简介：摘要：对于企业而言，人力资源不仅可以推动企业发展，还是其非常关键的战略资源。在当代企业之中，人力资源具有的质量方面、数量方面和效能方面的要素都是其市场竞争中的核心力量。而当代企业人力资源相关管理工作中，激励机制是其至关重要的组成部分，探讨激励机制所具有的重要作用，进而探析电力企业关于人力资源在实施激励手段时所存在的一系列问题。

简介：摘要：电力企业人力资源管理之中，激励机制具有至关重要的作用。作为当代企业，人才才是发展的核心动力。如此便使人力资源管理工作成为现代化企业管理工作当中的一项重要工作内容。本文作者分析了电力企业人力资源管理中的员工激励存在的问题，并提出了措施。

简介：摘要:企业的人力资源管理主要体现招贤才纳有志之士，我国企业发展的类型多种多样，同时企业在市场上的定位也不同，根据企业在市场上的定位，招收合适的岗位人才对于企业来说非常重要。企业只有运用科学的管理策略与管理方法才能够发挥人才的潜在能力，才能够以正确的方式培训出好的员工。企业要想做到真正的知人善任，唯才所宜，人尽其事事得其人，才能让企业以最大的效率运转，才能让人力资源管理在企业中发挥出更大的价值和作用。

简介：摘要：随着经济的快速发展，企业之间竞争日益激烈， 在企业管理发展过程中，人力资源的作用尤为关键。人力资源管理指的是通过科学合理的手段，将企业的人力资源进行整合，并通过采取一定的制度和措施，快速实现人力资源的高效和精干，充分调动企业员工的工作积极性和创造性，为企业的日后建设创造有利条件，使企业在发展过程中以高质量的人力资源管理完成跨越式前行。

简介：摘要：随着我国电力行业体制的不断改革，电力企业对人力资源管理也变得尤为重视。与此同时，伴随着电力行业之间的市场竞争力不断增加，电力专业人才成为了电力企业长久可持续发展的重要基础。完善的激励机制是企业提高人力资源质量与员工的工作热情的重要手段，也是人力资源管理的核心环节。

简介：摘要：自二十一世纪以来，我国企业发展面临着社会发展、市场发展中各个方面的挑战，只有做好人力资源管理工作，促进企业创新，才能保证企业可持续发展。本文首先对人力资源管理对企业创新的重要影响进行分析，然后结合实际情况，对我国企业人力资源管理现存问题予以说明，并提出几点我国企业人力资源管理工作主要措施。

简介：摘要：在经济与社会的共同发展进步下，我国进入了知识经济时代，对于人才重视程度也与日俱增。在这样的背景下各企业对于人才的培训越来越重视，开发培训资源成为了人才培训体系中的重中之重。中基层管理者是整个企业发展中重要的推动和促进人员，也是贯彻和落实企业战略、发展策略的重要执行者和落实者。因此对中基层管理者进行培训是非常有必要和价值的。而中基层管理者的培训资源开发模式的建立可以通过情景教学理论来实现，本文通过研究该理论发掘中基层管理者的培训资源的重要方法和途径，促使中基层管理者在丰富的培训资源中得以稳步提高自身的各项能力，在一定程度上也对企业的发展和进步产生积极的影响。

简介：【摘 要】薪酬福利管理是企业经营过程中不可或缺的一部分，同时也是人力资源管理中的核心内容以及工作基础，可以提高员工责任感和凝聚力，调动工作积极性提高工作效率对人才引进而言具有非常重要的作用和意义，可以帮助企业打造出一支职业素养较高且业务能力突出的工作队伍合理分配内部资源为企业发展提供更好的服务，是一种具有激励性质的措施。文章主要对薪酬福利管理在人力资源管理中的重要性以及应用过程中体现出的价值进行探究分析。

简介：摘要：人力资源作为电力企业的长久战略性资源和最关键因素，为电力企业的长久稳定发展奠定了良好的基础。激励机制作为企业人力资源管理的一种常用管理手段，能够积极地调动电力企业员工的工作积极性与工作热情，为企业能够更好的发展起到了一定的积极促进作用。在电力企业人才资源管理工作中，实施合理有效地激励机制对电力企业的发展与管理都产生了积极影响。现阶段，电力企业要想稳固自身的核心竞争力，在电力行业中站稳脚跟，就需要充分认识到激励机制的重要作用，并采取有效的措施推进激励机制在人才管理工作中的应用，积极将其重要作用与优势发挥到最佳效果，为实现电力企业高质量、高规格的人力资源管理提供有利条件。

简介：摘要：人力资源作为电力企业的长久战略性资源和最关键因素，为电力企业的长久稳定发展奠定了良好的基础。激励机制作为电力企业人力资源管理的一种常用管理手段，能够积极地调动电力企业员工的工作积极性与工作热情，为电力企业能够更好的发展起到了一定的积极促进作用。在电力企业人才资源管理工作中，实施合理有效地激励机制对电力企业的发展与管理都产生了积极影响。现阶段，电力企业要想稳固自身的核心竞争力，在电力行业中站稳脚跟，就需要充分认识到激励机制的重要作用，并采取有效的措施推进激励机制在人才管理工作中的应用，积极将其重要作用与优势发挥到最佳效果，为实现电力企业高质量、高规格的人力资源管理提供有利条件。

