简介:摘要学校中层干部当得是否称职,不仅关系到学校中层干部本身事业的成功与失败,更重要的是关系到整个学校事业成败的大问题。工作倦怠是影响中层管理人员工作成效的一个重要因素,必须清醒而深刻地认识到中层管理干部职业倦怠的成因和危害,并积极采取有效的预防和消除职业倦怠的对策。造成职业倦怠的因素有静态因素和动态因素两个方面,具体说来包含着工作因素、组织因素、个体因素、个体认知和个体与组织的匹配等。本文针对造成中层职业倦怠的主要因素进行了分析,并提出了相应的干预措施。
简介:摘要:在对大学生进行分析之后我们可以发现,大学生的学习是一项相对来说比较复杂的心理活动,虽然大学和中小学一样都是需要掌握知识并且提升自身的综合素质。但是人的非智力因素会对学习产生一定的影响,而其中学习倦怠心理对于大学生学习有很大的消极作用。我们所提到的倦怠心理简单来说所指的就是学生在进行学习的过程当中,因为自身学业压力太大所产生的一种情绪以及行为上的消极变化,是一种心理现象。在我国高等教育不断发展的今天,学生的规模以及数量变得越来越大,学生如果在进行学习的过程当中无法提高自身的学习兴趣,缺乏学习动力却又不得不进行学习的时候就会对学习产生厌烦的心理,并且消极的对待学习,这也就是我们所提到的学习倦怠,这种情况的出现对于学生的发展而言是十分不利的。因此,我们应该采取措施,有效的对学生的这种情况进行矫正。
简介:摘要近些年,随着教育力度的不断加大,教育思想的不断涌现,我国的教育事业也出现了崭新的局面。但是,随着这些正面的发展,也相应地出现了一些负面的影响,比如说班主任在管理工作中出现的“职业倦怠”问题。所以,如何帮助班主任走出“职业倦怠”的误区,就成为学校管理,以及班主任自身建设的重要课题。
简介:摘要教师职业倦怠,是教师伴随于长时期压力体验而产生的情感、态度和行为衰竭的状态。本文通过采用问卷调查法和访谈法等方法对凌源市初中教师为研究样本,进行了职业倦怠现状调查,在实地调查研究的基础上,对当下的教师职业倦怠问题的现状、所带来的不良后果以及出现职业倦怠现象的原因进行分析,同时探究预防和缓解这种职业倦怠问题的措施。
简介:摘要教育不是牺牲,而是享受;教育不是重复,而是创造。教师应认清职业的特点和意义并努力提高自身的心理素质和教育教学工作能力,消除职业倦怠感,从职业中寻找幸福,把教育岗位当作一种创造性地实现自身价值的舞台,而不是一种负担,快乐、幸福地工作,从而根除职业倦怠,获得职业幸福感。
简介:摘要“百年大计,教育为本;教育大计,教师为本”。但教师的工作倦怠还是普遍存在。这也会间接影响学生的整体发展、学校的教学和管理,动摇了教师队伍的稳定,破坏国家整体教师队伍建设。而校长是对教师进行精神引领与思想指导的指导者,是教师职业倦怠的“解锁人”。
简介:摘要辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,当前,高校辅导员的职业倦怠现象,越来越为各高校及有关学者、专家所关注。本文以职业倦怠的特征研究为切入点,通过抽样调查,对高校辅导员职业倦怠形成的原因进行进分析,从而研究解决高校辅导员职业倦怠的途径与方法。