简介：在已有研究成果的基础上,结合贵州省威宁彝族回族苗族自治县的实际情况,构建威宁县智力扶贫绩效评估指标并进行测评。测评得出威宁县智力扶贫绩效评价得分为71.73分,评价结果处于评价等级＂良好＂和＂一般＂之间。最后分析评价得分低的指标,并给出解决建议。

简介：

简介：摘要：目前我国信息技术和科技水平的快速发展，工程项目经理作为项目实施的组织者和直接管理者，其工作效率和管理水平对项目目标的实现有着直接且深远的影响。构建客观、科学的项目经理绩效评价体系可以有效提高项目经理的积极性，充分发挥项目经理的职能，从而实现项目目标。而目前项目经理的绩效评价机制尚不够完善，考核方法选择不当、绩效标准模糊化等一系列问题对绩效考核的性能发挥有着严重影响，因此对项目经理进行科学、公平的绩效考核是建筑施工建设工程的当务之急。目前对项目经理的绩效评价集中在评价体系和评价方法两方面。基于理性人视角构建了项目经理绩效评价指标体系；基于项目经理绩效管理定位提出了项目产品成功指标和项目管理绩效指标两大评价指标；提出了基于关键指标法与层次分析法的项目经理绩效评估指标体系。

简介：摘要：目前我国城市化发展水平和科技水平发展都十分快速，建设工程发展也十分快速。需要强化开展人力资源绩效管理创新研究工作，这样才能帮助企业在激烈的竞争中脱颖而出，有助于企业的可持续发展。文章依据我国企业人力资源绩效管理的具体情况，分析了新时期企业人力资源绩效管理创新的重要作用，指出了新时期企业人力资源绩效管理中存在的问题，并制定了新时期企业人力资源绩效管理创新措施。因为这种制度，不仅不能提高企业的市场竞争力，反而会造成企业发展的滞后、人才的快速流失，让企业得不偿失，也不符合人力资源管理的目的。

简介：摘要：预算管理与绩效考核是企业管理中至关重要的两个部分，预算管理是绩效考核的前提与基础，预算管理以企业的战略规划为指导，围绕公司经营发展目标，对预算年度内公司收入、成本、资金、税务等各种资源和经营行为以预算形式加以量化安排，贯穿于企业经营管理的各个环节，对于规范基础管理、完善内部控制机制、优化资源配置和提升经营业绩等具有重要意义。

简介：摘要：对项目经理进行绩效评价对于提高项目经理的业务能力、增强建设工程的核心竞争力具有极其重要的现实意义。从项目成果和人员管理两大方面入手，构建了建设工程项目经理绩效评价指标体系，并对传统的AHP法进行了合理的改进，实现了指标权重的确定；针对项目经理评价指标的模糊性和不确定性，引入模糊综合分析法，实现对项目经理的绩效进行科学合理的评价。

简介：摘要：绩效评价作为绩效管理的关键环节，绩效评价在绩效监控、绩效计划和绩效反馈之间起着连接的作用。绩效评价主要指的是按照绩效评价标准和周期，将绩效评价作为主体，采用有效的评价方法，依据绩效计划中设定的相关目标、目标值、权重、指标等内容，来对对象的绩效目标完成情况进行评价。在进行评价的过程中，绩效评价对象主要分为部门绩效、组织绩效部门绩效以及个人绩效。一般情况下，所要评价的内容通常由以下两个部分构成：态度评价和业绩评价，这两个部分相互协调、相互依托共同促进了绩效评价系统的建成。

简介：【摘要】目的：为了使社区卫生服务中心的绩效评价指标体系更加健全，本文采用多种方法选出了更加合适的评价指标。方法：为了将社区卫生服务中心的服务功能评价指标全面反映出来，选择了小组访谈法和德尔菲法对指标权重进行了明确。结果：本文选择了13个二级指标，3个一级指标，因为篇幅有限，未进行进一步的分析，希望在后期研究中有所改进。结论：本次选择的一级和二级指标，对于当前社区卫生服务中心的服务工作评价有非常重要的应用效果，能够将社区卫生服务的“六位一体”功能充分体现出来。

简介：摘要：实施科技计划的最终目的是促进科技、经济、社会等领域的发展与进步，成果转化是实现这一目标的桥梁。但近年来，社会各界舆论普遍认为，“我国科技成果转化率低”现象普遍存在，科技计划项目实施效果受到质疑。需要指出的是，“科技成果转化率”的相关计算方法和数据均无权威来源。因此，要科学客观地评价科技项目成果转化效果，必须在分析相关概念内涵边界的基础上，研究绩效评价的统计计量方法。

简介：摘要：随着国家发展对于环境问题的日益重视，人们注意到评估经济活动潜在影响的必要性，以便采取适当的管理和控制战略。考虑到重污染企业通过资源能源消耗、空气污染和废物产生，加剧了环境危机，本文重点分析环境绩效评价体系构建的意义，并构建合理指标为污染治理和运营绩效作出积极努力。