简介：摘要：新形态下，由于社会发展速度的不断提升，各个行业的发展也得到了一定进步，尤其是电力行业的发展，更是发生了很大改变。在具体的电力行业进步期间，其体制以及管理模式都得到了很大创新，在有效促进企业自身发展的同时，也使得人力资源管理发生了一定变化。所以，电力企业要想保证自身核心竞争力不断提高，能够有效推动自身可持续发展进程，在今后的发展过程中，一定要强化对激励机制的重视程度，明确其在企业发展中的重要作用，科学的进行运用。

简介：摘要：如今，人们的生活已经离不开电力能源，稳定的电能供应不仅是人们生活的需要，同时对社会稳定和经济繁荣而言具有非常重要的地位。在火力发电厂运营过程中，很多生产环节都伴随着一定的安全风险。这些安全风险不仅会对工作人员造成生命安全威胁，还会造成发电厂无法正常工作，城市电力供应中断，造成难以估量的经济损失。在保障火电厂电能生产安全上，人力资源管理能够发挥出巨大的作用，本文就火力发电厂人力资源管理在安全生产中的意义进行分析，为火力发电厂安全生产管理提供思路。

简介：摘要：新形态下，由于社会发展速度的不断提升，各个行业的发展也得到了一定进步，尤其是电力行业的发展，更是发生了很大改变。在具体的电力行业进步期间，其体制以及管理模式都得到了很大创新，在有效促进企业自身发展的同时，也使得人力资源管理发生了一定变化。所以，电力企业要想保证自身核心竞争力不断提高，能够有效推动自身可持续发展进程，在今后的发展过程中，一定要强化对激励机制的重视程度，明确其在企业发展中的重要作用，科学的进行运用。

简介：摘要:社会保险直接关系到企业员工的切身利益，是员工最为关心的保障内容，是人力资源管理工作中的重要内容。基于此，未来企业人力资源管理人员需要重点关注于社保管理工作，本文在详细分析常见问题的基础上，探讨相匹配的应对策略，以期提高社保管理水平。

简介：摘要：近几年我国经济发展处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期，使得电力企业人力资源管理面临着全新的机遇与挑战。本文从电力企业健全人力资源培训体系、完善绩效管理制度、规范岗位用工制度、完善人力资源保障体系四方面入手，探究三项制度改革背景下，电力企业人力资源的创新管理策略，以期促进电力企业能够落实一系列的改革措施，促进企业长远健康发展。

简介：摘要：近年来，高校旅游深得大众喜爱，高校凭借自身优美的环境，独特的教学氛围和青春的活力吸引了一拨又一拨游客，其发展日益呈现常态化。然而，高校作为国家培养人才最重要的基地和摇篮，大量游客进入校园必定会对高校的管理带来不良影响。本文通过对近年高校旅游开发论文的研究，探索其发展过程，从而挖掘其中存在的一系列问题，着力提出相关措施。

简介：摘要：随着当前我国市场经济的快速发展，市场竞争压力越来越多，如此也就必然对于企业提出了更高要求，对于国有企业而言，其更是需要重点围绕着自身各个方面进行不断创新优化，确保自身运行更为高效规范。结合电力 人力资源管理工作的落实，其作为整个电力 管理比较核心的内容，需要引起管理人员的高度重视，确保人力资源管理工作具备更强效益。虽然目前很多国有企业都提升了自身对于人力资源管理的重视程度，但是在人力资源管理方面同样也存在着一些明显问题和不足，严重制约着电力 快速发展，需要予以深入探究。

简介：摘要：当今世界对于“电”的需求越来越多，衣食住行都离不开“电”。电力企业作为国内垄断性地保障电网安全稳定工作的重要企业，在内部建立一套合理的绩效考核管理体系尤为重要。虽然电力企业在资金、资源和人才招聘中占有一定的优势，但对于人力资源管理还存在诸些问题。绩效管理又是人力资源管理工作的重中之重，各级管理者和员工共同参与绩效定制计划、绩效沟通辅导、绩效考核评价和绩效结果的应用，可以持续提升个人、部门和整个组织的工作效率，推动企业向着既定的战略目标迈进。本文将从电力企业绩效管理的重要性着手，进一步分析现绩效管理所留存的问题，同时提出了一些对应的完善对策，希望对今后电力企业的绩效管理提供一些帮助。

简介：摘要：由于社会的不断发展，人民生活水平显著提高，对电力电能的需求量不断增加，人力资源管理是企业发展过程中的关键环节，本文主要论述了激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用及应用，以期提升企业在市场中的核心竞争力，调动职工工作积极性，充分挖掘员工潜力。

简介：摘要：