简介：摘要绩效考核是企业管理中的常用手段和方法，有效合理的绩效考核能够极大的提高员工积极性，能够为企业创造更大价值。电力企业由于其特殊性，在其企业管理过程中对绩效考核并不是特别重视，导致绩效考核工作中存在很多问题。作为电力企业的管理人员，要能够意识到绩效考核工作的重要性，并且要能够发现绩效考核工作中所存在的一些问题，并针对所出现这些问题采取一定措施将其解决，使电力企业内的绩效考核工作能够得到有效开展。

简介：摘要人力资源管理作为企业管理的重要内容，在促进企业的发展中发挥了重要的作用，且由于市场环境的复杂，未来企业的竞争必然集中在人才的竞争，因此，企业必须要更新管理理念，采用科学的管理方式，实现资源的合理配置，实现经济收益的提升。

简介：摘要对于电力企业来说，人力资源不仅是其主要的资源之一，同时在核心竞争力中起到了关键性的作用，制定科学的人力资源管理制度对提高电力企业的核心竞争力有着十分重要的意义。本文将以电力企业中人力资源的管理现状为根本，深入分析提高人力资源管理与核心竞争力的相关措施。

简介：摘要高素质人才的的培养，是企业人力资源管理与开发的重点内容，同样也是推动企业持续发展的主要因素。电力企业作为人才密集型行业，其在发展过程中，对人才有着较为广泛的需求。本文在对电力企业高素质人才培训重要性进行阐述的基础上，对电力企业高素质人才培养中存在的问题进行分析，并根据分析结果，给出相应的解决对策。

简介：摘要绩效管理是人力资源管理的重要工作内容，其是人力资源管理的核心。并且绩效管理现在已成为了供电企业日常计划当中不可或缺的一个重要内容。为满足市场化经济体制下供电企业发展的战略需求，必须加强对供电企业人力资源绩效评价体系进行研究分析。本文阐述了供电企业人力资源管理中的绩效评价体系构建要点，对供电企业人力资源管理中的绩效评价体系构建问题及其措施进行了探讨分析。

简介：摘要不断加剧的全球煤炭、石油等化石资源能源危机，世界各国都开始了节能减排的新型低碳经济模式发展建设。可再生资源的发展利用是应对环境、能源问题、气候变化以及优化能源结构的重要措施，更是我国能源的战略规划，改变电力资源发展方向的重要内容。风能资源作为一种可再生的清洁能源，其开发与利用受到了越来越多的重视。本文对复杂地形风电场风资源评估中测风塔选址的影响进行了分析研究。

简介：摘要电力企业因其发展历程的独特性，在过去很长一段时期，经营管理方法单一，经济效益因其垄断性几乎不受什么影响。随着电力体系改革，电力企业经营环境发生了极大的变化，过去人们眼中的“电老虎”也必须转变工作作风，通过服务质量的提升，优质的电能资源供应等来满足客户的需求。在多元化的激烈竞争中，电力企业的人力资源也受到不同程度的冲击，因此，用战略的眼光来做好人力资源管理，寻找适合企业发展的不同类型的人才，留住人才、培育人才，为企业保持良好的竞争力和生命力而储备人才，是电力企业人力资源管理工作的重点。

简介：摘要随着经济、文化、政治的不断发展，我们的社会也在不断的进步。步入21世纪以来，我国的企业得到了飞速发展。随着经济全球化的发展，市场经济的竞争也愈演愈烈，各企业也开始越来越深刻的体会到声场经济经济竞争的激烈，从而也就深刻的认识到提升企业核心竞争力的重要性。如何通过人力资源管理角色的发展来培养企业的核心竞争力，从而企业资源与企业的发展战略相吻合，是当前企业发展的面临的重要课题。本文就以当今的新形势背景下人力资源管理角色发展动因的多视角分析和研究展望进行分析探讨。

简介：摘要随着经济与科技的快速发展与进步，电力企业对人力资源管理的重视逐渐的提高，当今时代企业的竞争也就是人才的竞争，提高企业人力资源管理，就成为提高企业核心竞争力的主要手段，ERP在电力企业人力资源管理中的应用有效的提高企业的效率，基于EPR的电力企业人力资源管理能够改变传统的职能要求，本文就对ERP在电力企业人力资源管理中的应用进行详细的分析及研究。

简介：摘要自我国改革开放发展至今，企业逐渐进入了一个良好的发展阶段，其内部各项工作都取得了较大的进步，人力资源管理工作也不例外。在这种背景下，人们对人力资源管理角色的研究也越来越频繁和深入，从最初只注重人力资源管理角色定位方向到现在越来越注重人力资源管理角色发展。目前我国对人力资源管理角色研究的重点是人力资源管理角色发展的动因，本文主要针对人力资源管理角色发展动因进行了多视角分析与研究，并对人力资源管理角色的未来发展进行了展望。

