简介：摘要电力调度是保障电网安全运行的关键，现如今，电力需求量日益增加，电力调度运行人员的工作风险也逐步增加。对此，本文主要介绍了电力调度运行人员的工作职责，然后对其工作中的风险以及风险的发生原因进行了介绍，并具体探讨了电力调度运行人员工作风险的控制办法，以期提高电网运行安全性。

简介：随着领导信任危机的频繁出现,真实型领导成为领导理论发展的新方向。通过梳理了国内外关于真实型领导的文献,本文构建了真实型领导、内部动机与员工创新行为的理论框架,从社会交换理论和内部动机理论出发,探讨真实型领导对员工创新行为的积极影响以及内部动机的中介作用,为企业创新管理实践提供了指导性建议。

简介：摘要分析和研究针对大型企业年轻员工的心理状况，并总结出相应的干预措施。从青年员工的角度出发，结合所研究的理论知识，实施相应的解决方案，为了继续加强青年成才，拓展青年员工的见识，引导青年员工朝着积极健康的心理状况发展，保证了企业实现人才的可持续发展战略。本文主要从大型企业中青年员工的工作现状、心理素质特点、解决措施几个重要方面进行探讨，减少不良状况的发生，进一步确保青年员工的健康发展，为大型企业持续发展提供有力、科学的理论数据支持。

简介：依法治校是学校管理规范化、制度化的重要标志。基于此,从三个方面就高校辅导员老师日常学生教育管理中,如何将依法治校的观念原则融入到自身的实际工作中推进依法治校的进程进行了相关阐述。

简介：劳动竞赛是工会工作的重要内容.本文从四个方面对劳动竞赛工作进行了思考,力求开创劳动竞赛的新局面,助推企业发展,助力员工成材.

简介：本研究采用巴林特小组评估量表对参与巴林特小组的高校辅导员进行评估．从而初探巴林特小组高校辅导员工作坊的实效性和领导者的策略。结果显示：领导者为组员创设了安全、接纳、信任的良好氛围，活动过程始终能够聚焦小组目标，组员感受到了较好的支持性；巴林特小组满足了辅导员的工作需要，使辅导员更好地学会了与人沟通相处的方法，提高了知识与技能，改变了思考与解决问题的方式，增强了工作信心；工作坊有效地提升辅导员倾听、共情、与学生沟通等心理辅导能力，降低其工作焦虑，促进辅导员自身成长，但在培养辅导员面对个案的直观判断力和个案处理的胜任力方面没有明显效果。

简介：网络时代下辅导员的工作形式需要与时俱进，更新观念，以有效开展学生思想政治工作，更好地服务于学生。

简介：摘要南京地铁是服务于南京市及南京都市圈各地区的城市轨道交通，截至2016年8月，南京地铁共有6条线路、121座车站，线路总长225.4公里，地铁4号线一期、S3号线、S7号线、S9号线正在建设中。随着南京地铁的员工队伍越来越壮大，如何把人力资源高效的发挥作用是一门关键性艺术。而地铁员工与网络电子系统产品的有效结合将成为这门艺术的核心与钥匙。他们的关系究竟能发展到什么程度，需要在不断实践中总结与摸索。

简介：摘要经济市场的不断变化发展，有效地推动了企业的发展。在企业发展过程中，政工管理工作具有重要意义，能够积极促进企业发展形势的转变，适应激烈的竞争以及多元化的市场发展趋势。员工稍有不慎不仅仅是犯错而是关系到人们的安全，加强对企业政工管理的重要性认识，才能真正促进企业政工管理中的青年员工思想与心理工作顺利开展。基于此，本文就政工管理中的青年员工思想与心理工作进行了探讨，以供有关人士参考。

简介：为了解油田作业员工的安全心理特征,本文通过对中国石油辽河油田兴隆台采油厂作业员工安全心理测试结果及访谈记录进行综合分析,结合事故倾向理论,将整个油田作业员工群体分为易出现隐患、不易出现隐患及介于两者之间的3个群体,采用差异显著性检验统计方法,对易出现隐患和不易出现隐患的两个群体在个性、气质、工作满意度、基层队伍气氛和安全意识5个方面进行群体安全心理特征描述。

简介：新员工培训工作是学院培训工作的重点。A学院在新员工培训效果评估方面不断探索、实践,逐渐形成了一套有效地评估体系。这个评估体系是以柯氏四级评估理论为模型建立的。首先,本文介绍了新员工培训的背景和培训评估的必要性。然后,在介绍柯氏四级评估理论模型的前提下,讲述了新员工培训效果四级评估体系,即满意率评估、学员考核评价、行为评价和效果评估,及其评估的指标和方法。最后,分析在实施评估过程中,要注意正确选取适当工具和重视反馈评估效果这两方面。

