简介：

简介：摘要：为了确立绩效改进在政府绩效管理中的目的指向作用，突出绩效信息使用在绩效结果运用中的实际操作价值，论文在界定地方政府评估对象的绩效信息使用行为、厘清地方政府绩效激励方式和结构的基础上，通过比较案例和定量分析相结合的探索性混合研究，采用变量测量与实证调查的途径，探索性地验证了绩效激励和评估对象绩效信息使用程度之间的关系。证明较强的绩效激励特别是实质的"晋升激励"会促使评估对象更认真使用外生的绩效信息。

简介：摘 要：实现绩效管理最优化是每个企业的初衷，但是在实际执行中，很多企业都疏忽了对员工的绩效辅导，而未能完全发挥绩效管理的效用。因此，企业想要提升绩效管理水平，还需要加强绩效辅导的作用，充分激发员工的工作积极性，从而提升整个企业的业绩水平。本文就企业绩效管理及其绩效辅导的实践展开了探究，以期能够提供一些参考。

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步，不同企业之间的竞争日益增加，要想有效提升企业的市场竞争力，就需要物业公司建立科学公正的绩效管理以及绩效考核的制度和体系。科学有效的绩效管理及绩效考核制度，不但能够激发员工工作的热情和兴趣，增加员工工作的积极主动性，同样也能够在一定程度上提高公司的市场竞争力，为企业经济效益的提高创造良好的条件。本文将以此为基础，研究和探讨物业公司绩效管理及绩效考核相关内容，针对过程中出现的问题提出解决措施。

简介：摘要：改革开放以来，我国的社会经济得到了迅速的发展。企业也在时代的浪潮下吃到了红利。在企业的实际管理中发现，绩效薪酬可以最大程度的调动工作人员的积极性和主动性。因此，一定都要重视薪酬特征对企业的影响。本文阐述了薪酬分配和绩效管理的含义，并从目前企业绩效薪酬管理中存在的问题出发，且给出了相关解决问题的建议。一方面，希望能给同领域的从业者带来一些思考。另一方面，希望能促进企业管理方面的进步。

简介：【摘要】政府绩效提升是焦点，预算绩效管理是重点。是科学管理监督政府行为的工具，能约束权力滥用、增强透明度和公信力，提升资源配置效益，推动发展，增强治理效能，促进部门协调。从预算绩效管理视角看，政府绩效提升路径包括评价体系和提升途径。评价体系含多种指标体系，为评价提供依据。提升途径如加强审批监督公开，优化编制流程，加强跨部门协同等，分别在约束权力滥用、提升资源配置效益、提升治理效能方面发挥作用。

简介：摘要：能源企业在当前的社会背景下，逐渐以绿色，节约为发展目标。在当前激烈的市场竞争中，矿业企业要想取得核心竞争能力，必须从企业的内部管理出发，加强内部的绩效管理，通过绩效辅导的实践路径，获取可靠的人才，为企业的核心竞争提供人才动力。本文以此为基础，对矿业企业的绩效管理机绩效辅导实践路径进行研究，直接关系到员工工作效率和企业整体业绩的提升。

简介：

简介：技术创新能力涉及很多研发人力、财力，专利申请和授予，环境支持，政策支持等很多方面，评估必须综合反映方方面面数据。客观地评价研究城市技术创新能力，首先应遵循科学性、可操作性、定量化等原则建立一套科学的城市技术创新能力评价指标体系。城市技术创新能力包括技术创新投入能力、配置能力、支撑能力、管理能力和产出能力。对青岛市城市技术创新能力的实证研究表明，1999年至2003年青岛城市技术创新能力稳步上升，逐年提高，透过城市技术创新能力的五种组成能力，可以看到青岛市技术创新工作的经验和存在不足。

简介：一、量化评定的基本类型与技术在现实中,为了区分优劣,我们经常需要对各种特质进行评价。总体上,评价可分为三大类型:定性描述评定→等级评定→定量评定定性描述(如写评语)与等级评定(如学生品行分等)是我们过去常用现在也继续使用的评定方式,这两类评定有其作用与意义,但定性描述的评定最大的局限是缺乏可比性,等级评定也只能作粗略的比较,真正要进行比较则需要定量的评定。定量评定是以连续数量的形式来对某客体或特质作出规定,定量评定可以分为三种类型:

简介：思维能力测评（ThinkingSkillsAssessment,TSA）是英国剑桥测评（CambridgeAssessment）研发的一项专门用于测试考生思维能力的考试。它被运用于牛津大学、剑桥大学等学校某些专业的本科入学考试中。本文从背景、理念、应用等几个方面介绍和解析这项考试,希望能为国内审辩式思维和思维能力相关考试的研发提供借鉴。

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简介：摘要：水是人类生活生产所必须的物质，无论是日常生活还是工业生产都离不开水，同时水也是自然环境重要的组成部分。而水环境质量关系到人们的身体健康以及生产用水的正常使用，因此水环境质量是很关键很重要的。而对于水环境质量的检测工作需要相关人员十分重视，本文就水环境质量检测评价进行分析和探讨，以供相关人员参考。

简介：心理测评及其在学员管理中的应用解放军农牧大学吕文华，陈新军队是特殊的武装集团，把来自不同的家庭和教育环境，有着不同的个性特征、入学动机的学员培养成政治合格、专业过硬、适应部队现代化建设和未来战争需要的人才，是军队院校教育的基本目标，而学员队的管理教育...

简介：摘要当前的桥梁工程在我国的交通运输业发挥着越来越重要的作用，桥梁安全便显得至关重要，由此也奠定了桥梁检测评估的重要地位。而从当前的桥梁检测评估现状来看，我国的桥梁检测评估过程中存在诸多的不完善制度、措施，这使得桥梁工程中存在安全隐患，也对人民的生命财产安全与城市的发展、国家的经济发展造成不利影响。本文首先从桥梁工程的检测评估现状出发，分析其存在的问题，之后提出了相应的改善措施，同时指出了桥梁检测评估中应当注意的一些问题。

简介：

简介：“基于‘能力立意’的学科测评实践”是浙江省教育质量综合评价改革试点项目《促进中小学生学习力发展的“绿色评价”》中的重要组成部分。“能力立意”是相对于传统考试“知识立意”而言的，意在测评过程中，除了关注被测对象知识结论的掌握状况，更侧重其获取知识的过程（如行为表现、思维状态与体验水平等）状态的考量，据此评价学习者的学习水平或学科教学状况。围绕学科进行的“基于‘能力立意’学科测评”实践，通过测评要素与内容改进，数据分析与使用方式的研究，从以下三个层面探索体现学科教学测评效能的实践路径。

简介：职业能力是职业教育人才培养的主要目标，也是教育研究的热点领域。从职业能力的文献分析入手，对比了当前有代表性的几种职业能力测试方案，提出SOLO分类理论融合了要素观和实体观测评方案的优势，“质、量并重”和“能力可视化”的特征对职业能力测评研究有重大指导意义。吸收COMET和第三方评价的长处，基于SOLO开发适合中国国情的职业能力测试前景光明。

简介：警察招录中使用心理测评是一种针对高风险人群的心理测试，美国在这个领域有近百年的实践，近年来，针对这一领域出台了一些应用指南和标准。这篇文章围绕美国在警察招录中使用心理测评的意义、历史、心理测评工具及相关问题、行业标准、研究展望等几个方面进行了概述，以期对国内相关实践研究起到一定的参考作用。

简介：近几十年来，随着测评工作更加专业化，素质测评技术被应用到了人力资源开发的各个领域。将心理测评运用于领导干部的培训、考核和选拔任用中，在我国虽然起步较晚，但发展十分迅速。从2006年中组部正式提出在干部考核中要组织心理素质测评的要求以来，不少地方的组织人事部门、人才测评机构组织了较多的探索性实践，进一步提高了对心理素质测评应用性价值的认识，促进了该项研究在领导人才选拔测评工作的逐步推广和应用，其学术研究和应用价值也匝在逐步地体现出来。