简介：摘要：当前，党在国有企业中具有重大的政治、经济地位和环境。因此，企业党风廉政建设与企业经营绩效的关系愈发引人关注。本文探讨了党风廉政建设对企业经营绩效的影响机制和表现。本文的研究结果对于中国的国有企业实施党风廉政建设，提升企业业绩具有重要的参考价值。

简介：摘要：构建现代企业治理体系，是企业在市场竞争日趋激烈的背景下应对新常态、实现新发展的一种有效策略。企业治理机制对企业经营效益的提升和企业高质量与可持续发展具有重要影响。

简介：摘要：在我国经济的发展中，国有企业起着至关重要的作用。而国企形态的特殊性决定了国企管理的特殊性。政工工作作为国企工作的重要组成部分，其需要完成在国企内部的党建、党纪委组织职能、工会等各项职能宣传工作。新时期现代管理理念对国企发展的冲击，使国企必须加快推进国企管理体制改革工作，提高政工工作水平，为企业的长远发展提供强有力的支撑和保障。

简介：摘要：随着社会的发展和企业规模的扩大，企业档案工作日益受到重视。为进一步规范企业档案管理，国家档案局于2023年10月1日实施了《企业档案管理规定》。本规定对企业的档案收集、整理、保管、利用等方面提出了更明确、具体的要求。在此背景下，研究企业档案工作体制机制方面的问题具有重要意义。

简介：摘要：企业政工工作对企业经营发展有着重要的意义，企业要想实现更好的发展，就必须要提升政工工作质量，这是当前越来越多企业在管理过程中重视政工工作开展的主要原因。为此，本文基于企业政工工作与企业管理关系的基础上，对当前企业政工工作开展过程中存在的问题进行分析，提出几点改善的建议，目的是促使企业政工工作与企业管理共同发展，从而促进企业健康可持续发展。

简介：摘要：国有建筑企业作为国民经济命脉的中坚力量，肩负着改善国计民生、推动经济发展、践行“国之大者”的重任。本文以国有建筑企业三级工程公司为例，从企业党建工作与企业文化建设融合发展的意义、实践效果、存在问题三个方面进行了深度调研剖析，提出了国有建筑企业强化基层党建工作与企业文化建设融合发展的路径，为促进国有建筑企业党建工作领航企业文化构建、价值传播、品牌树立等提供了参考，助力提升企业综合竞争力。

简介：摘要：作为企业展现自身竞争实力和形象的一个重要步骤，在管理过程中是一个非常重要的组成部分，良好的企业文化也是保证企业平稳发展的一个重要因素。企业的思想政治工作大都层次较高，但企业文化确实多元化，包括团结、奋进和发展等积极内容。对企业而言，思想政治工作是主导理念，企业文化又是企业管理的一个重要组成部分。随着我国经济和社会的飞速发展，企业间的竞争也变得越来越激烈，只有拥有积极、有价值的企业文化，企业的竞争力才能得到有效的提升。

简介：摘要：在新时代的背景下，国有企业展现出强大的发展动力，为经济发展、社会进步、科技创新及民生改善做出了巨大的贡献。其关键的成功因素在于坚持中国共产党的领导，并始终如一地开展党建工作，这是国有企业独特的优势。当前，国际形势动荡，社会经济竞争日益激烈，国有企业需要进一步扩大自身优势，继续坚持党建工作，坚持党的领导，将党建与企业文化建设管理相融合，以加快国有企业的创新发展，确保其实现高质量发展。

简介：摘要：本文通过对烟草企业廉政文化建设对企业形象与发展的影响进行分析，旨在探讨廉政文化在企业管理中的作用以及其对企业形象和发展的促进作用。首先，介绍了廉政文化的概念及其重要性；其次，分析了烟草企业廉政文化建设的现状和存在的问题；最后，探讨了廉政文化建设对烟草企业形象与发展的影响，并提出了相应的建议和对策。

简介：摘要:深入研究企业思想政治工作与品牌建设的互动关系，有助于企业在品牌建设中更加注重内部管理和员工文化的培养，打造出具有深厚文化内涵和强大市场竞争力的品牌形象，凭借优化思想政治工作与品牌建设的互动机制，企业可以在品牌发展中实现长远的战略目标。本文将从企业思想政治工作和品牌建设的定义和内涵出发，探讨两者的互动关系，并提出优化这一关系的策略，以期为企业在实际操作中提供有价值的指导和参考。

简介：摘要：企业文化可以激发员工动力、凝聚企业力量、约束员工行为、助推企业发展，是企业加强管理能力、提升管理水平的重要一环。党建工作是具有鲜明中国特色的经验总结，新形势下党建与企业文化具有目标一致、内容交叉、方式相似的共性，将党建工作融入企业文化建设不仅可以引领企业文化建设高度、提升企业文化实践水平，还可以拓展企业党建新内容。国有企业党建融入企业文化建设应转变观念提升认识水平、完善组织机构、加强人才培养、充分发挥榜样力量、落实保障制度。