简介：在分析寿险公司培训与高校营销类教学的异同及培训教学对象的学习特点的基础上,以平安人寿为例,培训内容包括新人系列、业务员系列、主任系列和部经理系列,各系列逐级提升,自成一个完整的培训体系,涵盖各级各层面的员工,这对高校营销类专业教学具有很好的启示,可供参考。

简介：摘要为全面落实教育事业立德树人的根本任务，各高校采取多种措施，不断加强和改进在校大学生的思想政治教育工作，辅导员成为加强和推进这一工作的主力军和重要决定力量。本文就主要对高校辅导员工作在人才培养中创新性进行了简要分析。

简介：摘要员工是企业最宝贵的财富，有效的员工激励机制的建立和运作能够充分激发其积极性和创造性，使企业充满生机与活力，进而促进企业加速发展，因此，企业很有必要建立一套科学、完善的激励机制。本文结合笔者国有企业相关工作经历，对目前员工激励机制现状进行分析，努力查找制约企业发展的问题，寻求更加科学合理的改善途径。

简介：公务员工作压力是公共人力资源管理关注的焦点议题。＂工作高压＂不仅会影响公务员的身心健康,更会影响到政府运作效率和公共服务质量。付出—回报失衡从社会交换视角为工作压力提供了一种新的解释路径。研究发现：公务员群体的整体ERII指数为1.2977,处于中度失衡,中高度失衡者占47.8%。在工作付出维度,工作时间是首要＂付出＂,其次是工作责任;在工作回报维度,尊重是首要＂回报＂,其次是社会地位控制和薪酬。

简介：摘要就医院而言，医院行政职能部门虽然不是医院生存和发展的主要生产者，但在医院正常运行与发展中占据重要地位。行政部门若是在绩效考核、绩效分配上出现了不合理情况，则会直接影响医院员工的积极性，致使行政部门无法顺利开展下一步工作。因此，医院行政部门在对员工进行绩效考核、绩效分配时，应将这一工作作为重点内容来对待，确保医院的更好运行和发展。在此基础上，本文对医院行政部门员工绩效考核与绩效分配进行具体分析。

简介：摘要随着时代的不断进步，经济的快速增长，各行各业每年的用电总量也在不断的攀升，强大的用电量推动了我国电力事业的飞速发展，超高压大容量电网也在逐渐应用，使我国的电网运行发生着翻天覆地的变化，这种改变对电力调度运行工作既是挑战、机遇，也是难题、困难。但是由于当前有一些内在与外在因素对电力调度运行的不良影响，使调度运行工作的有效性非常低，严重的影响了人们、国家、社会对电力的使用，不仅造成停电、供电不稳等情况的产生，还威胁到电网正常运行的安全。本文研究预控电力调度运行人员工作风险的主要措施，从而保证预控电力调度运行人员的正常工作，以及保证电网安全生产，提升运行电力调度运行工作的有效性，推动电力企业的长远发展。

简介：针对于辅导员来说,在高校学生管理的过程中处于一个十分重要的位置,同时也是最为接近高校学生教育的重要管理者.伴随着新课改的不断实施,高校管理人员的工作需要具有一定的创新管理方式,对学生所存在的困难进行及时的了解以及处理,全面提高管理工作力度以及提高工作效率.在本文中,主要针对创新高效学生管理过程中辅导员工作做出全面分析研究,并且在这个基础上提出下文中的一些内容,希望可以为同行业工作的人员提供一定的参考价值.

简介：企业命运共同体具有利益上共得失、政治上共兴衰、精神上共荣辱三个特征。当今社会,＂你中有我我中有你＂的共同体特征日益明显,为现代企业的发展带来了划时代的影响。党的十八大以来,国有企业的改革不断向深水区推进,打造好现代企业制度,构建企业与员工的命运共同体,是贯彻落实十八大以来党中央、国务院战略部署的具体举措,也是落实习近平总书记对国有企业改革发展新要求的重要途径,还是功能型国有企业健康稳定发展的基本要求。企业与员工的命运共同体基本要素包括共同价值观、共同目标、共同利益、共同成长四个方面。打造新时期企业命运共同体的路径,应从企业和员工两个方面入手：对企业来说,（1）要让员工精神上富有;（2）让奋斗者有发展空间;（3）让员工当好＂主人＂;（4）让先模人物受到尊重;（5）让特殊群体感到温暖。对员工来说,（1）要把企业当家业,把职业当事业;（2）尽心履职,精益求精;（3）让工作说话,用业绩证明;（4）不断学习提升,完善自我。

简介：