简介：摘要：在未来实现落地效应时，需站在目标协同与目标分析的基础上来发掘新时期政工工作的内在实际需求。在新时期部署要求下，政工工作的职能定位不仅需加强其教育职能，更需拥有反馈及协助职能，在现有思想政治平台的基础上对工作模式进行创新，实现未来国有企业政工工作的发展。

简介：摘要：党建思想政治工作在国有企业中扮演着重要的角色，对于巩固企业党组织的领导地位、提升企业管理水平、增强企业的凝聚力与创造力具有重要意义。然而，新时期国企党建仍面临一些突出问题，为解决这些问题，论文提出了四个方面的对策建议，包括加强党建思想政治工作的组织领导，提高党员素质，强化党员教育管理，创新党建形式，推进企业文化建设，加强与外部环境的对接与融合。通过这些对策，国企党建工作将得到有效提升，实现党建与企业发展的良性互动，为国有企业的创新发展和长远发展打下坚实基础。

简介：摘要随着我国改革深化的不断推进，国企党建工作迎来了全新的发展阶段，同时也暴露出了传统工作模式下的诸多缺陷。因此在新时期背景下，深度把握党组织作用、责任、职工管理及文化建设等要点，对以往党建工作进行全面创新及完善很有必要。本文简单介绍国企党建工作现状，分析在新时期背景下国企党建工作的要点，并就相应的落实方法展开探讨。

简介：摘要在当前社会主义发展新时代，各种优秀思想文化不断涌现，多样的文化形态导致员工思想认识存在偏差，再加上利益分配不均，导致国有企业内部员工存在诸多矛盾。要想在这样错综复杂的环境中，深入全面做好企业政治工作，就必须深刻认识到思想政治工作机制创新的重要性，创新工作方法，提高作效率。鉴于此，本文就如何创新国有企业思想政治机制展开详细探讨，并提出具体的研究思路，供广大读者借鉴。

简介：

简介：摘要：纪检监察工作是国企运行管理中关键的组成部分 ,其工作的效率和质量极大地影响着国企的稳定发展。目前 ,国企当中的纪检监察工作仍然存在许多的问题 ,制约着国企的健康稳定发展。因此 ,国企要对该项工作有充分的认识 ,要及时对纪检监察工作中出现的各种问题进行分析 ,提出相应的解决措施 ,提升国企当中纪检监察工作的效果 ,推动我国国企廉政党风的树立与建设。

简介：摘要随着互联网时代的到来，国有企业面临着一系列的改革与创新工作。在国有企业不断深化改革的过程中，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式也日益多样化。同样的，企业女职工的组成结构、工作性质、心理需求也都在发生着深刻的变化。新时期的国企工会女职工，要如何顺应时代的发展趋势，跟上企业前进的发展步伐都是我们要深入研究的问题。本文会针对我国目前国企工会女职工的组织建设工作现状，来看现今国企工会女职工面临的问题又哪些，并根据具体问题具体分析，提出相应的解决办法和措施。

简介：摘要近年来，随着改革开放进程的不断推进，我国国民经济水平获得了长足进步，而国有企业作为国民经济的重要组成部分，其基层党组织的顺利建设能在一定程度上领导企业员工、提高服务水平，建设良好的基层党组织，不仅能巩固党的领导，同时还能推动相关企业持续健康发展。

简介：摘要思想政治工作是党的“生命线”，政工人员肩负着政治思想教育与传承的重大使命，作为中国特色社会主义的核心角色之一的国企，需要将政工工作放在整体大发展和大管理的重要有机位置，与时俱进，让工作更扎实，成果更有效。那么新时期的国企又该如何重新定位政工工作的工作职能，又该如何在明确定位的基础上来创新政工工作模式呢？本文将从目前政工工作的弊病以及新时期的政工工作职能展望和模式建议来具体分析这个问题。

简介：摘要：国企员工的思想政治工作作为企业文化中极为关键的一环，在员工的潜在能力激励与工作热情调动方面，起着非常重要的作用。伴随着我国国企改革进程迈入新的时期，企业内外的环境形势发生了难以预测的巨大变化，国企的发展规划已将做好企业员工的思想政治工作当作未来工作的重中之重，与此同时，企业员工也应及时调整心态，提高素质，积极参与企业的思想政治文化建设。