简介：摘要：农村人居环境整治与乡村开发都是乡村振兴战略的重要内容，乡村开发要以农村人居环境整治为前提，良好的人居环境有助于增强乡村目的地的吸引力；反之，乡村的健康发展，对农村人居环境的改善有积极影响。农村人居环境整治与乡村开发二者具有较强的契合性，促进二者的协同发展，是乡村振兴目标得以推进的有效路径。本文对农村环境整治项目绩效评价与应用进行分析，以供参考。

简介：摘要：在我国现代化进程不断推进的今天，市政设施工程建设需求不断提高，市政建设投资体量规模也在不断加大，如何保证市政设施投资得以有效应用就成了政府有关部门关注的焦点问题。基于此，本文从绩效评价这一资金管理方式入手，针对市政投资项目中的绩效评价问题加以研究，并切实提出解决对策，以期助推市政设施工程建设水平的提升。

简介：摘要：平衡计分卡是一种绩效管理工具，被广泛应用于政府绩效评价中。该模型通过将绩效分为四个方面，即财务、客户、内部业务流程和学习与成长，来促进政府绩效的平衡发展。政府可以使用平衡计分卡来评估政策实施和公共服务的效果，并确定优先事项和改进机会。平衡计分卡的使用还可以促进政府内部部门间的协作和合作，以实现共同的目标。在实施平衡计分卡的过程中，政府需要确定关键绩效指标，并利用数据进行监控和评估。此外，政府需要确保与干部选拔、绩效激励和资源分配等方面的政策相协调，以实现绩效管理的有效实施。总之，平衡计分卡是一种重要的政府绩效评价工具，可帮助政府实现更加平衡和综合的绩效管理。

简介：摘要：随着社会经济的发展和管理理念的更新，近年来，各行各业都面临行业转型和持续经营的困扰。建筑行业作为一个独特的行业板块，如何跟上时代的步伐，建筑施工企业如何保持行业中的优势竞争地位，都是值得深入思考的重要课题。预算管理是建筑施工企业项目管理工作的重要组成部分，主要是指为保障企业预算资金规范使用的一系列管控、调用以及监督等行为的总称，其发展的重点是促进企业运营经济的平衡，确保企业资金使用的合理性，可有效避免出现资金浪费的现象，降低施工企业的运营成本。尽管预算管理和业绩考核是企业的重要组成部分，但是在实际运行中，预算管理和业绩评估工作存在着诸多问题，给企业的经营和运行带来了很大的影响。文章旨在探讨建筑施工企业全面预算管理必要性，提出论建筑施工企业预算管理与绩效评价，希望能促进企业稳定发展。

简介：摘要：数字时代的到来给建筑业带来了更大的发展机遇，建筑企业之间的竞争也越来越激烈。信息技术的出现是大数据时代发展的重要成果，也为施工企业管理改革提供了有力的技术保障。因此，项目管理绩效评价不仅可以规范项目管理行为，评价管理效果，而且可以激励员工，改善管理弊端，使施工企业赢得市场竞争，实现稳定发展。

简介：摘要：公路工程造价管理是公路建设项目中的一个重要组成部分，对项目的资金使用以及项目的投资收益等起到了至关重要的作用。随着我国经济社会的不断发展，公路工程建设项目越来越多，为满足日益增长的交通需求，加强对公路工程造价管理绩效评价，对于提高公路工程建设资金使用效益、实现公路工程项目的经济效益和社会效益具有重要意义。基于此，文章首先分析了当前公路工程造价管理绩效评价存在的问题，并以此为依据提出了完善我国公路工程造价管理绩效评价体系的对策建议，以期为我国公路工程建设项目造价管理提供一定的参考。

简介：摘要：

简介：摘要：在激烈的市场竞争中，企业对于资源高效配置和运营优化的需求愈发迫切。本文深入研究了企业全面预算管理的实施，以及如何将其与绩效评价策略相结合，旨在为企业提升管理效能、实现可持续发展提供有力支持。通过深刻剖析全面预算管理与绩效评价的关联，本文为企业提供了具体可行的管理方案，以应对日益变化的商业环境，确保企业在竞争中保持灵活性和创新性。

简介：摘要：随着供应链管理的不断发展和全球市场竞争的加剧，供应链绩效评价和改进成为企业实现竞争优势和可持续发展的关键因素。供应链绩效评价可以帮助企业分析和评估供应链各个层面的表现，提供决策依据和改进方向。然而，传统的供应链绩效评价指标过于局限，无法全面反映供应链整体运作状况。因此，开发有效的评价方法以及相应的改进措施成为亟待解决的问题。

简介：摘要：随着医疗行业的发展和竞争的日益激烈，医院面临着越来越大的经济压力和管理挑战。在这样的背景下，医院财务预算管理和绩效评价成为了重要的管理工具。财务预算管理可以帮助医院合理规划和控制经济资源的使用，提高财务运作效率；而绩效评价则能够客观评估医院的经济效益和服务质量，为决策提供科学依据。然而，目前医院财务预算管理存在一些问题，如流程不规范、编制方法不完善以及执行与监督不力。这些问题严重影响了医院的财务预算管理效果和绩效评价结果。因此，有必要研究并解决这些问题，提出相应的策略与方法。本文旨在对医院财务预算管理与绩效评价进行深入研究，分析其现状与问题，并提出相应的策略与方法。通过将财务预算管理与绩效评价融合与互动，可以实现医院的可持续发展和优质服务。