简介：随着知识经济时代的到来,提高知识型员工的工作满意度,改变知识型员工的创新行为,创造更大的价值成为企业面临的严峻挑战。企业与员工达成一份动态平衡的'心理契约'是企业人力资源有效的长期为企业发展服务的重要保证。主要从心理契约、工作满意度两个视角出发,通过在问卷星上发放电子问卷和山西高新开发区发放纸质问卷两种方式,运用独立样本T检验和方差分析研究方法,探究知识型员工个人属性变量对创新行为的影响。

简介：摘要本文旨在通过对家长式领导与企业员工建言行为之间关系的论述，为家长式领导的应用提出理论性分析，促进企业员工的建言行为，为企业健康发展打下坚实基础。

简介：摘要随着我国电力市场改革的逐步深化，电力市场需求多元化的特性将逐步凸显。电力企业亟需完善针对客户的精准化评价模式及策略，要求电力企业服务理念亟待从“客户需求导向”进一步向“客户体验导向”提升，各电力公司为实现企业精准化、差异化的客户服务这一目标，在基于大数据技术的电力用户行为挖掘分析及员工实训应用等方面已做了大量工作，以此支撑风险防控、降本增效的长远战略。

简介：摘要：现当今，随着我国经济的快速发展，而 互联网的发展加剧了企业 的竞争，因此采用绩效薪酬成为企业 激励员工提高工作绩效的重要手段。然而，以往的研究较少关注绩效薪酬感知，为此，我们以企业 知识型员工为样本，运用层次回归分析探讨风险态度和自我效能感在绩效薪酬感知对工作绩效影响中的调节作用。研究结果表明：绩效薪酬感知在职位等级、绩效薪酬强度和企业性质上表现出显著差异；绩效薪酬感知对任务绩效和周边绩效有显著正向影响；风险态度和自我效能感分别在绩效薪酬感知与任务绩效和周边绩效两组关系中起到正向调节作用。

简介：软包装控制成本，不能仅靠投资新设备、新工艺，事实上，通过对员工的操作行业规范管理，能更加有效地控制成本，增加利润。

简介：摘要随着医疗制度改革逐渐深化，各级类别医院都取得了阶段性的长期发展。医院的绩效管理工作更是取得了实践的成效，尤其是医院的绩效管理部分逐渐在被医院内部管理体制所重视，且体现了阶段性的效果。但总有特例现象，少部分医院绩效管理体制还不够完善，需要重点研究绩效管理对员工行为的有利因素，因而进一步改善医院绩效管理体制。

简介：产能发展新周期下,互联网技术的发展,使得行业间的竞争逐渐转化为知识型员工的竞争。在此背景下,研究如何基于绩效薪酬以最大限度发挥知识型员工创新行为具有重要意义。程序公平感和员工冒险意愿是绩效薪酬影响知识型员工创新行为的主要因素,绩效薪酬强度和人与岗位的匹配程度也会对知识型员工的创新行为产生一定的影响。企业需要结合自身发展实际统筹上述因素影响,最大限度发挥知识型员工创新作用,实现企业效益最大化。

简介：加强风险管控是金融机构的'生命线',员工行为管理是风险管理的基础性工作。对于金融机构员工行为的管理工作,监管部门提出了明确的监管要求。如何将这些监管要求落到实处,是对金融机构治理能力的考验。从当前情况看,对员工行为管理地位及重要性的认识不够深入,思想上存在偏差,机制不够健全,员工行为类型、范围把握不准,没有充分发挥组织的作用,业务部门既管业务又管人难以落实,缺乏科技支撑导致对员工行为'画像'不准等,是影响金融机构员工行为管理水平提高的主要因素。随着化解金融风险决策部署的深入落实,员工行为管理水平必须相应地尽快提高。

简介：摘要：煤矿不安全行为产生的原因剖析，从管理、现场环境、制度等方面进行了剖析，并提出了行为管控措施，从而进一步提升了煤矿安全管理，减少违章人员、杜绝不安全事故的发生，为矿井安全高质量发展奠定基础。

简介：摘要：领导行为风格对员工焦虑的影响一直是组织心理学领域的一个重要研究课题。本研究旨在探讨不同领导风格（包括专制型、民主型和放任型领导）对员工焦虑水平的影响，同时考虑了个体差异和情景因素的调节作用。本研究旨在为领导力培训和组织发展提供实际建议，以优化员工的心理健康和工作绩效。

