考评以及理论考评等相较于实施人性化管理模式之前都有较大提升P<0.05。患者对开展人性化管理之后的护理满意程度高达97.27%，显然比引入人性化管理模式之前的86.36%高很多P<0.05。结论在骨伤外科中采用人性化管理模式效果更佳，在有效提升护理工作人员护理水准的同时，还能提升患者对护理效果的满意度，具备临床使用推广价值。

简介：

简介：摘要目的探讨PDCA循环管理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法从我院于2017年4月至10月收治的急诊患者中抽选120例作为研究对象。随机分组对照组60例，实施常规护理管理模式；观察组60例，实施PDCA循环管理模式。比较两组患者的护理效果。结果经分析，观察组患者的护理满意度明显高于对照组，抢救成功率明显高于对照组，结果对比差异显著（P＜0.05）。结论PDCA循环管理模式在急诊护理管理中的应用能够有效提高抢救成功率和患者的护理满意度，值得推广使用。

简介：目的探讨内科病房护理管理过程中的分层管理模式应用效果。方法选取该院内科病房于2015年7月—2017年7月收治的120例患者作为研究对象,随机分为两组,给予观察组护士分层管理,对照组常规管理,就两组患者护理情况进行对比。结果观察组患者护理效果明显优于对照组患者(P<0.05)。结论应用护士分层管理模式能够有效提升内科病房护理效果。

简介：摘要目的探究提高护理管理质量的有效方法，以护士分层级管理模式为例。方法将120名护理人员为研究对象，分设对照组和观察组，每组随机分配60例。对照组接受常规管理模式，观察组接受分层级管理模式。结果观察组护理人员基础护理、病房管理、护理文书及健康教育质量评分明显高于对照组，且护士岗位胜任能力更高（P＜0.05）。结论对护士实施分层级管理模式，可有效提高护士的岗位胜任能力，优化整个科室护理质量，为患者提供优质的服务。