简介:目的分析人力资源重组在妇产科护理管理中的运用。方法选择妇产科患者(90例),2016年9月—2017年1月是研究阶段,按照入院随机顺序分研究组、对照组,分别行人力资源重组护理管理模式、常规护理管理模式。比较两个实验小组当中护理人员经过管理后,患者对其的满意度和护理人员造成的不良事件发生率。结果研究组护理满意度评分、不良事件发生率指标与对照组数据之间差异有统计学意义(P〈0.05),且上述指标以研究组更具有优势性。结论在妇产科的护理管理模式中加入人力资源重组的形式,可以有效提高护理人员的护理质量,使患者对其护理满意度更高,发生的不良事件更低,值得在临床护理管理中推广使用。
简介:摘要1998年我国实施《中华人民共和国献血法》,标志着采供血机构工作性质的转变,随之变化的是组织机构的调整,人员配置的问题就显现出来。人力资源是重要的资源,随着市场竞争的加剧,组织为提高其核心竞争力,已展开了对人力资源开发的竞争.作为各省市采供血机构的决策层,应该将人力资源管理与开发上升到战略问题来考虑。本文通过对我国人力资源会计的作用、应用现状、产生原因及对策进行探讨。
简介:目的研究全国卫生监督体系在2007~2012年建设过程中人力资源现状,发现其主要成效及问题,为优化卫生监督人力资源建设提供科学依据及建议。方法采用系统抽样方法开展问卷调查,运用EXCEL2007及SPSS18.0进行数据分析。结果(1)2012年平均每机构人员数为30.19人。(2)在岗人员平均年龄为41.46岁;大学本科学历的人员占45.15%;中级职称人员占27.07%;预防医学和其他医学相关专业人员共占56.57%。结论2007~2012年卫生监督人力资源建设取得一定成效,在人员配置数量、人员素质结构等方面有较大改善,但因卫生监督职能调整所致大量人员流失现象亟待解决。
简介:摘要:我国现阶段的医疗改革不断深入,医院的人力资源开发也愈加受到重视,以此为保障进行医疗卫生服务水平的提升。人事档案管理与人力资源开发是现阶段人事管理工作的重点,应该予以充分的重视。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,有助于医务人才的合理流动,有效帮助人才合理配置,激发医务工作者的工作热情。人事档案管理是医院优化决策的重要内容,是人力资源素质得以提升的重要环节,在人力资源开发视角下,医院要不断解决存在的问题,采取有效措施,提升人事档案管理的水平,促进医院的更好发展。基于此,本文主要分析了基于人力资源开发的医院人事档案管理创新。