简介：摘要：本文旨在探讨企业党组织在企业员工思想政治引领中的作用和价值。通过分析企业党组织的功能定位、工作机制和实践路径，揭示其在塑造员工价值观、提升企业凝聚力和推动企业文化建设中的关键作用。文章强调，企业党组织不仅是政治引领的核心力量，也是促进企业和谐发展的重要支撑。

简介：摘要：国有企业党建工作对提升企业核心竞争力的研究至关重要。党建工作作为国有企业内部管理的重要组成部分，其影响不仅仅局限于企业内部的党组织建设，更重要的是其对企业整体竞争力的提升。通过深入调查和细致分析，我们发现国有企业党建工作在多个方面发挥着关键作用。它提高了员工的凝聚力，使得企业内部形成了紧密团结的工作氛围，有利于共同应对市场竞争带来的挑战。党建工作促进了企业文化的建设，形成了符合企业发展需要的良好文化氛围，为员工提供了共同的价值追求和行为准则。最后，党建工作优化了企业的组织管理机制，提高了决策效率和执行力，使得企业更具灵活性和适应性。

简介：摘要：企业政工工作主要负责指导和管理企业的政治工作，以政治教育和活动为主要形式。企业文化建设则是通过多种手段塑造企业内部的价值观、工作氛围等，凝聚员工共识。将二者有机融合，可以增强员工的政治觉悟和对企业的认同感、归属感，推动企业更好经营。

简介：摘要：在企业政工工作与企业文化的融合过程中，企业应充分发挥相关部门人员的工作优势，搭建二者融合桥梁，实现融合工作的有效推进。企业应重视人才的思政意识、文化意识的培养，加大政策宣传力度，通过构建多方位、多角度的宣传机制，增强员工的凝聚力与向心力，为企业经营提供助力。

简介：摘要：随着经济发展速度不断加快，国有企业也得到了快速发展。为了保证国有企业能够适应市场经济的发展需求，在国有企业日常管理工作开展过程中，需要强化国有企业内部思想政治建设工作，将国有企业思想政治与企业文化相互融合，为企国有企业的稳定发展提供充足的动力支持。本文将以此为背景，结合国有企业思想政治工作与企业文化建设相互融合过程中存在的问题，探讨具体的融合策略，希望能够为国有企业思想政治工作全面开展提供支持。

简介：摘要：新时代的发展背景下，国企在经营发展过程中往往需要满足非常大的经营发展压力，为了让国企经营发展变得更加顺利，就需要主动加强国企思政工作与企业文化之间的融合，以此来为国企长期经营发展指引出正确的发展方向。本文对国企思想政治工作与企业文化建设进行分析，并对两者之间的融合提出个人看法，希望为关注国企思政工作与企业文化的人群带来参考。

简介：摘要：现阶段的国企发展步伐不断加快，思政工作与企业文化结合，成为了全新的发展路线。国企思政工作的难度并不低，一方面要考虑到思政对员工产生的作用，另一方面要创新思政工作机制，坚持在长期工作的开展上创造出较高的价值。国企文化建设时，应进一步考虑到时代发展的诉求，明确文化的内容，持续创新文化方案，推动国企的可持续发展。因此，思政工作与企业文化结合，不仅可以给员工带来较多的参考和指导，还可以在国企工作体系上不断的完善，加快日常工作效率，对一些重要的工作决策也可以产生良好的推动作用。建议国企在思政工作与企业文化结合方面不断的创新思维，加强相关工作平台的建设，提高国企的竞争力，实现全面进步。

简介：摘要：目标责任考核作为管理企业的先进、科学的现代管理方法，对提高企业工作质量和效率，促进企业工作目标的实现具有十分重要的意义。但在实际操作中，各企业的目标责任考核体系不同程度地存在着一些问题，需要通过不断探索加以改进和完善。优化企业目标责任考核体系，关键是要建立起科学有效、规范标准的目标责任考核管理标准，形成“目标战略导向性、指标设置科学性、评价方式可操作性”的考核机制，真正发挥出考核工作的激励与导向作用。本文将以SG轨道交通企业为例，探析如何建立科学有效的目标责任考核体系。

简介：摘要：进入社会发展的新阶段之后，我国企业发展面临着全新的机遇与挑战。特别是对于国有企业的发展，作为国民经济的重要组成部分，经营效益直接影响到社会稳定性。因此，在本文的分析中，主要阐述了国有企业思想政治工作与企业文化建设融合工作方法，为企业发展提供全新的发展思路。