简介：摘要：现如今，知识技能已成为我国社会主要的经济特点。一个企业之间的市场竞争来说到底也就是对于人才的竞争,而且人才是这个新时期决定一个企业的价值和创造能力的根本动因。所以我们要在当前这个经济发展的全球化和竞争的国际化时代背景下,必须要不断地加强对企业内部人力资源的管理。本文主要讲浅析我国企业人力资源培训管理模式创新的主要对策,以期促进其企业价值做大化。

简介：[摘要]企业要实现高速发展目标，需要抓住机遇，迎接挑战，每个企业的员工都是企业发展的参与者和建设者，同时他们的综合水平也影响这整个企业的发展，电力企业亦是如此。电力企业的员工是电力运营的执行者，其本身的综合素养，在电力企业的发展中起着不可忽视的作用。当今可持续发展式的员工培训方式逐渐受到人们的青睐，电力企业应当变革员工培育方式，确保电力企业的平稳发展。

简介：摘要:培训与教育不同，培训是给员工传授完成本职工作所必须的基本技能的过程;教育是以传授、诱导或获取知识、观点、价值和技能的社会活动，重在教授一个领域和一个学科的基本知识和技能。培训是针对某一特定的工作和职业;教育周期更长，其追求的目标更为深远与广泛。培训大多着重实效;教育着重个人长远发展。西方国家的培训起步于20世纪初，其理论日趋成熟，实践中形成了各具特点的培训模式。职业教育和培训成为增强企业竞争力，乃至增强综合国力的有利手段。

简介：摘要：本文主要针对大数据技术在远程教育当中的实践应用做出简要分析，首先分析大数据技术在远程教学中的应用，再阐述大数据背景下远程教育实践的困境，最后针对如何有效进行大数据背景下远程教育的实践路径提出几点建议。

简介：摘要：高速公路是现代交通系统的重要组成部分，其安全与质量对社会经济发展至关重要。规范标准的培训和宣传是确保高速公路建设和运营管理达到国家和行业要求的关键环节。通过培训，从业人员能够了解并遵守相关规范标准，提高技能水平，减少事故风险。

简介：摘要：驾驶员培训是确保道路交通安全的重要环节之一，它对驾驶员的技术水平、交通法规意识和驾驶责任感有着重要的影响。然而，传统的驾驶员培训管理方式存在着信息不完整、流程繁琐和效率低下等问题。为了提高驾驶员培训的管理效率和质量，建设一个全面、高效的驾驶员培训管理信息系统变得十分必要。该系统将能够集成信息资源、优化管理流程，并提供实时监控和评估功能，从而有效地提升驾驶员培训的管理水平和效果。

简介：摘要：随着土建工程的日益复杂和规模的不断扩大，安全管理和人员培训变得越来越重要。本文通过对土建施工中的安全管理和人员培训策略进行研究，探讨了如何有效地保障施工人员的安全，提高施工质量和效率。本文提出了一系列针对土建施工的安全管理和人员培训策略，包括制定安全管理制度、加强现场管理、完善培训体系等。通过实践应用，这些策略已经取得了显著的效果。

简介：摘要：在高质量发展新阶段，国有企业积极拓展职工教育培训的形式和手段，内部培训师队伍建设日益得到重视。国有企业构建集团内部培训师队伍，对集团发展战略和关键业务制度的宣传贯彻、学习型企业文化的孕育、行业知识的挖掘和提炼、干部职工队伍素质和能力的提高、培训精准性和有效性的加强都具有十分重要的促进作用。文章主要对国有企业集团内部培训师队伍构建的重要作用、存在的主要问题、实施策略进行了探讨，以期建设内部培训师队伍、提升培训效能、助推企业高质量发展。

简介：　　摘要：现阶段企业之间的竞争，很大程度上就是人才的竞争，无论是面对激烈的市场竞争，还是考虑到企业的长远战略，人才资源都是企业发展中十分关键的一部分。企业人力资源培训与开发，对于企业人才的培养，企业文化的建设都有着极为重要的作用，近些年来也逐渐受到越来越多企业的重视。在大数据时代背景下，企业人力资源培训与开发也得到了更为广阔的发展空间，海量的数据信息，多元化的信息管理系统，这些都为企业人力资源培训与开发提供了更多助力，同时也带来了更多挑战。接下来，我们将针对大数据时代企业人力资源培训与开发的策略进行分析和探讨，希望能够为同行业的相关人员提供更多参考。

简介：摘要：如何有效地开展人力资源培训和发展，成为事业单位和组织管理者必须面对的一个重要问题。文章系统阐述了人力资源培训的现状及其面临的挑战，探讨了人力资源培训创新与开发的策略，为事业单位打造具有竞争优势的人力资源提供指导。

