简介：摘要新时期，国有企业基层党建工作成为重要抓手，在当前时代背景下，做好党建工作是国企经营管理当中必不可少的一环，所以本文从国企党建工程的成效与不足出发，提出了一些改进基层党建的工作思路，仅供参考。

简介：摘要：思想政治工作是我国国企管理的政治传统及基础，也是我国国企在新形势中改革发展的关键手段，既能统一思想，又能增强员工的凝聚力，从而提升国企在市场中的竞争力。为使国企得到长期、稳定、健康的发展，同时进一步增强党的执政能力，必须强化及创新国企党建思政工作。基于此，文章对新时期国有企业员工思想政治工作进行了详细研究。

简介：摘要国有企业要充分发挥党建优势，要将党建优势转化为企业创新发展的推动力。国企党建优势的发挥需要夯实党建基础，做好基层党建工作，将基层党组织打造为企业创新发展的战斗堡垒。国企要正视当前基层党建工作中存在的各项问题，并寻找对策、逐一化解。当前国有企业尤其需要抓住基层组织建设，必须落实到一切政策上，并且要从基层抓起，对于党委来说还得从他们自身的建设抓起，所以要抓住基层的党组织建设起来，必须加强党员干部队伍教育；抓基层组织建设，必须牢固树立服务的理念。

简介：摘要政工工作直接影响着国企文化氛围的构建，随着经济的不断发展，国企需要对其传统运营模式进行改革，不仅需要对市场和资本予以高度重视，还需要与时俱进，注重政工工作的推广，优化国企政工工作效率，由此为国企市场地位的稳固提供保障，这有助于员工素质以及品格的培养和提高，又能够实现对员工工作潜能的挖掘，使其工作思想得以端正，确保他们能够为国企发展提供更好的服务，提高国企经济效益。

简介：摘要工会经费管理是工会财务管理工作的重点，工会财务管理又是工会工作的重要组成部分，收好、管好、用好工会经费对于加强国企工会财务规范化管理工作，更好的表达和维护职工群众的切身利益，全面履行工会的各项服务职能具有十分重要的意义。本文旨在工会经费管理要结合工会实际，将财务管理工作在工会中贯彻落实提出建设性的意见。

简介：摘要财务管理工作是国有企业发展的重中之重，可以为内部的发展规划提供可靠的发展依据。在经济发展转型的关键时期，国有企业的发展也与企业内部的财务管理和内部控制之间的关系密不可分。国有企业的相关领导人应该及时的认清财务管理和内部控制体系建设中的重要问题，及时调整发展策略，以保证企业健康稳定的发展。

简介：摘要作为职工与企业间的桥梁与纽带，国企工会历来承担着密切联系群众、为群众服务的重要职能。随着后危机时代的来临，供给侧结构性改革给越来越多国企的生存发展提出挑战，也使工会传统工作模式的缺陷有所显露。这不仅不利于工会工作水平的全面提升，也无助于企业调结构、转方式的深度改革。因此，新时期国企工会职能需要朝着科学定位、增强独立性的正确方向转变，并应通过建立劳动争议前置机制、健全预警预报体系、全面渗透、立体服务、综合施治等实现服务的优化与创新。

简介：摘要随着后危机时代的到来，内外环境的剧烈变化使国企遭遇前所未有挑战与冲击的同时，也在人力资源管理层面显现出诸多问题。除了对高端人才吸引力有所下降，不尽完备的退出机制也使太多不合格冗员成为企业负担，以至于影响了人才队伍整体的活力和稳定性。要从根本上解决国企人力资源管理理念和手段上的痼疾，不仅需要打破体制内外界限，坚持一视同仁、公平竞争原则，也需要丰富激励手段、落实退出机制，并构建梯型人才队伍结构，巩固人才池基础。

简介：摘要随着知识信息时代的到来，经济日益全球化、一体化，企业之间的竞争愈发激烈，企业要想长久生存与发展，在竞争中占据优势，必须提高核心竞争力。企业文化的建设与发展在提升企业竞争实力，促进企业发展中起到了重要的作用。因此，企业一定要深刻认识到企业文化的深层次意义，以指导企业更好地建设与创新企业文化，为企业发展提供动力之源。