简介：摘要党建工作要顺应国有企业转型发展的需要，跟上现代企业制度的步伐，不断探索和创新工作方式，建立起高效、先进的党组织，为企业发展提供政治保证。新形势下，党建工作要重视与党员干部、职工群众的联系，巩固党的执政地位，使党建工作服务于企业经济建设，指导企业向正确的方向发展，保障党的方针政策落实到位，促进国企健康持续发展。

简介：摘要习近平总书记说过，“党的一切工作要到支部”。这是在全面从严治党下，贯彻落实党的十九大精神的一项重要政治任务。面对当前工程公司“扭亏脱困保市”的严峻形势，如何加强基层党建工作，准确把握公司深化改革时期基层党支部的功能定位，落实好“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”的五大主要任务，持续推进党建与中心工作的深度融合，促进基层党建工作迈上新台阶，是基层党组织面临的考验和挑战。针对目前基层现状，就如何抓好新形势下基层党建工作，谈几点认识。

简介：摘要近年来，市场经济的竞争越来越激烈，国企在迎来新的发展机遇的同时，也面临的前所未有的挑战。所以，为了适应新形势下的发展要求，必须通过一系列措施进行内部改革，其中基层党建工作创新是推动国企改革的重要举措。国企的基层党建工作事关企业的和谐与稳定，对推动国企发展具有重要意义。

简介：摘要当前形势下，国有企业在不断的发展，在发展的过程当中，基层党建工作的开展有着十分重要的意义，然而，在实际当中，党建工作的开展存在诸多的问题，只有深入的分析和探究，才能让基层党建工作得到有效的改革和创新，本文针对新时期国企党建工作存在不足点及改进策略进行了论述，希望有一定的参考价值。

简介：摘要在新时期中，我国政治环境逐渐与现代化经济建设向融合，在这样的环境中，国有企业面临的重大挑战，同时，也遇到很大机遇，做好党建工作至关重要，能够帮助国有企业实现自身的经济发展。本文介绍党建工作的重要性，分析了国企党建工作面临的挑战，提出了相关的应对措施。

简介：

简介：摘要随着新时期国有企业不断快速发展，国有企业对于人力资源管理工作有着越来越高的要求，因而选择科学合理的管理方式实施人力资源管理也就十分必要。在目前人力资源管理工作实际开展中，精细化管理模式有着越来越广泛的应用，并且在实际管理中发挥着较明显的优势，因而需要对这一管理模式合理应用。国企人力资源管理工作人员应当对精细化管理加强认识，并且对其进行合理应用，以实现人力资源管理工作的更好开展，促使企业更好发展。

简介：摘要2017年习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国企的领导不动摇。不断加强企业党组织自身的建设是党始终保持先进性与活力的一大法宝。只有不断强化企业中党组织的自身建设，才能有效发挥党组织在企业中的政治作用，而党组织政治作用的大小直接关系到企业自身的发展。但是，企业基层党组织的自身建设在取得一些成就的同时，仍然存在诸多问题，阻碍了企业的发展。改进和加强企业基层党建工作，已经成为当前党建工作的重要研究课题。

简介：摘要经过几十年的经济发展，中国现在的综合国力已经提升到了相当高的水平，在国际上的地位也稳步上升，社会发展的进程也在不断的加快，这在很大的程度上改善了人们的生活水平。这些成就的取得离不开整个社会的努力，同时也是我党思想治国、政治治国的重要表现。国有企业在这个过程中，也为经济发展起到了推波助澜的作用，随着经济的发展，国有企业的生产形势也在不断的做出调整，对于企业内部党组织的规范和调整也在跃跃欲试，以便来迎接未来更加严峻的挑战和要求。

简介：摘要对于国有企业来说，政工队伍是开展思想政治工作的主体，对国有企业发展及稳定有着重要作用。随着改革开放进程的深入开展，市场经济在这一时期发展迅速，这时国有企业所面临的市场环境也与计划时期不同。激烈的市场竞争对国有企业来说既是机遇，也是挑战，关键就在于国有企业有没有很好把握市场经济发展的特点。为了更好地适应市场经济，很多国有企业都进行了改革，对企业内部的经济利益进行多样化分配，使得企业内部的矛盾凸显，影响了国有企业思想政治工作开展。在这种环境下，对国有企业政工队伍建设也提出了更好的要求。本文在结合自身经验基础上，探讨了如何在新时期建立国企的政工队伍。