简介：摘要在当前的PMS2.0系统建设和应用中，由于缺乏有效的数据质量的评估、分析、治理体系，无法开展系统数据治理工作。本文研究探讨了电网资源域数据有效性治理关键技术，构建数据质量评估方法，结合PMS2.0数据迁移特点，重点实现资产数据在计划、获取、存储、共享、维护、应用、消亡全生命周期的各个阶段有效分析,研究数据质量差异化治理优化措施,为企业信息化提供有效数据支撑,为PMS2.0系统应用提供辅助。

简介：摘要随着经济的快速发展，员工的素质逐渐成为衡量企业综合能力的标准之一，员工素质既包括员工的工作能力，同时也涵盖了其工作积极性，这对企业发展的影响不可忽视。电力企业作为国有企业更是面临着激烈的人才竞争，只有留住人才、挖掘人才的潜力，让员工真正投身于企业工作中，才能充分发挥员工的工作能力，提高其工作效率和质量，人力资源管理工作可谓至关重要。本文侧重研究激励机制在电力企业人力资源管理工作的应用，并对其应用问题和应用措施进行了详细的解读。

简介：摘要近年来，供电企业大力实施人才强企战略，不断夯实管理基础，对人员的总量进行有效地控制，更加重要的是对人力资源的配置要给予更多的关注。而现行的按照行政管理区域划分、就地平衡的道路发展方式，已难以适应电网日新月异发展的需要，客观上要求对企业的人力资源进行集约化管理。人力资源集约化是“三集五大”体系建设中最为重要的一环，具体工作包括机构设置、人员配置、劳动定员、薪酬管理等等。

简介：摘要随着知识人才时代的到来，人力资源逐渐成为企业发展的决定性因素。一个企业能否重视并合理利用人力资源成为衡量其未来竞争潜力的重要标准，尤其是在当前网络时代的快速发展背景下，人力资源信息系统的合理应用及推广更是将人力资源管理放到了企业发展的战略性地位。因此，如何提高煤炭企业人力资源管理水平与机制创新能力，使企业人才资源发挥到最大化，成为企业发展要解决的首要问题，也是提高企业的竞争力，使其在市场经济竞争中占据不败地位的关键。

简介：摘要绩效管理是电力企业人力资源管理的重要策略，属于电力企业人力资源管理的核心内容，对电力企业长远发展有着至关重要的作用。当前电力企业人力资源管理中的绩效管理还存在诸多不足，降低了人力资源价值的充分发挥，无法满足市场经济下企业发展需求。基于此，本文阐述了电力企业人力资源管理构建绩效管理体系的重要性，对电力企业人力资源管理中的绩效管理现状与健全电力企业人力资源管理中的绩效管理策略进行了探讨分析。

简介：摘要我国的电力企业如今正处于一个转型的关键时期，所以，更要做好此时期的人力资源管理工作，只有这样，才能够推动我国电力企业的成功转型和顺利发展，然而，电力企业的人力资源管理工作还具有一定的弊端，因此，要能够对电力企业中人力资源管理中的问题进行详细的探讨，采取合理的措施建设高素质队伍。

简介：全球可再生能源资源的总储量及其时空分布对于其开发极为重要,目前一般使用气候模式进行全球可再生能源资源评估。然而,精细化的全球可再生能源资源评估面临计算量大、计算资源有限带来的计算时间过长的问题。文章提出了一种基于云计算的全球可再生能源资源评估方法,通过远程交互并行网格嵌套计算、作业优化和控制方案,在云中心和云平台的子节点间合理地分配了WRF（WeatherResearchandForecast）气候模式的计算任务,并实现了节点间计算文件的高效传输和管理,提高了可再生能源资源评估的计算效率,显著缩短了计算时间,有利于全球能源互联网的开发布局研究。

简介：摘要在市场竞争日益激烈的背景下，电力系统企业要想提高自身的社会知名度以获得更高的经济效益，必须拥有高技能水平的人力资源管理团队。人是经济发展的根本动力，也是电力系统创造经济利益的实施者，只有提高人力资源管理效能，才能成为企业前进与发展中不可忽视的力量。电力信息网络的建设伴随着改革开放已逐渐深入人心，我国社会也因此迈入信息管理时代。本文首先对电力系统人力资源管理现状存在的问题简单分析，制定提升管理效能的策略，并提出创新思考。

简介：摘要一个快速良性发展的企业，必然拥有非常得力高效的人力资源管理部门。人力资源管理工作做得好是强化企业软实力最好的保证。但人力资源管理是通过一些硬性的规章制度对员工进行管理，导致了员工思想出现偏差影响了工作效率。而企业政工工作的存在是对人力资源硬性化方面的补充，体现了企业的人性化之处，使员工建立对企业的向心力并产生凝聚力。所以，不管是企业政工工作，还是人力资源管理工作，都是一个公司必不可少的。

简介：摘要研究开发利用电力企业档案信息资源重要性的背景在于，档案作为信息资源，已经日益受到各行业的广泛关注，因而需要寻找挖掘其价值存在的途径。本文从档案作为信息资源存在的积极意义入手，阐释了电力企业开发利用档案信息资源的重要性，同时分析了制约电力企业开发利用档案信息资源的因素，提出电力企业开发利用档案信息资源的若干举措。