简介：摘要：近些年，国有企业的发展也必须重视人才的作用，人才的专业性也十分的重要。提高人才专业性的重要途径之一就是人力资源培训，通过人力资源培训，能够提升员工的专业业务能力，人力资源培训也能够提升企业人才的综合竞争实力。当下绝大多数的国有企业应充分认识到人力资源培训的作用，要在理论和实践相结合的基础上创新发展路径，实践中虽然针对培训重视不高，很多评价机制也不够健全，但是从开发策略的角度，人力资源培训也应全面的深入，本人就分析当前我国国有企业人力资源培训的现状，积极提出优化的开发策略，才能促进国有企业更加全面化的发展。

简介：摘要：在市场经济背景下，人才竞争是各企业竞争的根本。因此，国有企业青年员工培训体系应该与国有企业的发展方向保持一致，除了要提高青年员工的业务水平，还要在培训体系中体现自身的企业文化，充分发挥青年员工推动企业改革发展的作用。

简介：摘要：近些年来，随着职业培训教育的不断迅速发展，一大批优质职业者被输送到社会当中，顺应了当前经济发展形式的同时，也满足了社会对劳动者需求量的变化。但是，由于现行社会市场中经济体制不断深化改革，在这个社会转型关键期，全球化不断增强，职业道德危机逐步显现。基于此，为了顺应社会就业的新形势，本文就针对在职业培训当中对职业道德素养的具体教学策略进行探究，以供参考。

简介：摘要：电气企业想要不断提升自身的竞争实力，实现可持续发展的目标，就需要加强人力资源管理中的员工培训。并通过培训工作实现员工与电力企业的良性互动机制，才能确保电力企业生产经营与各项工作计划的顺利进行，才能打造出一支素质过硬的员工队伍，从而促进电力企业的健康发展。以下就电力企业人力资源管理中的员工培训策略进行了探讨分析。

简介：摘要：道德与法治课程承担着初中阶段思想政治教育的重要使命，爱国主义教育、社会主义教育、民主法治教育的任务大部分由初中道德与法治课教师承担，要想青少年思想政治教育取得实效，初中道德与法治学科教师的培训策略研究就显得尤为重要。

简介：摘要：近年来，随着社会经济水平的提升，我国企业与企业之间的竞争更多表现在人才竞争方面，尤其是对国企发展而言，为适应复杂、多变的市场环境，每个企业都要积极开展人力资源管理的创新。培训作为人力资源管理方面的重点工作，很多国有企业对此项工作的重视度还远远不够，无法通过培训给国企培养更多的优秀人才，发挥各个岗位人员的专业优势。

简介：摘要：幼小衔接对于儿童的长期发展具有重要意义，但是长期以来，幼小断层问题未得到有效的解决。本文围绕该问题，探究在小学阶段新生入学培训中适合使用的四点策略：有趣的训练方法、丰富的奖励机制、正面的榜样作用以及家校的双向合力，旨在从多个层面合力帮助新生培养良好的行为习惯，以便更好地完成幼小学段的过渡。

简介：摘要：作为具有极高专业性与技术性的企业，电力企业具有特殊的属性，这使得员工的培训工作突出了其基础性、辐射性以及增值性的优势。因此，身为管理人员应充分认识到，培训工作对电力企业经营管理全过程的重要意义，只有将培训作为提高电力企业经营管理效果的前提条件，才能构建与培训工作特点相匹配的电力企业与员工之间的良性互动机制，为保证电力企业在运行过程中各项决策与工作计划的顺利推进，应打造出一支具有较高素质的专业员工队伍，为电力企业的健康可持续性发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：伴随着市场经济的不断变化，这为国有经济的稳定发展带来了巨大的机遇和挑战。青年员工作为国有企业发展的重要保障，在企业发展中扮演着重要的角色。企业发展、竞争根本上依赖于人才的培养和开发，如何建立一支综合素质高和创新能力强的人才梯队，并使人才梯队稳定、持续发挥作用是提高企业核心竞争力、决定企业长久发展的关键因素。青年员工作为企业发展的未来，是企业核心竞争力的重要组成部分，青年员工的培养管理工作是企业人才培养计划开展的重要工作之一，需要与组织的发展目标、组织战略紧密结合，并随着市场经济环境的变化及时调整青年员工的培养目标和方案，实现企业对青年员工培养管理效益的最大化。本文针对企业在青年员工培养管理中的现状以及存在的问题进行分析和探究，探寻企业如何多方面的构建青年员工培养体系、开展青年员工个性化引导和科学完善的培训、提高青年员工整体综合素质和归属感，创造良好的企业文化环境的一系列措施。

简介：摘要：电力企业采取有效的职工培训，有助于实现可持续发展。在新时期社会用电量有所提高，为保证电能的有效输送，运维人员的技能水平与检修技巧关系到了输送品质，给予科学且合理的培训，结合投产培训准则，提高培训效果是当前的关键所在。本文分析了做好电力运维人员投运培训的意义，探究了现状，并提出了几点对策。