简介：摘要工会如何充分发挥工会组织“娘家人”的作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，全面推行女职工合法权益的保护，维护女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。如何保护和调动广大女职工在工作中的积极性、创造性和敬业奉献精神，充分发挥女职工的半边天作用，提高女职工整体素质，以适应社会改革和发展的需要，真正实现男女平等，是各级工会组织的基本职责，更是构建和谐社会的重要任务。

简介：摘要近年来，随着经济生活、社会生活多样化的趋势日益明显，新形势下加强女职工政治思想教育，提高女职工队伍整体素质由为重要。我们在各级领导的支持下，围绕公司的生产经营目标，结合广大女职工的需求找准女职工工作的切入口，调动各种力量，采用多种方法，有针对性地开展女职工思想政治工作，提高女职工队伍的整体素质，促进了公司的稳定、家庭的和谐安宁。

简介：摘要当前，女职工逐渐成为我国企业职位的关键队伍，成为职场中的重要组成部分，在社会飞速发展与进步的过程中起着不可替代的作用。女职工组织是广大女职工合法权益和特殊利益的维护者和代表者，是企业联系广大女职工的桥梁和纽带，在企业做强做大、全面健康发展的过程中发挥着重要作用。由于社会结构的深刻变动，思想观念的深刻变化，发挥好工会女职工组织的作用显得尤为重要，本文就针对新形势下如何更好地做好企业工会女职工工作的有效途径提出自己的探索与思考。

简介：随着我市所有制结构的逐步优化，园区经济开发的迅速发展以及城市化进程的加快，新建企业不断增加，职工队伍不断壮大。在新建的改制企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、私营企业和乡镇企业中如何加强工会女职工工作。已成为工会女职工组织面临的一个现实问题。几年来，我们始终在思考中实践，在实践中探索，逐步走出了一条加强新建企业工会女职工工作的新路子。

简介：根据全总女职工委员会《关于开展女职工组织全面覆盖攻坚情况自查和未建女职工组织企业组建难点问题调研的通知》的要求，青海省总工会女职工委员会于2013年5月至7月在全省开展了女职工组织全面覆盖攻坚情况自查和未建女职工组织企业组建难点问题专题调研。调研采取走访、座谈、下发调查表等方式进行，形成如下调研报告。一、女职工组织覆盖的基本情况截至2012年6月底，青海省有女职工的基层组织12674个，基层工会女职工组织11343个，组建率为90％。工会专职女工干部228人，兼职女工干部17320人。20J2年有女职工382163人，女会员337587人，分别占全省职工、会员总数的35．22％和34．52％。其中，农民工131009人，农民工会员92273人。

简介：“全面二孩”政策的实施有利于促进女职工生育权的实现。但生育二孩会使女职工降低人力资本积累,迟延职业发展;增大入职难度,增加职业中止的可能性;减少收入,增加支出;劳动保护不足,增大相关风险和困难。应建立产后职业培训制度,维持和提高人力资本积累;加大法律责任规定,严格执行劳动合同制度,防止因生育二孩而调低工资和中止职业;健全生育保险制度,建立减税制度,保障和提高生育二孩的生育保险待遇,降低生育和抚育二孩的成本;进一步完善产假制度,多解决生育二孩的后顾之忧,切实保障女职工生育权。

简介：摘要：在新时代下，女性在就业市场中的比例逐渐提高，而工会作为维护职工权益的重要力量，在保障女职工权益方面也做出了巨大贡献。本论文旨在从高速公路运营单位的角度，探讨新时代工会提升女职工权益保障能力的有效措施。通过提出了完善劳动合同和政策制度、增加女员工参与度、提供技能培训和职业发展机会、加强沟通和协调、构建健康和谐的工作环境等几点建议，为提高女职工权益保障能力提供有益参考。  

简介：摘要：随着市场环境的不断更迭，人们的社会意识以及思想也有了很大的转变，女性的权益意识也在不断强化，女职工的地位也在逐步提升，做好女职工工作是当前国企单位工会的主要职责。但是从当前建筑施工企业的发展现状来看，女职工的工作没有得到初步认识，人们对于女职工组织的认识也不全面。本文主要从女职工工作开展的重要性进行分析，然后根据问题调整工会工作开展形式，提高企业女职工的职业素养，建立完善的工作体系，以此来提升企业的整体形象。

简介：摘 要：随着新形势下女性权益和地位的提升，女职工权益保护问题，已经逐渐成为工会发展建设的过程中，最为重要的工会职责之一，和女性职工权益保护相关的社会热议话题也随之增多，已经成为哦社会热点问题之一。对于女职工权益保护工作的推进，对于维持社会稳定和提高女性职工的工作和、生活水平满意度和维持社会稳定有着重要作用。然而当前我国在对于女性职工的权益保护发展进程中，由于许多社会和历史的原因，仍然存在一些问题，使得女职工的权益未能得到充分保障。由此，本文在探析我国女职工权益保护工作的现状和问题的前提下，对于未来如何做好女职工权益保护工作进行了思考。

