简介：高校辅导员庄把立德树人作为教育的根本任务，着力培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，培养学生社会责任感、创新精神．实践能力。在实际工作中，注意将社会主史核心价值观融入思想政治教育工作，加强班团组织一体化的建设，开展“学风建设竞赛”活动，激发广大学生的学习热情，用真情和爱心做好日常事务管理工作。

简介：1月8日，公司中心试验室2名技术人员收到由国家认证认可监督管理委员会认证认可技术研究所（CCAI）颁发的CCAI实验室认可、检验检测机构资质认定、检验机构认可内审员三证。

简介：课程化模式是高职院校辅导员工作的必由之路,是有效化解高职院校辅导员职业怠倦,提高辅导员工作效率的可靠途径。然而,这一模式在部分高职院校试验的过程中却出现了角色定位把握不准、教学工作与思想工作难以区分、工作机制不够完善等方面的诸多困惑,消解这些困惑,应当以理论研究为基础,以实践探索为主线,以完善课程体系为抓手,以强化保障体系为关键,找准辅导员工作课程化的着力点,不断提升高职院校辅导员工作的科学化水平。

简介：公司劳动合同中约定了工作定颤,还约定如果不能完成工作定额的,公司可直接解约。现有一名员工在前两个月都没有完成他的生产任务,而与他一同入职的同岗位的其他人员均已完成了工作定额,所以公司向他发了解除劳动合同通知书,这名员工之后便再也没有回来上班。但前几天我们收到了仲裁的通知。这名员工要求认定我们的解除是违法解除。请问,公司严格按照合同所做的解除合法吗？

简介：员工是企业一切价值的来源,如何管理和激励员工使其获得更多的满足感,实现自我价值促进其内职业成功成为当下企业管理者的关注重点。

简介：

简介：今年以来，开滦钱家营矿业公司根据新入职员工理论基础参差不齐的摸底结果，设立三个不同层次的培训班，安排理论、技能水平兼备的老工人进行理论传授，并对个别理论基础较差的新员工“开小灶”。

简介：近日，宏盟集团旗下为提升宏盟集团女性领袖力量和影响力的组织Omniwomen举办“做最好的自己”主题活动，鼓励宏盟集团大中华区的女性员工在职场中不断成长，做最好的自己。

简介：3月14日至3月18日，农发行举办2016年总行新人行员工培训班，29名新人行员工参加了培训。解学智董事长出席开班仪式并讲话，祝树民行长亲临培训现场与学员座谈．

简介：辅导员是学生学习和生活的引导者、辅导者和指导者,是学生道德品质的塑造者,肩负着对学生的教育、管理与服务三项重要职责.高职辅导员是学生思想政治教育工作的主要承担者,是学生教育管理工作队伍的关键组成部分,他们工作在学生中间,是学校各级党政领导与学生联系的桥梁和纽带.辅导员工作对维护学校安全稳定和推动学校发展具有非常重要的意义.本文就如何提高高职院校辅导员的管理水平提出了几点建议.

简介：案例回放：2014年11月,张某与某公司解除了劳动合同。然而,2015年6月,某公司却对张某给予了行政警告处分。由于公司在张某离职时没有为其办理离职手续及档案转移,公司将《处分决定》放入了张某的档案。张某认为,公司在其离职之后对其进行处分属于无效处分,

简介：价值取向是价值哲学的重要范畴,指的是一定主体基于自己的价值观在面对或处理各种矛盾、冲突、关系时所持的基本价值立场、价值态度以及所表现的基本价值取向.人的价值取向直接影响工作态度和行为.也就是说,员工的价值取向追求是支配员工行为的风向标和动力源,其追求层次的高低直接体现企业的科学发展能力及层次.

简介：摘要“家文化”对于企业的生存和发展具有深远影响，本文首先对“家文化”的核心内涵进行定义，并将这种重要的文化理念融入到现代企业管理之中，来分析“家文化”对于企业的影响，并提出笔者自己的体会与建议，旨在把“家文化”与企业管理结合起来，促进员工的自我激励，推进企业的发展壮大。

简介：随着经济全球化步伐的加快和深化国有企业改革的逐步推进．越来越多的目光关注于企业的人才建设。如何留住人才．挖掘人才更大的潜力，以进一步提高企业的经济效益，是每一家企业，特别是国有企业尤为关注的问题。而员工的满意度与人才流动、企业发展有着密切的关系。所以，应该更多地引起我们的重视．

简介：摘要目的更好的建立医院管理岗位员工绩效考核标准与管理体系，保证医院的良好发展与稳定进步。方法资料分析以及实际案例简述，提出医院发展中的业务管理以及绩效考核标准建立原则与体系，促进医院在绩效考核方面的创新与完善。结果更完善的建立了绩效考核管理体系，并且确立医院的发展目标之后，在原有的基础之上进行不断的改进与创新，提推动医院的高效快速发展。

简介：

简介：摘要随着知识经济社会的不断发展与进步，近年来国有建筑企业取得了明显的成绩与突破。而国有建筑企业通过对员工的职业生涯进行合理的规划，不仅有利于激发员工的工作热情与潜能，并也能帮助员工更优更快的发展，同时还能为国有建筑企业在竞争激烈的建筑市场中赢得一定的竞争优势。本文对国有建筑企业员工职业生涯规划的意义进行了分析，对员工职业生涯规划中存在的问题进行探讨，并采取了相关解决措施，希望能够改善国有建筑企业员工的职业生涯规划规程。

简介：摘要一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工培训和提高，以最终达到提高企业核心竞争力的目标。企业员工培训作为一项基础工作，越来越受到重视。如何建立起电力施工企业有效的培训机制和完善的培训考核制度，使员工培训切实发挥作用，而不仅仅是流于形式，就要求我们必须对员工培训方式、培训理念进行有效的管理和创新，调动起全体员工参与培训的积极性，从而进一步培养学习型员工，打造学习型企业。

简介：辅导员是高校思想政治工作队伍中的骨干力量,承担着对大学生日常思想政治教育和日常学习生活管理的重要任务。一所学校的教学、科研、管理能否搞好,辅导员在其中起着非常大的作用。因此,各高校必须对辅导员工作给予足够的重视。高等美术院校大学生相比于普通院校的学生具有很强的个性,对高等美术院校辅导员工作进行创新性研究迫在眉睫。

简介：随着信息技术的不断进步,以互联网为代表的新媒体迅速发展,在传播信息的同时也潜移默化地影响着大学生的思想和行为,对高校辅导员工作提出了新挑战。高校辅导员能主动采用新媒体工具与学生互动,但使用新媒体的首要目的是实现事务型工作便捷,主动利用新媒体引领学生思潮有待加强。高校辅导员要转变教育观念,树立＂互联网＋＂营销思维,广泛发动学生干部,选择优质网络平台,提升博文写作能力,增强网络思想政治教育实效。