简介：摘要：经济社会的发展中人力资源是十分重要的组成部分，国有企业推动着我国的经济进步，同时，对于国有企业来说，人才资源是企业极其重要的财富资源，对企业的发展有着重大的作用，因此对于企业的发展来说，需要人力资源来推动，所以如何提升人力资源管理，是国企必须重视的一个问题。本文简单分析了当前国企人力资源管理中存在的显著问题，并根据存在问题提出相应的解决对策。以此供相关人士参考和交流。

简介：摘要：离退休职工服务管理工作具有比较强的政策性，做好国企离退休职工服务管理工作，需要制定有效的方法，解决离退休职工服务管理工作中的重点以及难点。积极创新方式，构建良好的离退休职工服务管理体系，以确保国企离退休职工服务管理工作效率得到大幅度的提高。

简介：摘要： 新时期的企业文化建设需要创新，要与企业制度、企业管理创新相结合，使企业文化具有中国特色。本文主要论述新时期我国企业文化建设和创新中存在的问题，及进一步的创新途径。

简介：在新的形势下如何当好一名合格的党支部书记，是党支部工作乃至党的基层建设面临的新课题。充分认识和解决这一问题，对我们在新时期以经济建设为中心、充分发挥党组织的核心作用、推进文明建设具有重要的现实意义。

简介：摘要企业文化在国企中有着重要的地位，并对企业发展有着不可忽视的影响力，随着我国经济的不断发展、国企改革的不断深入，国企要想保持稳定的发展，不但要重视经济效益，更要注重企业文化的建设。

简介：摘要新时期下的国企思想政治工作具有重要意义，可以帮助企业构建出新的企业文化，增强国企员工的凝聚力。因此，国企领导人员应注重对思想政治工作进行不断创新，以解决现阶段国企思想政治工作中存在的问题。未来，国企发展在我国整体经济体系中的地位将会越来越高，相关责任人员要重视思想政治工作的开展情况，为我国实现可持续发展提供保障。

简介：摘要： 经过每一位中国人的长期努力，中国特色社会主义已然进入了新的时代，这是我国发展新的历史。回顾过去，不管是政治改革亦或是经济建设，一切的一切都是从量变最终达到质的飞跃，如今我们拥有了新方位，国家对廉洁文化的高度重视，市场经济体制的不断改革，都在一定程度上要求国有企业重视廉洁文化建设保证企业领导廉洁清正，廉洁文化的建设在一定程度上推进国有企业的发展，是国有企业可持续发展的必然保障。因此国有企业的廉洁文化建设将会是一场持久且艰难的战役。本文分析了国有企业加强廉洁文化建设的重要意义，在找出国有企业现存的有关廉洁建设的相关问题的同时写出相关的解决措施。

简介：摘要习近平同志在全国国有企业党建工作会议中指出，当前国企党建不同程度存在虚化、淡化、弱化、边缘化问题。针对点多、面广、施工环境艰苦的基层国有建筑施工企业固有特点，形成有坚定理想信念的建筑施工团队，把党建工作融入企业中心业务工作中，打造企业核心竞争能力有非常重要意义。

简介：摘要：近年来，我国的综合国力的发展迅速，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心作用，保证党和国家方针政策在国有企业贯彻执行。国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。

简介：摘要国企作为我国社会经济的重要组成部分，在深化改革的大背景之下，进一步强调内部管理优化改革的重要性与必要性。人力资源管理作为国企内部管理的重要内容，构建更具活力、更具创新的管理模式，对于提高人力资源管理及开发，具有十分重要的意义。国企要重视人力资源管理建设，以此作为战略性发展的有力支撑。通过创新发展驱动、优化管理模式，为人力资源管理创设良好的内外条件。审视新的发展环境、推动新的发展进程，国企要将人力资源管理建设作为重点工作来抓，实现人力资源管理的新局面。

简介：摘要：在未来实现落地效应时，还需要站在目标分析和目标协同的基础上来挖掘新时期进行政工工作的实际内在需求。在新时期工作要求之下，政工工作的职能定位需要在教育智能的基础上进行加强，同时还需要拥有协助职能和反馈智能。在思想政治平台的基础上来创新工作模式，这才是未来国有企业政工工作发展的主要方式。