简介：【摘要】企业发展中，做好各方面管理工作比较重要，当前企业在女职工工作开展中面临着新的工作发展挑战，为能有效提升女职工工作顺利开展，这就需要融入创新的思维，将各项工作都能按照相适应的工作思路进行优化，最大程度上提升女职工工作的质量。本文就新时期企业女职工工作的现状以及创新的重要性加以阐述，然后就企业女职工工作开展中遇到的问题以及工作开展创新的措施详细探究，只有改变企业女职工工作的现状，融入创新的工作思路，才能有助于调动女职工工作的动力，实现既定工作开展目标。

简介：摘要：在新时代社会背景下，女职工思想政治工作逐渐受到社会的关注。当前，加大女职工思想政治工作投入，已成为夯实党执政阶级和妇女群众基础的有力抓手。文章以“医院女职工”为研究对象，从工作机制、绩效奖励、权益保障等方面入手，来进一步完善医院女职工思想政治工作，旨在让医院女职工思想政治工作逐步走向系统化、科学化，进而促进医院得到可持续健康发展。

简介：摘要:市场经济的发展导致了企业构成、管理方式、用工形式、利益关系以及利润分配方式,包括广大女职工在内的群体的不同发展要求也出现了巨大的不同。与此同时,伴随着改革发展进程的不断深入和"中国梦"概念的提高,国际社会为女职工的进步与成长创造了更加宽广的舞台,在这样的大背景下,企业女职工工作面临着更大的机遇和挑战。基于此,本文主要对如何加强企业女职工组织建设进行分析探讨。

简介：摘要：在现代经济不断发展的背景下，企业也面临着新的发展机遇和前所未有的严峻挑战。与此同时，企业内部的思政工作是一项不可或缺的工作。女性群体是我国现代企业在发展过程中不可或缺的玉环，而女职工的思想政治教育与男性职工存在一定的差异。在这一背景下对于企业女职工的思政教育工作提出了新的要求，如何做好企业女性职工的思政工作，强化人才队伍建设，是保障企业在现代社会发展过程中的一个根本。本文中针对女职工思政工作的现状进行分析，并将此作为基础，对做好女职工思政教育工作提出了新的思路，旨在为我国现代化的企业发展提供帮助与参考。

简介：摘要：众所周知，基层事业单位工作繁琐棘手，要做好农村基层工作，基层干部的人力资源管理显得尤为重要。从当前基层人力资源储备的现实来看，女职工所占比例要比男职工相对多些，要实现基层事业单位服务型功能转型升级，优化基层人才队伍，提高基层人员工作效率，基层事业单位女职工人力资源管理更成为当前机制改革的焦点。那么，如何发挥“半边天”主观能动性和工作积极性，给她们一个适合展示自我、发挥自我的平台，成为事业单位人力资源管理中不可忽视的问题。本文从女职工的特点说起，分析了在女职工人力资源管理工作中容易忽略的突出问题，并提出了加强对女职工人力资源管理的重要举措，希望在基层工作中，能提高女职工的整体素质和工作效率，从而实现基层女职工人力资源管理的最佳配置，对提高全员工作效率有所帮助。

简介：摘要：新形势下，企业工会女职工工作模式面临着新的挑战与机遇。本文通过深入分析当前社会经济发展和女职工的特殊需求，提出了一系列改革建议，旨在推动企业工会女职工工作模式的创新与进步。在挑战方面，论述了女性职工面临的职场平等、职业发展、家庭责任等问题，提出了相应的策略，以期为企业工会女职工的工作提供有效的引导和支持。

简介：2014年5月21日,自治区十二届人大常委会第八次会议审议通过了《新疆维吾尔自治区职工劳动权益保障条例》（以下简称《条例》）,将于8月1日起施行。《条例》的出台规范了用人单位与职工不订立劳动合同,随意克扣、拖欠职工工资和社会保险,职工因病或者因工伤残得不到保护,滥用劳务派遣,要求职工超时加班等侵害职工劳动权益等现象。

简介：青年就业和下岗职工重新上岗之前,都要依据《劳动法》的有关规定,应与用人单位或雇主签订好劳动合同,做到五个"应当"。一是应当有较强的签订劳动合同的意识。在市场经济体制下,劳动力归劳动者自己支配,劳动力的使用权,由劳动者和用人单位通过双向选择,在合法自愿的前提下双方协商确定,协商的主要形式是签订书面的劳动合同。但是,有少数经营者总想不签订

简介：劳动危机体现了从雇佣劳动为基础的工业文明向更加公正、人道，以有效的社会就业为主要形式的新的社会文明形态的转变。认清这一性质对于解决目前普遍存在的“工人下岗”问题具有重要意义。

简介：强迫职工劳动罪是指:用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。《中华人民共和国劳动法》第96条规定:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,对有关责任人员处以行政处罚,构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。新刑法第244条规定:用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员,处3年以下有期徒

简介：近年来,私营经济在增加国家财政收入、吸纳劳动力、促进经济发展和社会繁荣方面起到了越来越重要的作用。但是,由于现阶段私营企业在劳动者权益保障落实方面存在诸多问题,破坏了劳资双方的关系。如何充分运用政策法规和综合手段,管理、引导和监督私营企业落实职工的权益保障,是社会主义市场经济条件下亟待解决的重要课题之一。