简介：摘要：人因事故中，矿工不安全行为是导致煤矿事故的主要原因之一，而矿工的不安全情绪又是不安全行为的直接诱因。情绪影响着人对信息的接收、加工处理和行为反应过程，是矿工进行安全生产的一种内部动因，不良的情绪尤其是消极情绪易使人观察力、注意力等下降，致使违章操作增多，对煤矿安全生产可靠性带来了较大挑战。因此，识别矿工日常体验的关键不安全情绪，对建立矿工不安全情绪管控机制，提高人因可靠性具有重要意义。基于此，对金属矿山员工风险认知与安全行为的关系进行研究，仅供参考。

简介：摘要：企业若想在激烈的市场竞争中不被淘汰，就必须勇于创新。在创新过程中，员工个体间的创新行为是关键所在。因此必须有效掌控人力资源管理强度，才能有效激发员工创新行为。同时，良好的氛围也是激发员工创新欲望的基础。人力资源是促进企业领导与员工和谐关系的重要纽带，能够直接影响员工个人行为以及工作态度，激发出员工的创新欲望。

简介：摘要：数字化转型是技术创新的产物，是企业技术创新活动的内在要求，是完成供给侧结构性改革的重要手段之一，能极大地推动传统制造技术向智能制造转变，更好地挖掘企业资源价值，提高经营效率和经济活动的附加价值。自互联网出现并在全球范围内运用以来，伴随越来越多的电子技术（如：宽带互联网、智能手机、云计算、在线支付系统等）崛起，极大地促进了电子商务的发展。大数据以及新兴数字技术（如：人工智能、区块链、物联网、机器人技术等）的出现对企业产生深远的影响。数字化技术的广泛应用，引发企业面临更加复杂、更多不确定性的市场环境，促使企业加快变革的速度，企业数字化转型是其发展的必然趋势。基于此，对企业工会关系对员工创新行为影响的机制进行研究，以供参考。

简介：摘要：组织绩效是组织存在的最重要的目的，组织公民行为可以带来组织整体绩效的提高，创造全员重视并不断激发职工产生最大限度的组织公民行为，将项目任务成功与组织公民行为密切结合起来，通过员工更多的组织公民行为进而提升组织绩效，形成组织公民行为激发、激励机制，最终实现个人组织公民行为、工作价值与组织发展协同进步。

简介：摘要：本章主要探讨了管理授权赋能与员工创新行为之间的关联。首先介绍了授权赋能和员工创新行为的概念和理论模型，包括阿莫斯·特马尔的组成要素理论和其他相关理论。接着，通过实证研究的综述，揭示了管理授权赋能对员工创新行为的积极影响。研究表明，授权赋能能够激发员工的内在动机、增强员工的自我效能感，并创造一个支持创新的组织氛围，从而推动员工的创新行为。最后，本章总结了理论证明和实证研究结果，并强调了管理授权赋能对组织创新能力的重要作用。

简介：

简介： 摘要：

简介：[摘要]对于现代企业而言，员工是最为宝贵的资源与财富，抓好员工队伍建设充分释放员工队伍潜能，可将智慧力量更好汇聚到一起，显著增强企业的向心力、凝聚力、战斗力。合理的员工激励，可更好激励员工奋斗向前，科学的绩效管理，对增强企业整体层面的管控成效实现深层次资源优化配置具有重要作用。本篇文章主要是立足组织行为学，对员工激励与绩效管理进行了相关探索。

简介：目的探讨军校大学生时间管理倾向和拖延行为的相关性,以期为提高后续军校大学生的教育工作提供理论参考。方法2015年10月至2016年3月,采用分层抽样法选取某军医大学临床医学本科生312名为调查对象。采用一般拖延量表以及时间管理倾向量表对其进行调查。结果军校本科生拖延行为条目总均分为（2.56±0.47）分,时间管理倾向条目总平均分为（3.26±0.21）分;不同年级本科生的拖延行为总分、时间管理倾向总分的差异有统计学意义（均P〈0.05）;二、三年级分别与四年级拖延行为总分、时间管理倾向总分的差异有统计学意义（均P〈0.05）;拖延行为总分与时间管理倾向呈负相关（P〈0.05）。结论四年级军校临床本科生自我约束能力强,拖延行为现象少,时间管理能力高于其他年级;军校大学生良好的时间管理能力能较好地预测本科生拖延行为,具有积极的作用。

简介：摘要中学生的学业拖延是目前普遍存在的一个现象。本文归纳和梳理了近年来国内外的相关研究，结合中学生身心发展的特点和规律，从人格、认知、情绪、情境四个方面来解释中学生学业拖延形成的内在和外在机制，并在此基础上，提出几点可供参考和借鉴的干预措施和对策。