简介:摘要在企业人力资源开发中,人力资源培训是一个必不可少的环节,作为提高员工素质能力最直接、最有效、最具可持续性的手段,可在企业现有人力资源构成下,使企业员工队伍的业务能力得到有效提升,人力资源优势不断扩大。但由于对培训工作重视不足,缺乏与企业人员相适宜的培训措施,一些企业的培训效果并不理想,甚至被视为劳而无功的工作,企业培训因而逐渐被淡化、边缘化、形式化,进而也导致企业人才不足和企业发展水平落后。为了达到理想的培训效果,使培训作用最大化,企业必须要根据自身发展目标、管理体系和员工自身情况科学制定培训措施,不断加强和优化培训管理内容,才能使人力资源培训效果最优化,作用最大化,真正成为企业扩大人才优势、实现改革创新和长远发展的助推器。
简介:摘要目的探究应急救护培训对机场院前急救患者治疗效率和满意度的影响。方法分别选择2014年1月—2015年6月和2015年7月—2017年1月西安咸阳国际机场医疗急救中心救治的各75例患者为对照组和观察组,对照组给予常规机场院前急救措施,观察组在对照组基础上给予应急救护培训,统计并对比两组患者的抢救效率和满意度评价。结果观察组患者的抢救效率93.3%(70/75)高于对照组70.7%(53/75)(P<0.05);观察组患者的满意度97.3%(73/75)高于对照组73.3%(55/75)(P<0.05)。结论采用应急救护培训可有效提高机场院前急救的有效率,且患者的满意度较高,值得广泛应用于各机场医疗急救中心。
简介:目的探讨培训者培训模式在护理技能培训中的应用效果。方法选取我院2015年护理骨干32名为对照组,采用传统培训模式进行培训,选取2016年护理骨干32名为实验组,采用改良的培训者培训模式进行培训。培训合格后分别对2015年及2016年的低年资护士进行培训。比较2组培训者和被培训者的操作技能水平。结果实验组操作技能水平好于对照组,2016年低年资护士操作技能水平也好于2015年组。结论通过实施改良的培训者培训,使培训者的行为修养、带教师资能力得到提升,被培训的低年资护士护理操作技能得到巩固和提高,达到规范化、同质化,确保临床护理操作技能的规范化落实。